Рассказываем, кто такой руководитель кадровой службы, какие задачи он выполняет и сколько зарабатывает. Объясняем, как освоить эту профессию.
Содержание статьи:
- Кто такой руководитель кадровой службы
- Обязанности руководителя отдела кадров
- Какое образование нужно начальнику отдела кадров
- Где учиться на руководителя кадровой службы
- Сколько учиться на руководителя кадровой службы
- Кому подойдет профессия начальника службы кадров
- Плюсы и минусы профессии руководителя кадровой службы
- Востребованность профессии руководителя кадровой службы
- Где может работать руководитель кадровой службы
- Сколько получает руководитель отдела кадров
- Карьера руководителя кадровой службы
Кто такой руководитель кадровой службы
Руководитель кадровой службы — это ключевая фигура в компании, управляющая всеми процессами, связанными с персоналом. Он принимает стратегические решения, контролирует работу отдела кадров, отвечает за формирование сильной команды и создает условия для эффективной работы сотрудников.
Обязанности руководителя отдела кадров
Специалист выполняет следующие задачи:
- Руководит работой кадровой службы, координирует и распределяет обязанности между ее сотрудниками.
- Разрабатывает и реализует кадровую политику компании.
- Подбирает, нанимает новых сотрудников и занимается их адаптацией.
- Организует повышение квалификации персонала.
- Оценивает эффективность работы сотрудников, разрабатывает и внедряет системы мотивации.
- Контролирует соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов.
- Ведет документацию по кадрам.
- Разрешает конфликтные ситуации в коллективе.
- Подготавливает отчетность для руководства компании.
- Консультирует руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
Какое образование нужно начальнику отдела кадров
Для того чтобы стать начальником кадровой службы, необходимо высшее образование. Оптимальным выбором будут специальности в области управления персоналом, менеджмента или других близких программ.
Однако если у вас уже имеется высшее образование в другой области, быстрее и удобнее пройти программы профпереподготовки. Они позволят получить все необходимые знания и навыки, которые актуальны для работы в кадровой сфере, при этом избежав изучения общих предметов, не связанных с профессией. Сейчас программы профпереподготовки можно пройти онлайн, поэтому учиться можно в любое время и в любом месте.
Где учиться на руководителя кадровой службы
Освоить необходимые компетенции, чтобы стать руководителем отдела кадров, можно на нашей программе. Занятия проходят дистанционно*. Для этого понадобится только компьютер, смартфон или планшет и доступ к интернету.
В рамках программы вы:
- Изучите актуальное трудовое законодательство и закон о защите персональных данных.
- Научитесь вести кадровую документацию.
- Поймете принципы взаимодействия кадровой службы с государственными органами.
- Освоите основные функции программного пакета «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Узнаете, как вести учет рабочего времени.
- Научите управлять мотивацией персонала.
- Разберетесь, как и для чего проводить кадровый аудит и оценивать эффективность работы кадровой службы.
Сколько учиться на руководителя кадровой службы
Учеба в вузе на программе бакалавриата займет минимум 4 года, а в магистратуре — еще 2. Программы профпереподготовки длятся намного меньше времени, потому что в них не входят дисциплины, которые в работе начальника отдела кадров не требуются. Наша программа состоит из 1070 часов теории и практики и рассчитана на 6,5 месяцев.
Кому подойдет профессия начальника службы кадров
Личные качества
- Лидерские качества.
- Организованность и способность к планированию.
- Ответственность за принимаемые решения.
- Коммуникабельность.
- Стрессоустойчивость.
- Способность к аналитическому мышлению.
- Гибкость и готовность к изменениям.
- Умение работать в условиях многозадачности.
Необходимые навыки
- Знание трудового законодательства.
- Навыки подбора и оценки персонала.
- Умение разрабатывать кадровую политику и стратегии.
- Опыт в организации повышения квалификации и развития сотрудников.
- Знание методов мотивации и оценки эффективности работы.
- Навыки ведения документации и отчетности.
- Умение управлять конфликтами и разрешать трудовые споры.
- Опыт в проведении собеседований и координации HR-процессов.
- Знание технологий автоматизации кадровых процессов.
- Умение работать с персональными данными и обеспечивать конфиденциальность информации.
Плюсы и минусы профессии руководителя кадровой службы
| Плюсы: | Минусы: |
|
|
Востребованность профессии руководителя кадровой службы
Кадры — основной ресурс любой компании, независимо от ее отрасли деятельности. Начальник кадрового отдела влияет на эффективность работы всего коллектива, а значит, и на успех бизнеса.
На hh.ru можно найти более 500 предложений для начальников отдела кадров с разным опытом работы. Вакансии представлены по всей России.
Где может работать руководитель кадровой службы
Руководитель по кадрам может работать в любой организации, будь то государственная структура или частная компания. Его роль важна как в крупных корпорациях, так и в небольших фирмах, где он обеспечивает эффективное управление персоналом на всех уровнях.
Сколько получает руководитель отдела кадров
Зарплата начальника службы кадров в России зависит от региона, размера компании и опыта специалиста. В среднем по стране она составляет от 70 до 120 тыс. ₽/мес. В крупных городах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, доход может достигать 130 тыс. ₽/мес. и выше.
Карьера руководителя кадровой службы
Карьерный путь обычно начинается с позиции специалиста отдела кадров или HR-менеджера. Со временем, набравшись опыта, можно продвинуться до ведущего специалиста, а затем занять руководящую должность.
Для этого важно не только разбираться в кадровом учете и трудовом законодательстве, но и развивать управленческие навыки, стратегическое мышление и способность эффективно организовывать работу всей службы.
Научиться всему этому вы можете на нашей программе с поддержкой экспертов с многолетним опытом работы в сфере HR. Запись открыта круглый год. Звоните нам или оставляйте заявку на сайте.
* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
