Психолог-тренер — это специалист, который помогает людям развивать психологические навыки и компетенции через групповое обучение и тренинги. В отличие от психолога-консультанта, который чаще работает с индивидуальными запросами и проблемами, психолог-тренер фокусируется на развитии конкретных навыков и компетенций в групповом формате.
Содержание статьи:
- Суть работы психолога-тренера
- Что делает психолог-тренер
- Чем занимается психолог-тренер
- Требования к компетенциям специалиста
- Где можно работать психологом-тренером
- Сколько зарабатывает психолог-тренер
- Путь становления в профессии
- Плюсы и минусы профессии
Суть работы психолога-тренера
Как перестать откладывать дела на потом? Как научиться управлять своими эмоциями? Как стать увереннее в себе? Подобные вопросы часто задают участники психологических тренингов. Психолог-тренер знает, как помочь людям развить необходимые навыки и изменить жизнь к лучшему.
Суть деятельности психолога-тренера — создать условия для эффективного обучения и развития участников. Для этого он использует различные методы активного обучения: ролевые игры, упражнения, групповые дискуссии, практические задания.
Групповая работа — тренд в психологии. В 2022 году спрос на корпоративных психологов вырос в 5–6 раз (источник: РБК). Особенно востребованы:
- тимбилдинг;
- тренинги на сплочение, в том числе тренинги-соревнования;
- тренинги командообразования для улучшения общения и психологического климата, профилактика конфликтов;
- тренинги лидерства и другие встречи для решения общих бизнес-задач (источник: Социальная психология и общество 2019. Т. 10. № 1).
Программы по теме:
Что делает психолог-тренер
Психолог-тренер проводит различные виды тренингов, отвечающие на конкретные запросы клиентов. Рассмотрим сразу с примерами.
Вид тренинга | Примеры тематики |
Тренинги личностного роста |
|
Коммуникативные тренинги |
|
Бизнес-тренинги |
|
Семейные тренинги (тренинги по теме «семья и отношения») |
|
Тренинги для женщин |
|
Тренинги для детей и подростков |
|
Чем занимается психолог-тренер
Рассмотрим основные этапы и особенности работы на примере корпоративного тренинга.
- Первая встреча с клиентом (заказчиком тренинга). Прояснение запроса, обсуждение целей и ожидаемых результатов, сбор информации о коллективе (численность, возраст, должности, специфика работы и т. д.), определение временных рамок и формата работы.
- Диагностический этап. Проведение предварительной диагностики (тесты, опросники, интервью), анализ корпоративной культуры и внутренних процессов, выявление конфликтных зон и точек роста.
- Разработка программы. Создание структуры тренинга, подбор методик и упражнений, подготовка раздаточных материалов (при необходимости).
- Проведение тренинга. Знакомство с группой и установление контакта, объяснение правил и форматов работы, непосредственное проведение тренинга.
- Закрепление результатов. Разработка плана внедрения полученных навыков, предоставление дополнительных материалов, определение способов поддержки изменений, запрос обратной связи.
- Оценка эффективности. Измерение ключевых показателей, подготовка отчета для заказчика (иногда) и протокола для себя (для самоанализа).
В обязанности тренера также часто входит посттренинговое сопровождение: проведение встреч для обмена опытом применения навыков, разбора успешных кейсов, обсуждения трудностей, дополнительной отработки сложных моментов и постановки новых целей.
Требования к компетенциям специалиста
Личностные качества:
- Развитые коммуникативные навыки.
- Умение работать с группой.
- Эмоциональная устойчивость.
- Креативность.
- Гибкость мышления.
- Организаторские способности.
Профессиональные навыки:
- Знание социальной психологии и психологии групп.
- Владение методами активного обучения.
- Навыки публичных выступлений.
- Умение разрабатывать тренинговые программы.
- Способность управлять групповыми процессами.
- Навыки работы с сопротивлением группы.
Где можно работать психологом-тренером
Корпоративный сектор:
- отделы обучения и развития персонала;
- HR-департаменты;
- корпоративные университеты;
- тренинговые компании.
Частная практика:
- проведение авторских тренингов;
- создание онлайн-курсов;
- консультирование.
Образовательные учреждения:
- центры психологической помощи;
- учебные центры.
Сколько зарабатывает психолог-тренер
Средняя зарплата психолога-тренера — 50 000 рублей (источник: Фильтр Работ). Однако среди 50 000 вакансий встречаются предложения с зарплатой до 90 000 рублей для специалистов без опыта (источник: ГородРабот). Кандидаты с опытом 1–3 года могут рассчитывать на доход 90 000 – 150 000 рублей, а тренеры с опытом работы 3–6 лет могут получать от 150 000 до 300 000 рублей (источник: hh.ru).
В офлайн-практике доход зависит от региона. С образованием психолога-тренера можно рассматривать вакансии на должность корпоративного психолога, бизнес-тренера, психолога-тренера. И ориентироваться на зарплаты по этим предложениям.
Сколько получают специалисты в частной практике (источник: Яндекс Услуги):
- индивидуальные сессии — 5000 рублей;
- групповой или корпоративный тренинг — от 8000 до 120 000 рублей в зависимости от продолжительности и количества встреч.
Тренеры с опытом работы более 10 лет берут от 80 000 рублей за 1 день тренинга. Тренерство — это перспективное направление работы, в котором можно уже в первый год получать от 100 000 рублей. Верхней границы в частной практике нет — все зависит от активности специалиста.
Путь становления в профессии «Психолог-тренер»
Как начать работать:
- Получить базовое психологическое образование — высшее (специалитет, бакалавриат) или пройти профпереподготовку по практической психологии длительностью от 1000 часов.
- Пройти дополнительную программу профпереподготовки на психолога-тренера.
- Открыть частную практику или устроиться в компанию.
В АНО «НИИДПО» есть программы для начинающих и опытных психологов. Стать психологом-тренером можно за 3–16 месяцев. Вы научитесь разрабатывать программы тренингов, организовывать и проводить занятия, оказывать посттренинговое сопровождение. Освоите разные виды упражнений, научитесь подбирать их под цели и потребности группы, комбинировать техники для достижения наилучшего результата. Узнаете, какие ошибки часто совершают тренеры, и научитесь избегать их. Освоите принципы проведения социально-психологического тренинга, бизнес-тренинга, тимбилдинга.
Обе программы включают практические задания с проверкой и обратной связью от преподавателя, в большую программу входит Центр развития карьеры: обучение поиску клиентов, навыкам самопродвижения и развития личного бренда; доступ в закрытый чат с вакансиями; карьерные консультации.
Плюсы и минусы профессии
Преимущества:
- Творческая, личностная и профессиональная самореализация.
- Высокий доход и гибкий график в частной практике.
- Быстрая обратная связь о своей работе (в отличие от длительной психотерапии, например).
- Возможность масштабировать свою работу через онлайн-формат.
- Возможность создания пассивного дохода через запись программ и продажу методических материалов.
Сложности:
- Большая эмоциональная нагрузка и риск истощения.
- Нестабильный доход в частной практике на старте карьеры.
- Работа с «трудными» группами или «трудными» участниками.
- Необходимость быть «универсальным специалистом» (психолог + маркетолог + менеджер + методист).
- Сложность работы с группами, где у участников разный опыт и запросы.
Несмотря на определенные сложности, эта работа дает возможность реализовать свой потенциал, получать достойный доход и постоянно развиваться личностно и профессионально.
