Заявка на консультацию

Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель на период обучения получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 145 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает контакт-центр.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения. Также Слушатели получают доступ к записям более 5000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс 90 дней после. Более 13800 отзывов от реальных выпускников.
Описание Учебный план Отзывы (18) Удостоверение Скидки Вопросы

Задача курса

Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)

Научить Слушателей современным методам оценки персонала для эффективной работы системы кадрового менеджмента на предприятии.

Где и кем вы сможете работать

  • специалистом кадровой службы на предприятии;
  • менеджером по работе с персоналом.

Что входит в стоимость программы

  • Практические задания и кейсы
  • Лекции от экспертов-практиков (текстовые и видеолекции)
  • Общение с экспертами, консультации по дисциплинам программы
  • Тестирование по каждой дисциплине
  • Полезные материалы для работы

Чему вы научитесь

  • использовать современные технологии и методы оценки персонала;
  • формировать модели компетенций;
  • проверять сотрудников на соответствие занимаемой ими должности;
  • оценивать сотрудников по технологиям центра оценки и системе управления результативностью.

Как проходит обучение

Все обучение, включая итоговый экзамен, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в институт.

Вам необходимо:

  • изучить теоретический материал в электронном формате;
  • посмотреть онлайн-вебинары в реальном времени или в записи;
  • выполнить практические задания;
  • общаться с преподавателями;
  • пройти тестирование по каждому учебному модулю;
  • сдать итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения.

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или поддержка.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.


Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Посмотреть удостоверение
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2022, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»

Срок обучения: 8 недель


п/п
Наименование модулей и тем Всего часов
Модуль 1. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы
1 Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки 14
  • Основные понятия оценки персонала.
  • Сравнительный анализ понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала».
  • Цели оценки персонала: административная, информационная, мотивационная.
  • Задачи, субъекты и объект деловой оценки.
  • Критерии и факторы оценки персонала.
  • Необходимые условия и требования к технологии деловой оценки персонала.
  •  

2 Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации 14
  • Общее представление об оценке персонала как системе.
  • Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
  • Цели оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.
  • Примеры формализованных систем оценки. Формирование системы оценки предприятия.
  •  

3 Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные 14
  • Количественные, качественные и комбинированные методы оценки.
  • Классификация критериев оценки.
  • Методы оценки потенциала работников и результатов его деятельности.
  •  

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели с помощью различных методов решают практические задачи по целям системы оценки персонала в зависимости от стадии развития организации, получают практический опыт определения критериев оценки персонала, исходя из компетентностного подхода.

Общее количество практических заданий: 3
Модуль 2. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом
4 Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций 14
  • История становления подхода к оценке персонала. 
  • Понятия компетенции и компетентности.  
  • Виды компетенций. 
  • Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы. 
  •  

5 Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников 14
  • Принципы и стандарты качества модели компетенций.  
  • Этапы разработки модели компетенций. 
  • Этапы реализации модели компетенций.  
  • Пример разработанной и реализованной модели компетенций по должности «Управляющий». 
  •  

6 Технология центра оценки (AssessmentCentre) 14
  • Понятие Центр оценки как технология оценки персонала.
  • История метода Центр оценки в России.
  • Виды ассессмента.
  • Основное содержание оценки персонала методом AssessmentCentre.
  • Типовые оценочные процедуры технологии.
  • Этапы ассессмента.
  • Методы оценки в процессе ассессмента.
  • Роль наблюдателя в процессе ассессмента. Ошибки наблюдения.
  •  

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по формированию моделей компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников, получают практический опыт анализа технологии центра оценки (AssessmentCentre).

Общее количество практических заданий: 3
Модуль 3. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью
7 Оценка результатов труда 15
  • Цели оценки результатов труда.
  • Этапы организации оценки результатов труда.
  • Оценка различных категорий работников по результатам труда
  •  

8 Оценка персонала в логике управления по целям (ManagementbyObjectives) 15
  • История «ManagementbyObjectives» (управления по целям) как подхода к управлению предприятием.  
  • Принцип SMART. 
  • Система вертикальной зависимости целей. 
  • Система оценки персонала предприятия.  
  • Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.  
  • Этапы внедрения МВО и оценки персонала в логике управления по целям. 
  •  

9 Система оценки персонала с помощью KPI 14
  • Определение понятия KPI (KeyPerformanceIndicators) – ключевых показателей эффективности работника.
  • Методика расчёта и документирования KPI
  • Недостатки системы оценки эффективности персонала с помощью KPI.
  • Примеры KPI для различных категорий сотрудников.
  • Ограничения  системы оценки персонала с помощью KPI.
  •  

10 Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности 14
  • Понятие «аттестация персонала».
  • Виды аттестации персонала.
  • Этапы проведения аттестации персонала.
  • Увольнение работника по результатам аттестации.
  • Аттестация по методу Джека Уэлча.
  • Порядок аттестации педагогических работников.
  •  

Практикум: Выполнение 4 практических заданий. Слушатели выполняют практические задания по оценке персонала различными методами, в том числе с помощью аттестации на соответствие занимаемой должности, получают практический опыт разработки этапов действий специалиста в ситуации увольнения сотрудников по итогам оценки.

Общее количество практических заданий: 4

Общее количество практических занятий: 3 занятия, 10 практических заданий.
Итоговая аттестация 2
ИТОГО 144

Учебный план программы «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»

Срок обучения: 8 недель

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы

1.

Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки

14

6

8

З

2.

Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации

14

6

8

3.

Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные

14

6

8

Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом

4.

Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций

14

6

8

З

5.

Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников

14

6

8

6.

Технология центра оценки (Assessment Centre)

14

6

8

Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью

7.

Оценка результатов труда

15

6

9

З

8.

Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives)

15

6

9

9.

Система оценки персонала с помощью KPI

14

6

8

10.

Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности

14

6

8

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144

Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Костерина Евгения Николаевна
24.05.2021
Директор департамента управления персоналом
Здравствуйте, я прошла в НИИДПО уже три курса обучения по разным программам. Очень хорошая организация учебного процесса, доступность материалов к изучению, а также оказываемая помощь и обратная связь, получаемая от преподавателей и организаторов учебного процесса позволяют обучаться даже при постоянном дедлайне. Идеальный вариант совмещения работы и учебы. Спасибо!
Москва
Фёдорова Дарья Валентиновна
27.01.2021
Очень положительные впечатления. Материал изложен доступно и кратко. Успехов и процветания! Обязательно буду обучаться в НИИДПО в дальнейшем.
Москва
Трунова Дарья Александровна
10.12.2020
Специалист по управлению документацией организации
Потрясающе. Великолепно. Вау!!!! Система дистанционного обучения максимально удобна, работа преподавателя максимально эффективна. Очень интересный лекционный материал, очень интересные и творческие практические задания. p.s. Если я вновь найду для себя интересную тему для обучения, то с огромным удовольствием обращусь сюда. Спасибо за обучение!
Москва
Курюмова Елена Васильевна
26.11.2020
Менеджер по обучению
Хорошее полноценное обучение, большой объем материала, возможность проверить свои знания после каждой темы. Огромная библиотека с книгами и вебинарами.
Сергиев Посад, Московская область
Павлюткина Наталья Владимировна
03.10.2020
Руководитель
Спасибо, понравилось. Доступная стоимость.
Липецк, Липецкая область
Селезнева Надежда Евгеньевна
13.08.2020
Ведущий специалист управления по подбору и развитию персонала
Спасибо, все было хорошо и удобно.
Петропавловск-Камчатский, Камчатский край
Мальцева Светлана Павловна
16.06.2020
На момент начала обучения в АНО «НИИДПО» уже был значительный опыт дистанционного обучения в других обучающих организациях. Однако процесс организации дистанционного обучения в АНО «НИИДПО» превзошел все ожидания. Отлично подобран лекционный материал: информация структурирована, ничего лишнего, каждый вопрос рассматривается достаточно подробно. Большой объем дополнительных материалов по изучаемому курсу, что очень помогает при выполнении практических заданий. О практических заданиях: спасибо за такие интересные и иногда сложные задания. Благодаря таким заданиям материал курса действительно усваивается. Огромное спасибо за электронную библиотеку и возможность бесплатно участвовать в вебинарах. И еще отдельное спасибо за техническую сторону процесса обучения. В АНО «НИИДПО» процесс дистанционного обучения организован технически безупречно, так же как и система работы со Слушателями. Безусловно, буду рекомендовать коллегам обучение в АНО «НИИДПО» .
Москва
Неркаги Надежда Андреевна
27.05.2020
Обучение мне пришлось по душе. Все понятно, нет воды. Материал доступный. Радует, что в течение 3 месяцев после обучения, доступ на вебинары остается. Обратная связь очень быстрая. Специалисты отзывчивые. Так же понравилась линейка в учебном плане, которая фиксирует насколько вы отстаете от заданной программы по срокам. В ближайшее время планирую снова учиться по другим программам, тем более идут большие скидки на учебу.
Салехард, Ямало-Ненецкий АО
Рычков Глеб Евгеньевич
22.04.2020
Преподаватель
Теоретический материал понятный и развернут в полном объеме, преподавательский состав работает на высшем уровне.
Екатеринбург, Свердловская область
Кунавич Елена Викторовна
22.04.2020
Спасибо! Как всегда на высоком уровне!
Москва
Менеджер по персоналу
Добрый день! Очень сильная и структурированная программа, на мой взгляд. Не люблю воду. В данном курсе все было интересно и по делу. Многое стала использовать в практике на работе. Да и вообще получила большое удовольствие от обучения. Уже составила себе список курсов НИИДПО, которые хочу пройти. Жалко, не хватало времени на выполнение практических заданий, а только на тесты, так как у меня был завал на работе. А так задания очень интересные и формируют правильное HR-мышление!
Москва
Карасаева Алия Манасовна
25.03.2019
Организация обучения на высоком уровне: от поступления до техподдержки. Преподаватель отвечает быстро. А самое главное занимаешься в удобное для себя время. Очень порадовала электронная библиотека с записанными вебинарами. Курсом осталась довольна. 
Москва
Гаврина Мария Владиславовна
15.01.2019

Все очень понравилось, ответы точные, помощь быстро и качественно по любым вопросам. Хотелось бы побольше практики заданий и примеров к ним.

Москва
Лаврова Олеся Викторовна
01.07.2018
Ведущий специалист
Меня все строило в связи с чем планирую записаться на новые курсы.
Южно-Сахалинск, Сахалинская область
Губина Светлана Тельмановна
17.03.2018
Благодарю за системно представленный учебный материал.
Москва
Пивина Наталья Васильевна
14.12.2017
Руководитель отдела обучения
Доступный материал, достаточно времени на изучение каждого модуля - температурный календарь напоминает о необходимости закрытия каждой темы. Преподаватель быстро проверяет задания - дает обратную связь по выполнению для исправления ошибок, доработки.
Нижний Новгород, Нижегородская область
Воробьева Марина Николаевна
30.11.2017
Программа понравилась, материал четкий и конкретный, написано вполне доступно и понятно. Интересные практические задания. Удобный интерфейс и отзывчивые сотрудники (преподаватель и куратор). Прошла программу на отлично, в будущем планирую еще обучение в НИИДПО.
Москва
Орлова Ольга Анатольевна
01.11.2017
Начальник отдела кадров
Разумная по цене, доступная без отрыва от основных должностных обязанностей и, действительно, повышающая уровень имеющихся знаний, в большинстве своем за счет выполнения практических заданий (не просто переписывание материала, а именно самостоятельная работа, высказывание мнения) схема дополнительного профессионального образования. Кто хочет именно разобраться в теме и привнести в голову что-то новое, а не просто получить корочку, обязательно найдет для себя преимущества.
Москва
1 1 2 3 4

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Удостоверение имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.

**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 дней с даты выдачи соответствующего документа. Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 20 дней.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:

Посмотреть

Срок действия: бессрочная

Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468

Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.

 

Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать

 

Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic

ОГРН: 1157700006683

ИНН организации: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем следует повышать квалификацию?

Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч. 

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В удостоверении будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО».

Сколько дней изготавливается документ?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученное удостоверение при устройстве на работу?

Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Ваши бонусы при поступлении
  • Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
  • Записи более 5000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
  • Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru на период обучения каждому Слушателю.
  • Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
12 165 ₽
9 011 ₽
до 30 сентября
-26%
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Возможно вас заинтересуют программы

670 часов / 5 мес.

Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству

35 175 руб. 30 587 руб.

670 часов / 5 мес.

Квалификация: Менеджер по персоналу

31 111 руб. 27 053 руб.
1 2 3 4
наверх