Менеджеры по персоналу востребованы в самых разных организациях — от крупных корпораций до небольших стартапов. Узнайте, где нужно учиться, чтобы стать менеджером по персоналу, сколько можно зарабатывать и какие основные плюсы и минусы есть у этой профессии.
Содержание статьи:
- Кто такой менеджер по персоналу?
- Чем занимается менеджер по персоналу?
- Образование менеджера по персоналу
- Где можно учиться на менеджера по персоналу?
- Сколько учиться на менеджера по персоналу?
- Востребованность профессии менеджер по персоналу
- Где работает менеджер по персоналу?
- Сколько получает менеджер по персоналу?
- Плюсы и минусы профессии менеджер по персоналу
Кто такой менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу или HR-менеджер — это специалист, который занимается подбором, трудоустройством, адаптацией, оценкой, мотивацией и увольнением сотрудников организации. Он много общается с людьми и работает с кадровой документацией.
Чем занимается менеджер по персоналу?
Обязанности менеджера по персоналу зависят от структуры организации и численности штата сотрудников. Если говорить в общем, специалист выполняет такие задачи, как:
- поиск и отбор кандидатов на должности в организации;
- проведение собеседований;
- документальное оформление, увольнение, повышение, перевод в другие отделы сотрудников компании;
- адаптация и обучение персонала;
- ведение личных дел сотрудников и прочей кадровой документации;
- разработка системы оценки и мотивации персонала;
- участие в обсуждении с руководством вопросов найма, увольнений, переводов, дисциплинарных взысканий, повышения в должности сотрудников.
В крупных организациях менеджеры кадровой службы могут отвечать за разные вопросы, например, один занимается поиском новых сотрудников, второй — работой с текущим персоналом, третий организовывает обучения и тренинги и так далее.
Менеджеру по персоналу нужно разбираться в трудовом законодательстве и следить за его обновлениями, уметь работать с основными офисными программами и документами, обладать навыками делового общения и иметь большое количество знаний в сфере управления персоналом.
Образование менеджера по персоналу
Получить образование менеджера по персоналу можно двумя способами.
- В высшем учебном заведении
В российских вузах есть специальность «Управление персоналом». Поступить можно после окончания 11 классов школы или колледжа по результатам ЕГЭ. Сдавать нужно математику, русский язык и обществознание или историю. Средняя стоимость обучения на этой специальности составляет чуть больше 100 000 рублей в год. В престижных московских вузах она начинается от 200 000 рублей в год.
В вузах студенты получают фундаментальные теоретические знания из области управления персоналом, а на первых курсах также проходят общеобразовательные дисциплины. Этот вариант подойдет тем, кто еще не получил профессию и готов потратить несколько лет на обучение, кому важно получить документ о высшем образовании.
- На курсах профессиональной переподготовки
На курсы можно поступить на базе высшего или среднего специального образования любого профиля без экзаменов. Обучение занимает меньше времени, потому что в учебный план входит только та информация, которая нужна менеджеру по персоналу на практике. Многие курсы проходят полностью дистанционно*, что удобно для тех, кто хочет совмещать занятия с текущей работой и другими делами и не терять время на дорогу до учебного заведения и обратно.
Где можно учиться на менеджера по персоналу?
В НИИДПО (АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения») есть 40 курсов по управлению персоналом разного объема и специализации. Обучение проходит в дистанционном* формате на удобной образовательной платформе.
Все программы направлены на практику. После изучения материалов Слушатели выполняют задания, максимально приближенные к тем ситуациям, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу в своей работе. Их проверяют и дают обратную связь наши преподаватели — кандидаты наук и эксперты-практики с большим опытом работы. После успешного прохождения обучения выпускники получают документ с государственной лицензией, подтверждающий квалификацию.
- На курсе «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации (670 ч.)» вы за 5 месяцев научитесь разбираться в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения, обеспечивать защиту персональных данных сотрудников. Узнаете, как организовывать и вести кадровый документооборот, внедрять профессиональные стандарты в организации, работать в «1С: зарплата и управление персоналом». Вы познакомитесь с правилами рекрутмента и проведения собеседований, узнаете, как оценивать и обучать персонал, а также поймете, как выстроить сильный HR-бренд на рынке труда.
- Программа «Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации (620 ч.)» подойдет тем, кто хочет возглавить кадровую службу организации. За 4 месяца вы научитесь создавать структуру кадровой службы и контролировать ее работу, выстраивать корпоративную культуру и социальную политику в организации. Вы узнаете, как проводить отбор и оценку персонала, управлять обучением и развитием сотрудников, управлять бюджетом кадровой службы и грамотно выстраивать HR-брендинг.
- Курс «Специалист по кадровому делопроизводству (670 ч.)» длительностью 5 месяцев познакомит вас с современными стандартами работы с кадровой документацией, автоматизированием процессов с помощью системы «1С: Зарплата и управление персоналом». Вы научитесь администрировать процесс оплаты труда сотрудников организации, готовить отчеты для контролирующих органов и оформлять трудовые отношения с иностранными сотрудниками.
- На программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер) (340 ч.)» вы за 2 месяца научитесь разбираться в основах трудового законодательства и нормативных актах о защите персональных данных, использовать современные методики для поиска сотрудников на разные должности в организации, применять методы адаптации новых сотрудников, анализировать рынок труда и динамику уровня заработных плат.
Со всеми программами по управлению персоналом и кадровому делопроизводству АНО «НИИДПО» вы можете познакомиться по ссылке.
Сколько учиться на менеджера по персоналу?
- в вузе — 4-6 лет;
- на курсах профпереподготовки — 2-6 месяцев.
Востребованность профессии менеджера по персоналу
Квалифицированные менеджеры по персоналу сегодня очень востребованы на рынке труда. На hh.ru опубликовано 14 000+ вакансий для этих специалистов в России. Многие работодатели рассматривают кандидатов с минимальным опытом работы по специальности (от 1 до 3 лет) или совсем без стажа.
Где работает менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу работают в агентствах, которые занимаются наймом сотрудников в различные компании, и в кадровых отделах любых организаций. В крупных компаниях обычно работает целая кадровая служба, а в небольших — один специалист может заниматься всеми вопросами, касающимися персонала.
В большинстве случаев менеджеры по кадрам работают в офисах по стандартному пятидневному графику. При этом в некоторых организациях для специалистов предусмотрен удаленный формат работы и/ или гибкий график и даже частичная занятость.
Сколько получает менеджер по персоналу?
Зарплата менеджера по персоналу зависит от опыта работы, региона, организации. На этой должности можно получать от 30 000 до 200 000 рублей в месяц.
Согласно данным сайта ГородРабот.ру, в среднем менеджер по персоналу в России получает около 55 000 рублей в месяц. В Москве зарплата специалистов выше — около 73 000 рублей в месяц.
Плюсы и минусы профессии менеджер по персоналу
+ Востребованность.
+ Перспективы карьерного роста.
+ Большой выбор мест для трудоустройства.
+ Комфортные условия труда, отсутствие командировок и редкая необходимость задерживаться на работе.
- Работа с людьми бывает стрессовой и подходит не всем.
- Высокий уровень ответственности.
Научиться подбирать новых сотрудников организации, заниматься оценкой и обучением персонала, вести кадровый документооборот вы можете за несколько месяцев на курсах АНО «НИИДПО». После прохождения программы вы получите диплом о профпереподготовке и сможете трудоустроиться в кадровые агентства и HR-отделы государственных и частных компаний.
➥ Записывайтесь на обучение или консультацию на нашем сайте или звоните по номеру 8 (800) 707-52-87. Наши специалисты ответят на ваши вопросы и помогут подобрать подходящую программу.
*Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
