Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат и участия банка.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 130 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает служба технической поддержки.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 5800 отзывов от реальных выпускников.

Черная пятница! Скидка на программу  23%

Описание Учебный план Отзывы (16) Диплом Скидки Вопросы

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 29 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, профстандартов, отчетов, алгоритмов, опросников, нормативно-правовых актов.
  • 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

 

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Комментарий/вопрос
или Skype (если Вы находитесь не в России)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку

 

Курс 1С в подарок!

Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. Менеджер должен чётко представлять себе, в каком направлении развивается предприятие, и какие специалисты ему для этого потребуются. Он держит руку на пульсе и наблюдает за ситуацией на рынке труда, чтобы обеспечить организацию необходимыми человеческими ресурсами.

Эта программа для вас, если вы…

  • Хотите работать с людьми, обладаете лидерскими качествами и хорошо адаптируетесь к изменениям;
  • Интересуетесь способами отбора, сплочения, мотивации и оценивания персонала;
  • Стремитесь стать менеджером по персоналу и работать над развитием предприятия.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 22 недели (670 часов).

Цели и задачи курса

Программа дистанционного онлайн обучения менеджера по персоналу предполагает профессиональную переподготовку в области кадрового менеджмента. Дистанционный курс ознакомит Слушателя с законодательством, регулирующим трудовые отношения, с особенностями организации и оплаты труда. Вы узнаете, как производится привлечение, отбор и трудоустройство новых сотрудников, ознакомитесь со способами обучения персонала и введения профессиональных стандартов в работу предприятия. Теоретические и практические занятия позволят наиболее полно и подробно изучить тонкости работы менеджера по персоналу и приобрести уверенность в собственном профессионализме.

Методы обучения

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. За очное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке

Программа даст ответы на вопросы

  • Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
  • Как производится управление персоналом?
  • Что такое корпоративная социальная политика?
  • Как грамотно организовать работу предприятия?
  • Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
  • Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
  • Что такое рекрутмент?
  • Как оценить работу персонала?
  • Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
  • Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
  • Как создаётся положительный имидж компании?

Результаты и перспективы

  • Обучиться на менеджера по персоналу и получить право работать по соответствующей специальности в любой организации, нуждающейся в профессионале такого профиля.
  • Вы обладаете знаниями законодательства, регулирующего трудовые отношения, и с особенностями процесса управления персоналом;
  • Вы можете грамотно отбирать, управлять, обучать, мотивировать сотрудников, способны объективно оценивать результаты их работы и перспективы в компании.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 
Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Посмотреть диплом
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2020, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Обзор программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»

Срок обучения: 22 недели.


п/п
Наименование дисциплин Всего часов
1 Основы трудового законодательства 60
  • Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Конституционные основы трудовых отношений.
  • Нарушения трудового законодательства. Ответственность работодателя.
  • Виды социального партнёрства. Коллективный договор.
  • Защита трудовых прав работника. Трудовой спор (индивидуальный, коллективный).
  • Трудовой договор. Понятие трудового договора, особенности заключения. Порядок изменения и расторжения.
  • Трудовые обязанности сотрудников организации. Обязанности руководителя.
  • Трудовой распорядок. Особенности, правила.
  • Дисциплинарные нарушения. Дисциплинарная ответственность. Виды и особенности дисциплинарных наказаний.
  • Квалификация сотрудника. Профессиональные стандарты.
  • Основания для прекращения трудовых отношений. Расторжение договора. Инициатива сторон.
  • Обязанности сторон при аннулировании трудового договора.
  •  

Практикум: Определить предмет трудового права, правомерность действий работодателя и работника. Проанализировать отличия между трудовым и гражданско-правовым договором. Составить алгоритм действий менеджера по персоналу при приёме на работу нового сотрудника.

Общее количество заданий: 3
2 Основы управления персоналом 60
  • Наука управления персоналом. История управления персоналом в Российской Федерации.
  • Профессиональные качества, необходимые сотруднику отдела кадров. Компетенции менеджера по персоналу. Профессиональная этика.
  • Организация — социальный институт. Виды организационных структур. Этапы в развитии организации. Коллективный труд.
  • Современные подходы к управлению кадрами. Понятие «человеческого капитала».
  • Анализ человеческих ресурсов. Функции, задачи, цели.
  • Стратегия управления кадрами в организации. Задачи, объекты. Формирование стратегии. Кадровая политика.
  • Технологии управления кадрами. Виды технологий. Формирование персонала, обучение, мотивация сотрудников.
  • Методы управления работниками организации. Административный, экономический, социально-психологический методы.
  •  

Практикум: Определить текучесть кадров в организации. Определить основополагающие подходы к управлению персоналом. Соотнести типы управления персоналом и их соответствие организационной культуре предприятия. Сравнить подход к управлению кадрами в разных странах.

Общее количество заданий: 3
3 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 60
  • Регулирование труда руководителей предприятия. Принципы составления трудового договора с руководителем. Взаимоотношения с учредителем. Изменение договора с руководителем предприятия. Материальная ответственность руководителя.
  • Труд совместителей. Труд несовершеннолетних сотрудников. Список ограничений для людей, работающих по совместительству.
  • Нормирование женского труда. Перечень работ, к которым не допускаются женщины. Особенности работы беременных женщин и женщин с детьми.
  • Труд лиц, имеющих семейные обязанности. Гарантии и льготы.
  • Особенности работы надомников и удалённых сотрудников. Порядок заключения трудового договора.
  • Труд лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Труд вахтовиков и сезонных работников.
  • Регулирование труда педагогов. Регулирование труда работников транспортной сферы.
  •  

Практикум: Рассчитать количество рабочего времени для женщин. Составить список документов для удалённого сотрудника. Заполнить шаблон трудового договора с надомниками и дистанционными сотрудниками. Рассчитать размер процентной надбавки для лиц, работающих на Крайнем Севере.

Общее количество заданий: 3
4   Законодательство о защите персональных данных 60
  • Список персональных данных. Требования к работодателю по защите конфиденциальности информации.
  • Ответственность работодателя за защиту персональных данных сотрудников. Хранение, обработка, передача персональной информации.
  • Документация в области защиты персональных данных. Образцы документов.
  • Лица, ответственные за хранение, обработку и передачу персональных данных.
  • Оформление согласия на хранение, обработку и передачу персональных данных.
  • Обработка и защита персональной информации кандидатов. Работа с сайтами вакансий и иными ресурсами, предоставляющими доступ к персональным данным.
  • Ответственность сотрудников отдела кадров за хранение, передачу и обработку персональной информации.
  • Проверки Роспотребнадзором. Порядок проведения проверок.
  • Ответственность за нарушение закона о защите персональных данных.
  • Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
  •  

Практикум: Провести анализ документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Оформить перечень документов, необходимых для работы оператора персональных данных.

Общее количество заданий: 3
5 Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения 60
  • Понятие профессиональных стандартов. Законодательное регулирование. История разработки профстандартов.
  • Задачи и структура профстандартов. Необходимость применения профессиональных стандартов в организации.
  • Профессиональные стандарты в коммерческом предприятии.
  • Изменение трудового договора с учётом профессиональных стандартов.
  •  

Практикум: Заполнить блок-схему. Провести анализ системы внедрения профессиональных стандартов. Составить характеристику организации. Решить задания, связанные с введением профстандартов.

Общее количество заданий: 3
6 Рекрутмент 60
  • Рекуртмент: принципы, задачи.
  • Внешний и внутренний рекрутинг.
  • Способы определения потребности организации в персонале. Закрытие потребности.
  • Источники подбора работников. Оценка эффективности.
  • Классический рекуртинг. Этапы. Составление вакансий. Планирование собеседований. Первичный отбор персонала. Должностное лицо, принимающее решение о приёме кандидата в организацию.
  • Собеседование с кандидатом. Методы, этапы, анализ.
  • Метод интервью с использованием кейсов. Примеры кейсов. Примеры вопросов.
  • Особенности массового рекрутинга. Экспресс-методики.
  • Методы хедхантинга.
  • Особенности поиска кандидатов через интернет-ресурсы.
  • Подбор кандидатов через социальные сети. Социальные сети, посвящённые поиску работы. Программы для подбора кандидатов в соцсетях.
  • Положения о подборе персонала.
  • Материальные затраты на подбор персонала.
  • Автоматизация рекуртинга.
  •  

Практикум: Решить задачи по построению бизнес-процесса поиска и подбора кандидатов. Выбрать способы и методы проведения интервью. Провести анализ вакансии. Проанализировать резюме кандидатов. Составить план собеседования для кандидата на должность менеджера по продажам.

Общее количество заданий: 4
7 Оценка персонала 60
  • Деловая оценка. Функции, значения, объект оценки.
  • Технологии оценки работников в зависимости от задач организации.
  • Методы оценки персонала. Эффективность методов оценки.
  • Компетентностный подход к оценке работников организации.
  • Технология центра оценки (Assessment Centre).
  • Методы оценки эффективности труда сотрудников разных категорий.
  • Система оценки персонала с помощью ключевых показателей эффективности.
  • Аттестация персонала.
  •  

Практикум: Заполнить схему оценки результатов труда. Оценить персонал по методу 360 градусов.

Общее количество заданий: 3
8 Обучение и развитие персонала 60
  • Обучение сотрудников: задачи, уровни.
  • Потребность в обучении персонала.
  • Формы и методики обучения. Корпоративное обучение. Внешнее обучение.
  • Выбор метода обучения. Выбор учебной организации. Тренинги, лекции, семинары.
  • Обучение персонала за счёт бюджета.
  • Организация обучающих мероприятий.
  • Типы трудового пути. Планирование трудового пути. Оценка соответствия сотрудника профессиональному разряду.
  • Кадровый резерв. Принципы формирования.
  •  

Практикум: Проанализировать затраты на обучение сотрудников согласно заданным условиям. Составить план обучения персонала на предприятии. Построить модель бизнес-процесса «Обучение» для компании.

Общее количество заданий: 3
9 Организация и оплата труда 60
  • Организация и разделение труда. Виды трудовой деятельности.
  • Организация рабочих мест. Задачи, оценка.
  • Трудовой процесс: содержание, организация, структура.
  • Производственные процессы Ф.У. Тейлора. Система нормирования трудовых процессов. Система организации производства «Фордизм».
  • Заработная плата и её функции.
  • Тарифная форма оплаты труда. Системы оплаты труда. Премии, надбавки, дополнительные выплаты.
  • Бестарифная форма оплаты труда.
  •  

Практикум: Выполнить задачи по организации труда на предприятии. Провести анализ и составить систему нововведений на предприятии.

Общее количество заданий: 3
10 HR-брендинг 60
  • Бренд: понятие, принципы, построение.
  • Бренд работодателя.
  • Принципы построения HR-бренда. Роль сильного HR-бренда на рынке труда.
  • Матрица HR-брендинга.
  • Теория поколений. Ориентация HR-брендинга на ценности поколений.
  • Внутренний HR-брендинг на предприятии. Особенности создания.
  • Внешний HR-брендинг.
  • Понятие ценностного предложения работнику.
  • Функции HR-брендинга. Роль HR-бренда в общем бренде организации.
  • План по реализации HR-брендинга. Экономическая эффективность бренда работодателя.
  • Положительное влияние HR-брендинга на экономическое развитие предприятия.
  •  

Практикум: Решить задачи по формированию HR-бренда на предприятии. Оценить экономический эффект внедрения HR-бренда. Решить задачи на взаимодействие руководителей и подчинённых.

Общее количество заданий: 3
11 1С: зарплата и управление персоналом 64
  • Программа «1С: Зарплата и управление персоналом». Настройки производителя.
  • Ведение учёта в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
  • Разработка структуры организации и штатного расписания.
  • Порядок оформления приёма на работу и перевода сотрудников.
  • Отклонения от стандартного расчёта. Расчёт заработной платы.
  • Формирование отчётности. Формирование справок.
  • Подготовка документации к печати.
  •  

Практикум: Создать и заполнить в программе основные кадровые документы от оформления сотрудника до момента расторжения трудового договора.

Общее количество заданий: 2
Итоговая аттестация 6
ИТОГО 670

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»

Срок обучения: 22 недели.

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Основы трудового законодательства

60

20

40

ДЗ

2.

Основы управления персоналом

60

20

40

З

3.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

60

20

40

З

4.

Законодательство о защите персональных данных

60

20

40

ДЗ

5.

Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения

60

20

40

З

6.

Рекрутмент

60

20

40

ДЗ

7.

Оценка персонала

60

20

40

З

8.

Обучение и развитие персонала

60

20

40

З

9.

Организация и оплата труда

60

20

40

ДЗ

10.

HR-брендинг

60

20

40

З

11.

1С: зарплата и управление персоналом

64

24

40

ДЗ

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

670

Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Карпова Любовь Николаевна
29.09.2020
Руководитель
Отличная образовательная организация с высококлассными программами и современными техническими средствами для удалённого обучения. Понятные алгоритмы работы, богатая электронная библиотека, проработанные материалы лекций и вебинаров - все нацелено на получение качественных знаний слушателями. Большое спасибо преподавателям и сотрудникам Национального исследовательского института дополнительного образования и профессионального обучения за предоставленную возможность пройти профессиональную переподготовку по программе «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации».
Тюмень, Тюменская область
Токарева Лариса Сергеевна
20.09.2020
Обучение в данной образовательной организации понравилось. Очень емкий и доступный для понимания материал. В рамках данного курса было охвачено максимум материала для обучения и углубленного изучения всего направления в целом.
Москва
Галлямова Анна Александровна
14.09.2020
Специалист по кадрам
Все очень понятно и интересно. Интересные вебенары. Спасибо Вам и дальнейшего процветания.
Уфа, Башкортостан
Больбух Александр Владимирович
09.08.2020
обучение понятное, прозрачное, отзывы преподавателей на практические работы объективные и обоснованные.
Москва
Тиняева Татьяна Игоревна
08.07.2020
Учитель
Образование прошло легко и доступно, практические задания проверялись быстро и объективно. Всё серьезно, как в институте.
Москва
Солоницына Ольга Валерьевна
06.05.2020
Обучение понравилось, проблем не было.
Москва
Сабирова Лилия Алфритовна
27.04.2020
Специалист отдела кадров
Спасибо за полученные знания. Материал осваивался легко, благодаря квалифицированным специалистам.
Уфа, Башкортостан
Ермолаева Ольга Валерьевна
06.04.2020
Очень удобно обучение в дистанционной форме, без отрыва от работы. Удобно выстроен график обучение, реальные сроки для выполнения заданий, освоения нового материала. Лекции предоставлены в достаточном объеме, актуальны настоящему времени. Спасибо!
Москва
Главный специалист по персоналу
Мне понравилось обучение.
Аксай, Ростовская область
Павлова Екатерина Вячеславовна
03.02.2020
Всё очень понравилось! Огромное спасибо Вам!
Москва
Лукьянова Ирина Васильевна
03.11.2019
Обучение было на хорошем уровне, спасибо.
Москва
Хуако Маргарита Евгеньевна
27.10.2019
Менеджер по персоналу
Программа очень понравилась! Спасибо вашей команде!
Краснодар, Краснодарский край
Хуако Маргарита Евгеньевна
27.10.2019
Менеджер по персоналу
Доброго времени суток! Очень понравилась программа (комплексная, очень содержательная, легко усваиваемая - все «разложено по полочкам»). Хороший интерфейс, удобно, все на виду (библиотека, список и календарь вебинаров с напоминаниями, электронная зачетка которую можно просматривать хоть каждый час, доступ к сертификатам для просмотра и скачивания при просмотре вебинаров). Спасибо большое всему коллективу НИИДПО, для меня программа оказалась очень полезна!!! Желаю вам развития и процветания!!!
Краснодар, Красноярский край
Пахомова Наталья Евгеньевна
30.05.2019
Все понравилось. Супер! Спасибо!
Москва
Сафронова Татьяна Владимировна
05.10.2018
Документовед отдела кадров
Очень довольна, что прошла проф. переподготовку в данном учреждении, понравился сам процесс обучения, то, как он выстроен и продуман, доступная и понятная навигация по сайту. Электронная библиотека, большое количество вебинаров, которые можно посмотреть, огромный выбор тем и направлений.
Москва
Бровченко Елена Анатольевна
02.07.2018
Обучение понравилось. Материал изложен очень последовательно и подробно. После изученных лекций легко сдавать тесты. Большое спасибо за приобретённые знания. 
Москва
1 1 2 3 4

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1157700006683

Серия, номер бланка: 77Л01 0011299

ИНН: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на право оказания образовательных услуг (Приказ № 114Л от 10.02.2017). Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем мне проходить профессиональную переподготовку?

Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка(без участия банка) для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Можно ли одновременно поступить на очное отделение в вуз и на курс профессиональной переподготовки?

Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Можно ли продлить сроки обучения?

Данный вопрос рассматривается в индивидуальном порядке. Продлением сроков обучения занимаются специалисты отдела организации учебного процесса.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В дипломе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО», а также в справке из образовательной организации.

Сколько дней проходит с момента окончания обучения до вручения документа?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте, но при желании вы можете забрать его лично.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученный диплом при устройстве на работу?

Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку(без участия банка) на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Черная пятница! Скидка на программу  23%

  • До 30 ноября! Идёт набор!
  • Доступ к biblioclub.ru в подарок!
  • Рассрочка 0%
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Комментарий/вопрос
или Skype (если Вы находитесь не в России)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты

117556, город Москва, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V, офис 1

8 (800) 707-52-87, 8 (495) 150-17-11

Карта сайта


наверх