Специалист по кадровому делопроизводству  (670ч)

• Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
• Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
• Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
• Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования.
• Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
• Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
• Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
• Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора

Практикум: решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.

• Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.
• Требования к работодателю как оператору персональных данных.
• Ответственность работодателя за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных.
• Политика организации в области защиты персональных данных: шаблон и примеры документов.
• Должностные лица, ответственные за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
• Технологические документы: согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
• Методические документы: положение о защите персональных данных кандидатов. Регламенты работы с  работными сайтами и другими источниками персональной информации.
• Обработка персональных данных кандидатов.
• Персональная ответственность кадрового работника за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
• Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
• Уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных. 

Практикум : 3 практических задания, в том числе задача по анализу документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Сравнение с образцом. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.

• Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
• Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
• Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
• Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
• Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
• Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
• Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
• Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
• Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная. 

Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.

• Труд руководителей организаций.
• Труд совместителей.
• Труд работников в возрасте до 18 лет.
• Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Труд надомников. 
• Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Труд работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, занятых на сезонных работах.
• Труд работников, работающих вахтовым методом.
• Труд работников транспорта.
• Труд педагогических работников.

Практикум: Решение практических задач на расчёт рабочего времени женщин различных категорий. Выполнение заданий по оформлению трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями, надомников и дистанционных работников. Решение практических задач на расчёт процентной надбавки работающим в районах Крайнего Севера, исчисление рабочего времени лицам, работающим вахтовым методом, лиц до 18 лет.

• Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
• Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
• Обязательность использования профессиональных стандартов.
• Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
• Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.

Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.

• Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
• Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
• Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
• Приём на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
• Приём на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
• Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.

Практикум: задания на определение полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приёма их на работу, определение оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и определение возможных мер ответственности

• Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.
• Состав и виды кадровой документации.
• Состав и оформление документов при приёме на работу.
• Классификация документов, характеризующих движение кадров.
• Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
• Документирование оценки деятельности персонала.
• Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек. Ведение трудовых книжек работников.
• Подготовка кадровых документов к архивному хранению.

Практикум:  Задания на составление и анализ документов, в том числе анализ документирования процедуры перевода работника на другую работу, анализ и заполнение личных карточек работников.

• Организация внутренней отчётности кадровой службы.
• Структура и регламенты ведения кадрового учёта.
• Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
• Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
• Проверочные листы ГИТ: содержание и алгоритмы работы.
• Способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ.
• Предоставление отчетности в СФР: форма ЕФС- 1, СЗВ-ДСО.

Практикум: 3 практических задания, в том числе выполнение практических заданий на анализ результатов проверок кадровой службы ГИТ, анализ и оформления трудового договора, составление отчётности для центра занятости населения по квотированию рабочих мест.

• Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
• Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
• Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
• Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
• Расчет отклонений от стандартного расчёта.
• Расчёт и выплата заработной платы.
• Формирование отчётов.
• Формирование справок.
• Подготовка документов к печати. Печатная форма.

Практикум: Создание и заполнение в демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения (под руководством преподавателя).