Заявка на консультацию

Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Главная / Дистанционные программы / Документоведение и делопроизводство

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель на период обучения получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 145 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает контакт-центр.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения. Также Слушатели получают доступ к записям более 5000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс 90 дней после. Более 13800 отзывов от реальных выпускников.
Описание Учебный план Отзывы (27) Удостоверение Скидки Вопросы

Быть хорошим менеджером по подбору персонала — означает находить лучших из имеющихся на рынке труда кандидатов на вакантные должности. Для этого применяются различные технологии, освоение которых является целью данного курса.

Навигация по странице

Эта программа для вас, если вам нужно:

  • Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантингаИзучить специфику рекрутмента, хедхантинга и других технологий подбора персонала.
  • Овладеть методиками поиска кадров через ресурсы интернета: на биржах, в социальных сетях, специальных сайтах.
  • Научиться грамотно проводить интервью с кандидатом на вакантную должность и анализировать его результаты.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Вы узнаете и научитесь

В ходе прохождения программы Слушатели освоят следующие темы:

  • Методики определения потребностей в кадровых ресурсах.
  • Виды и этапы классического рекрутинга.
  • Методики интервьюирования кандидатов. Проведение и анализ результатов интервью. Кейс-интервью.
  • Отличительные черты в методах и результатах работы массового подбора, рекрутмента, хедхантинга.
  • Методики поиска кандидатов в интернете.
  • Организация документооборота и администрирования внутреннего рекрутмента.

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или поддержка.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке. 

Результаты и перспективы

  • Вы готовы применять различные методики подбора кадров, способны переходить к активным поискам кандидатов, используя все доступные источники.
  • Вы умеете анализировать потребности в кадрах, вести внутренний и внешний рекрутмент, массовый рекрутинг, прямой поиск методом хедхантинга, интервьюировать кандидатов, разрабатывать положения о подборе персонала, рассчитывать затраты на кадровую работу, работать с компьютерными базами данных.
  • Вы понимаете специфические черты и преимущества различных методик поиска кадров на вакантные места.

Применение результатов обучения

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантингаОбучение по программе будет полезно менеджерам по работе с персоналом, сотрудникам кадровых служб и всем специалистам, занимающимся подбором квалифицированных кадров для нужд организации. Слушатели научатся внедрять современные технологии поиска и адаптации персонала в повседневную работу организации.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Посмотреть удостоверение
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2023, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Срок обучения: 8 недель

Показать полностью
№
п/п 		Наименование модулей и тем Всего часов
Модуль 1. Потребность в персонале
1 Методы определения потребности в персонале 12
  • Определение потребности в персонале как часть планирования персонала.
  • Виды потребностей в персонале.
  • Принципы планирования персонала.
  • Факторы, влияющие на потребность в персонале.
  • Данные для расчёта потребности в персонале.
  • Этапы работы при планировании.
  • Методы измерения потребности в персонале.
  • Формулы расчёта.
  • Способы закрытия потребности в персонале.
  • Ответственность за определение потребностей в персонале и кадровое планирование.

    •  

2 Источники закрытия потребностей в персонале 12
  • Источник закрытия потребности в персонале.
  • Внутренние и внешние источники.
  • Отличие источника и способа информирования о вакансии.
  • Оценка эффективности источников подбора персонала.

    •  

Практикум: Выполнение 2 практических заданий. Слушатели решают практические задачи на расчёт потребности в персонале с учётом заданных производственных планов подразделения на год, получают практический опыт по формированию требований к вакантной должности и анализу рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности.

Общее количество практических заданий: 2
Модуль 2. Рекрутмент: методология и технология
3 Классификация рекрутмента: внешний и внутренний 12
  • Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах.
  • Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии.
  • Хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент.

    •  

4 Этапы классического рекрутинга 12
  • Составление и анализ заявки на подбор кандидата, профиль компетенций, профиль должности.
  • Планирование комплекса мероприятий по подбору.
  • Источники подбора.
  • Карта поиска кандидата: внутренние и внешние ресурсы.
  • Первичный отбор персонала.
  • Последующие этапы подбора.
  • Лицо, принимающее решение о приёме кандидата на работу.

    •  

5 Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов 12
  • Интервью как метод рекрутмента.
  • Виды интервью и особенности их применения.
  • Структурированное и неструктурированное интервью.
  • Биографическое интервью.
  • Проективное интервью (интервью по компетенциям).
  • Ситуационное интервью.
  • Анализ эффективности метода интервью.
  • Типы вопросов, используемых на интервью.

    •  

6 Метод кейс-интервью 12
  • Метод интервью с использованием кейсов: история создания и методология.
  • Примеры кейсов для отбора кандидатов на должность менеджеров по продажам.
  • Проективные вопросы.
  • Примеры вопросов, отражающих мотивацию кандидата.
  • Интервью как метод рекрутмента.

    •  

7 Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы 12
  • Понятие массового рекрутмента.
  • Критерии массовости в применении к подбору персонала.
  • Отличия массового рекрутмента от классического рекрутмента.
  • Алгоритм массового рекрутмента: рекламная компания, ориентированная на целевую аудиторию, генерирование и обработка потока кандидатов, общая презентация компании, анкетирование и персональное интервью, адаптация и первичное обучение кандидатов.
  • Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте: скоринг.

    •  

8 Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска 12
  • Понятие хедхантинга и история возникновения данного направления рекрутмента.
  • Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска.
  • Технология работы хедхантера.
  • Рынок хедхантинговых компаний в России.

    •  

9 Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей 12
  • Социальные сети: понятие, статистика использования соискателями.
  • Тематические социальные сети, посвященные поиску работы.
  • Программные продукты, помогающие рекрутеру в поиске кандидатов в социальных сетях.

    •  

Практикум: Выполнение задание с автоматизированным режимом проверки: анализа бизнес-процесса рекрутмента, анализа профиля компетенций по должностям, изучения различных типов вопросов, которые применяет рекрутер на собеседовании.
Модуль 3. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот
10 Регламенты и положения о подборе персонала 12
  • Документирование процесса рекрутмента.
  • Обязательные документы: Положение о подборе персонала, план подбора персонала (на месяц, квартал, год), анкета кандидата.
  • Содержание Положения о подборе персонала: технология, ответственные.

    •  

11 Затраты на подбор персонала: учёт и оптимизация 12
  • Затраты на подбор персонала.
  • Эффекты от действия системы подбора персонала.
  • Повышение эффективности работы отдела по подбору персонала.
  • Расчёт экономического эффекта системы подбора персонала.
  • Оценка эффективности работы предприятия с кадровым агентством.

    •  

12 Автоматизация рекрутмента 10
  • Цель и задачи автоматизации процессов рекрутмента.
  • Способы автоматизации и основные процессы, успешно автоматизированные в настоящее время.
  • «Коробочные» и «Облачные» решения.
  • Ограничения автоматизации: что нельзя доверить технике.
  • Сравнительная характеристика программных продуктов, существующих на рынке IT-технологий в сфере рекрутмента.

    •  

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по анализу резюме кандидатов, составлению карты поиска кандидатов, составлению плана интервью с применением кейсов, получают практический опыт по оценке соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и подготовке предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
Итоговая аттестация 2
ИТОГО 144

Учебный план программы «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Срок обучения: 8 недель

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Потребность в персонале

1.

Методы определения потребности в персонале

12

6

6

З

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

12

6

6

Модуль II. Рекрутмент: методология и технология

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

12

6

6

З

4.

Этапы классического рекрутинга

12

6

6

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

12

6

6

6.

Метод кейс-интервью

12

6

6

7.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

12

6

6

8.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

12

6

6

9.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

12

6

6

Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот

10.

Регламенты и положения о подборе персонала

12

6

6

З

11.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

12

6

6

12.

Автоматизация рекрутмента

10

4

6

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144
Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Ляшевич Надежда Николаевна
19.10.2022
Я проходила обучение по специальности «Подбор и адаптация персонала в организации». Обучение далось мне легко, вся информация дана в удобной форме. Лекции и дополнительные материалы можно скачать, распечатать. Вебинары можно просматривать в удобное время в записи. Практические задания интересно выполнять, они построены на реальных случаях. Преподаватель всегда на связи и быстро отвечает в чате.
Челябинск
Кукушкина Кристина Андреевна
20.07.2022
Мне все понравилось))). Классно сделали практику наглядную, предоставили программу по которой можно отработать теорию. Огромное спасибо спикерам за вебинары, за ответы на вопросы. Вы лучшее!))
Москва
Кинаш Марина Александровна
04.07.2022
Спасибо ! Прошла уже не первый курс, все отлично!
Санкт-Петербург
Голованова Елена Викторовна
16.03.2022
Хорошая база, спасибо за обучение!
Москва
Ильина Римма Рамисовна
08.06.2021
Специалист по кадрам
Понравилась система дистанционного обучения. Все понятно. Удобно планировать обучение и рабочий день. Интересная библиотека, вебинары. Руководитель курса очень внимателен, давал объяснения. Буду планировать обучение и дальше по этой системе.
Москва
Баган Вячеслав Евгеньевич
01.04.2021
Спасибо большое за организацию работы!
Подольск, Московская область
Парфенёнок Ксения Александровна
22.01.2021
Обучение очень понравилось, хорошая структура предмета. Все четко по данному курсу и достаточно углубленно. Оперативные ответы сотрудников учебного центра и преподавателей очень радуют. Очень рада, что прошла в данном учебном заведении курс повышения квалификации. Присмотрела еще один. Очень удобно и по времени есть возможность самому регулировать учебный процесс. Для меня только плюсы.
Москва
Негуторова Инна Александровна
20.01.2021
Менеджер по персоналу
Обучение на курсе проходило легко. Спасибо!
Лангепас, Ханты-Мансийский АО — Югра
Киселева Юлия Владимировна
05.11.2020
Организатор
Все супер! Спасибо!
Москва
Бурдыгина Наталья Юрьевна
27.08.2020
Продавец-консультант
Обучение понравилось, лекции понятные, вебинары интересные, много полезной информации. Практические задания довольно объемные.
Одинцово, Московская область
Беликова Надежда Александровна
29.06.2020
В целом всё понравилось!
Сочи, Краснодарский край
Морозенко Лидия Алексеевна
08.06.2020
Хорошо организован процесс обучения.
Москва
Бойченко Вероника Сергеевна
20.04.2020
Начальник радиорелейной станции
Все отлично, спасибо!
Москва
Арбузова Ирина Евгеньевна
11.03.2020
vendor manager
Благодарю за курс! Было удобно изучать модули, выполнять практические задания и сдавать тесты. Очень понравился формат вебинаров, мне подошло время проведения вебинаров, и материал который давали преподаватели.
Уфа, Башкортостан
Новикова Ольга Павловна
15.01.2020
Специалист по работе с персоналом
Спасибо, все доступно и понятно.
Комсомольск - на - Амуре, Хабаровский край
Симонова Виктория Андреевна
06.12.2019
Все замечательно, доступно!
Москва
Выломов Артем Игоревич
03.11.2019
Преимущество-систематизированная библиотека и список материалов для подготовки. Зона роста-на мой взгляд необходимо расширить выбор программ для обучения.
Москва
Халак Наталья Юрьевна
29.07.2019
Все понравилось. Удобно.
Москва
Сальникова Алина Анатольевна
24.07.2019
Менеджер по подбору персонала
Спасибо хочется сказать преподавателю курса Хоменко С. В! Все вебинары и замечания, очень интересные и  конструктивные!)) 
Новосибирск, Новосибирская область
Гиматова Наталья Сергеевна
06.05.2019
Старший менеджер по персоналу
Давно искала курсы повышения квалификации (которые удовлетворили бы мои запросы), и случайно увидела объявления в интернете. Зашла на сайт, ознакомилась с интересующим меня курсом и меня всё устроило. Программа, вебинары и их библиотека - всё очень интересно и много полезной информации. Весь материал изложен на доступном языке. Очень довольна обучением. Всем рекомендую пройти здесь обучение, не пожалеете.
Елабуга, Татарстан
Крамарчук Ольга Валерьевна
24.04.2019
Все здорово, доступно! Удобно совмещать с работой, интуитивно понятный интерфейс, от электронной библиотеки доступной в любое время я просто в восторге.
Москва
Буркина Анна Владимировна
27.03.2019
Ведущий технолог
В целом все неплохо. Однако в курсе совсем не было материала про адаптацию персонала (может буквально пара строк в одной из тем), хотя эта часть была заявлена в теме обучения.
Москва
Ефимова Людмила Васильевна
02.06.2018
Процесс обучения построен грамотно. Хотелось бы улучшить форму подачи теоретического материала.
Москва
Семина Татьяна Николаевна
28.02.2018
Я проходила первый раз обучение дистанционно. Это очень удобно. Выбираешь время обучения сама. После выполнения практической работы преподаватель объясняет ошибки. Можно пересдать темы и экзамен, если с первого раза не сдашь. Мне все понравилось. Спасибо.
Москва
Гусева Ольга Николаевна
12.09.2017
Организация системы дистанционного обучения проведена хорошо и очень удобна в пользовании.
Москва
Феткрахманов Булат Раисович
29.08.2017
Приобретены очень практичные инструменты для профессиональной деятельности. Полученными знаниями хочется скорее воспользоваться на практике. Большое спасибо за отзывчивость преподавателю.
Москва
Файзулина Валерия Валерьевна
18.08.2017
Менеджер по персоналу
Очень понравилось как структурировано и организовано обучение.
Санкт-Петербург, Ленинградская область
1 1 2 3 4 5 6
Все отзывы учебного центра >>

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Удостоверение имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.

**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Удостоверение (Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга)

Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 календарных дней с даты выдачи соответствующего документа.

Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО

Проверить в Рособрнадзоре
сертификат компетенций

Дополнительно вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:

Посмотреть

Срок действия: бессрочная

Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468

Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.

 

Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать

 

Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic

ОГРН: 1157700006683

ИНН организации: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем следует повышать квалификацию?

Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч. 

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В удостоверении будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО».

Сколько дней изготавливается документ?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученное удостоверение при устройстве на работу?

Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Заявка от организации

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Ваши бонусы при поступлении
  • Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
  • Записи более 4000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
  • Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru на период обучения каждому Слушателю.
  • Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
11 754 ₽
7 836 ₽
до 23 марта
-33%
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Возможно вас заинтересуют программы
Специалист по кадровому делопроизводству

670 часов / 5 мес.

Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству

35 175 руб. 30 587 руб.
Секретарь современной организации

710 часов / 5 мес.

Квалификация: Специалист по документационному обеспечению управления организацией

Дополнительная квалификация: Специалист архива

31 079 руб. 27 025 руб.
Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала

620 часов / 4 мес.

Квалификация: Экономист по труду

37 905 руб. 26 355 руб.
1 2 3 4 5
Скидки на курсы
  • До 23 марта! Идет набор!
  • Рассрочка 0%
  • Доступ к biblioclub.ru в подарок!
Подберем Вам программу
Отправить
Спасибо!
Ваша заявка отправлена.
Наш специалист свяжется с Вами.
Закрыть
117556, город Москва, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V, офис 1
8 (800) 707-52-87

Мобильное приложение для Слушателей института

10.000+ скачиваний в GooglePlay и AppStore

Google Play App Store

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Полезные статьи и советы по обучению

Vk Tg Ya
наверх