Специалист по кадровому делопроизводству (670ч)
Программа обновлена в 2026 году
Факультатив по Excel в подарок
За 4,5 месяца на курсах кадрового делопроизводства получите профессиональные компетенции в области управления персоналом и ведения кадровой документации. Выберите тариф обучения под ваши профессиональные задачи:
- Базовый кадровый учет: освойте оформление приема, перевода, увольнения, ведение трудовых книжек и работу с персональными данными по ТК РФ,
- Расширенная экспертиза: научитесь разрабатывать локальные нормативные акты, вести учет особых категорий сотрудников, готовить отчетность для СФР и проходить проверки ГИТ,
- Автоматизация процессов: узнайте, как настраивать «1С: Зарплата и управление персоналом» под задачи компании и автоматизировать кадровые процессы.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:14 недель (3 мес.) - Ближайшие наборы: ноябрь 2026 Идет набор
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
7 000 ₽ до 06.11.2026
Особенности программы
- Программы обновлены с учетом изменений в законодательстве 2025–2026 гг.
- Диплом о профессиональной переподготовке, данные о котором вносятся в ФИС ФРДО, действует по всей России
- Актуальные знания: программа обновлена в 2026 году с учетом изменений: объединение ПФР и ФСС, новая отчетность, требования к персональным данным
- Практические задания: оформите трудовую книжку, рассчитайте зарплату, подготовьте отчетность в СФР, разберетесь со сложными увольнениями
- Работа в «1С:ЗУП 8.3»: освоите программу от настройки до формирования справок 2-НДФЛ, получите демо-доступ на период обучения
- Поддержка экспертов: задавайте вопросы напрямую, получайте обратную связь по заданиям, участвуйте в онлайн-вебинарах
Эта программа для тех, кто
Тариф «Старт»
- Хочет освоить кадровое делопроизводство с нуля и разобраться в основных задачах кадровика
- Планирует начать карьеру в кадровой сфере или перейти в нее из другой профессии
- Хочет получить практическую базу без избыточной нагрузки на старте
Тариф «Профи»
- Хочет глубже изучить кадровые процессы и работать не только с типовыми, но и с более сложными ситуациями
- Работает с кадровыми задачами и хочет систематизировать знания
- Хочет увереннее ориентироваться в отчетности, проверках, регламентах и требованиях законодательства
Тариф «Эксперт»
- Хочет пройти расширенную подготовку и работать с кадровыми процессами в «1С:ЗУП»
- Хочет разбираться не только в кадровом учете, но и в зарплатных процессах, штатном расписании и отчетности
- Хочет закрывать более широкий круг задач кадровой службы с помощью 1С
После прохождения обучения вы
Тариф «Старт»
- Оформляете сотрудников на работу, переводите на другие условия и готовите документы при увольнении
- Составляете и проверяете трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, табели и локальные нормативные акты
- Ведете документы по персональным данным: положения, приказы, инструкции, перечни мер защиты и документы для обработки данных работников
- Проверяете документы иностранных работников и готовите пакет кадровых документов для их приема на работу
- Оформляете кадровые операции и формируете справки, отчеты и документы для печати в «1С:ЗУП»
Тариф «Профи»
- Разрабатываете и актуализируете локальные нормативные акты: положения об оплате труда, о защите ПДн, номенклатуру дел
- Рассчитываете заработную плату в разных системах (оклад, сдельная, премиальная), проводите индексацию, учитываете надбавки и удержания
- Ведете учет для особых категорий: женщины, несовершеннолетние, вахтовики, работники Крайнего Севера, педагоги, иностранные граждане
- Готовите и сдаете отчетность в СФР (ЕФС-1, СЗВ-ДСО), работаете с проверочными листами ГИТ, устраняете замечания до наложения штрафов
- Применяете профессиональные стандарты: обновляете должностные инструкции, проводите оценку квалификации, готовите документы к аудитам
Тариф «Эксперт»
- Ведете кадровые процессы в «1С: ЗУП» от оформления сотрудника до формирования отчетов
- Автоматизируете сложные расчеты: больничные, отпуска, сверхурочные, северные надбавки, удержания, платежные ведомости
- Формируете штатное расписание, графики работы, кадровые перемещения, справки, реестры и печатные формы документов в системе
- Работаете с «1С-Отчетностью»: подготавливаете ЕФС-1, СЗВ-ДСО, 2-НДФЛ и другие отчеты в системе
- Оптимизируете рутинные операции: сокращаете время на ежедневный учет за счет автоматизации типовых действий
По окончании обучения вы получите
Где и кем вы сможете работать
Тариф «Старт»
Помощник кадровика, Специалист отдела кадров, Инспектор по кадрам, Специалист по кадровому делопроизводству
Малый и средний бизнес, Коммерческие организации, Кадровые агентства, Аутсорсинговые компании
Тариф «Профи»
Старший специалист по кадрам, Специалист по кадровому администрированию, Руководитель кадрового направления, Специалист по кадровому делопроизводству
Средние и крупные компании, Производственные предприятия, Государственные и муниципальные учреждения, Организации со сложной структурой штата
Тариф «Эксперт»
Кадровик со знанием «1С: ЗУП», Специалист по кадровому учету в «1С: ЗУП», Ведущий специалист по кадровому администрированию, Специалист по кадровому делопроизводству
Крупные компании, Холдинги, Производственные предприятия, Организации с автоматизированным кадровым учетом и большим штатом
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
Чему вы научитесь
Вести кадровое делопроизводство в организации
Оформлять прием, перевод, изменение условий трудового договора и увольнение сотрудников, составлять кадровые приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения и базовые локальные нормативные акты.
Применять трудовое законодательство и судебную практику
Разбирать кадровые ситуации с учетом требований ТК РФ, анализировать трудовые споры, выявлять нарушения в документах и снижать правовые риски работодателя.
Работать с персональными данными сотрудников
Оформлять документы по обработке персональных данных, разрабатывать положения, назначать ответственных лиц и соблюдать требования 152-ФЗ.
Оформлять трудовые отношения с иностранными работниками
Проверять документы иностранных граждан, определять их правовой статус, оформлять прием на работу и соблюдать требования миграционного законодательства.
Выполнять базовые операции в «1С: ЗУП»
Заполнять табели учета рабочего времени, оформлять отклонения от стандартного графика, рассчитывать кадровые показатели и выполнять операции в «1С: Зарплата и управление персоналом».
Научитесь всему, что есть в тарифе «Старт» + дополнительно:
Сопровождать сложные кадровые ситуации
Оформлять кадровые процедуры для совместителей, несовершеннолетних, иностранных работников, сотрудников с особыми условиями труда и работников на сменных графиках.
Работать с оплатой труда и локальными актами
Применять системы оплаты труда, учитывать премии, гарантии, компенсации и индексацию, разрабатывать положения и внутренние регламенты.
Готовиться к проверкам и вести кадровую отчетность
Заполнять отчетность для СФР, работать с формами ЕФС-1 и СЗВ-ДСО, использовать проверочные листы ГИТ, устранять замечания и типовые ошибки, снижать риски штрафов.
Организовывать кадровый документооборот и архив
Вести номенклатуру дел, распределять документы по разделам, назначать сроки хранения, готовить документы к передаче в архив по истечении сроков.
Применять профессиональные стандарты
Обновлять должностные инструкции в соответствии с профстандартами,определять требования к квалификации сотрудников, готовить документы к аттестации персонала.
Научитесь всему, что есть в тарифе «Старт» и «Профи» + дополнительно:
Выполнять настройки работы в «1С: ЗУП»
Регистрировать организацию, задавать параметры расчета зарплаты и кадрового учета, работать с формами, реквизитами и основными разделами программы.
Вести кадровые операции в «1С: ЗУП»
Формировать структуру предприятия и штатное расписание, оформлять прием сотрудников, кадровые переводы, совместительство, отпуска, больничные и командировки.
Работать с учетом времени и расчетами
Составлять графики работы, вести учет рабочего времени, фиксировать отклонения, выполнять плановые начисления, начисление и выплату заработной платы.
Формировать отчеты, справки и печатные формы
Готовить кадровые отчеты, отчеты по зарплате, выплатам, налогам и взносам, справки 2-НДФЛ, справки для расчета пособий, печатные формы и реестры документов.
Подготавливать документы и отчетность в 1С
Работать с «1С:Отчетностью», изменять текст и оформление печатных форм, устанавливать параметры печати и подготавливать документы к использованию.
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
- Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
- Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования.
- Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
- Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
- Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
- Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора
Практикум: решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.
- Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.
- Требования к работодателю как оператору персональных данных.
- Ответственность работодателя за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных.
- Политика организации в области защиты персональных данных: шаблон и примеры документов.
- Должностные лица, ответственные за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
- Технологические документы: согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Методические документы: положение о защите персональных данных кандидатов. Регламенты работы с работными сайтами и другими источниками персональной информации.
- Обработка персональных данных кандидатов.
- Персональная ответственность кадрового работника за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
- Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
- Уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Практикум : 3 практических задания, в том числе задача по анализу документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Сравнение с образцом. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
- Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
- Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
- Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
- Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
- Труд руководителей организаций.
- Труд совместителей.
- Труд работников в возрасте до 18 лет.
- Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Труд надомников.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Труд работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, занятых на сезонных работах.
- Труд работников, работающих вахтовым методом.
- Труд работников транспорта.
- Труд педагогических работников.
Практикум: Решение практических задач на расчёт рабочего времени женщин различных категорий. Выполнение заданий по оформлению трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями, надомников и дистанционных работников. Решение практических задач на расчёт процентной надбавки работающим в районах Крайнего Севера, исчисление рабочего времени лицам, работающим вахтовым методом, лиц до 18 лет.
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.
Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
- Приём на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
- Приём на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Практикум: задания на определение полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приёма их на работу, определение оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и определение возможных мер ответственности
- Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.
- Состав и виды кадровой документации.
- Состав и оформление документов при приёме на работу.
- Классификация документов, характеризующих движение кадров.
- Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
- Документирование оценки деятельности персонала.
- Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек. Ведение трудовых книжек работников.
- Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Практикум: Задания на составление и анализ документов, в том числе анализ документирования процедуры перевода работника на другую работу, анализ и заполнение личных карточек работников.
- Организация внутренней отчётности кадровой службы.
- Структура и регламенты ведения кадрового учёта.
- Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
- Проверочные листы ГИТ: содержание и алгоритмы работы.
- Способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ.
- Предоставление отчетности в СФР: форма ЕФС- 1, СЗВ-ДСО.
Практикум: 3 практических задания, в том числе выполнение практических заданий на анализ результатов проверок кадровой службы ГИТ, анализ и оформления трудового договора, составление отчётности для центра занятости населения по квотированию рабочих мест.
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
- Расчет отклонений от стандартного расчёта.
- Расчёт и выплата заработной платы.
- Формирование отчётов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати. Печатная форма.
Практикум: Создание и заполнение в демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения (под руководством преподавателя).
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 70 | 30 | 40 | З |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 70 | 30 | 40 | З |
4. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 70 | 30 | 40 | З |
5. | Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
6. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 80 | 40 | 40 | З |
7. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
8. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 80 | 40 | 40 | З |
9. | 1С: зарплата и управление персоналом | 80 | 40 | 40 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 670 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа — проверить данные вы сможете в реестре ФИС ФРДО и на портале Госуслуг
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Свидетельство о дополнительном образовании
Выдается слушателям без высшего или среднего профессионального образования
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Первый раз обучалась дистанционно и была приятно удивлена! Всё понятно, ничего лишнего, доступным языком! Всем советую!👍
Обучение прошло легко и быстро, спасибо за знания!
Обучение очень профессиональное. Информация доступно подаётся. Все методички с лекциями можно сохранить и распечатать. Преподавали дают обратную связь по практическим работам
Мне очень понравилось обучение в данной образовательной организации. Идеальный формат: дистанционно, в неспешном темпе можно просматривать вебинары и выполнять задания, можно задавать вопросы куратору и преподавателям, быстрая проверка практических заданий. Никуда ездить не нужно, все знания под рукой, для меня это очень важно, так как не люблю выходить из дома и лично взаимодействовать с людьми.
Мною были достигнуты основные цели в рамках данного обучения. Я получила нужные мне знания, закрыла пробелы и повторила то, что за время перерыва в работе могла забыть. Структура всех курсов построена, на мой взгляд очень доступно и сжато, и при этом все темы раскрыты в полном объеме с примерами из практики и реальными кейсами. Даны ссылки на законы и статьи ТК, что значительно упрощает поиск всевозможных тонкостей, исключений и нюансов законодательства. Останется очень ценный материал для дальнейшего использования в работе. Проделан большой труд, спасибо создателям данной программы обучения.
Понравилась подача материала: все четко, структурировано и без «воды». Много практики, что для меня было важным. Результатом довольна, планирую продолжать обучение на следующих курсах.
Переобучалась по программе специалист по кадровому делопроизводству. В целом все доступно, понятно, платформа удобная, разобралась быстро. Хотелось бы побольше практических примеров в лекционных материалах, в остальном все очень хорошо. Интересная система проверки знаний (кроссворды, схемы очень помогают закреплять пройденный материал). Много дополнительной литературы и материалов, огромная библиотека, что тоже немаловажно. Есть возможность ускоренного обучения, если достаточно свободного времени и сил, можно закончить курс на месяц раньше. Курсы однозначно рекомендую. Спасибо большое организаторам учебного процесса!
Очень лаконичная подача материала, удобный интерфейс, быстрая и эффективная связь с преподавателями и поддержкой!
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Платите частями
Оформите обучение сегодня и вносите платежи ежемесячно равными частями на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Скидки предоставляются в соответствии с приказом «Об установлении коэффициентов снижения стоимости обучения».
Да, у АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» есть государственная лицензия на образовательную деятельность:
Регистрационный номер: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления: 30 декабря 2020 г.
Срок действия: бессрочный
Вы можете уточнить сведения о лицензии АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» самостоятельно на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Реестр лицензий».
Вся информация представлена на сайте АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» в разделе «Лицензия». А также в реестре Рособрнадзора — чтобы ее увидеть, введите:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
Программы дополнительного образования и профессионального обучения не аккредитуются государством, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Все наши курсы реализуются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, что подтверждает законность нашей деятельности.
Мы регулярно публикуем истории успеха и впечатления обучающихся прямо на нашем сайте. Перейдите в раздел «Отзывы», чтобы ознакомиться с мнениями тех, кто уже прошел или сейчас проходит обучение у нас.
Наши эксперты — это около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части внедрения реестровой модели предоставления государственных услуг по лицензированию отдельных видов деятельности», с 01.01.2021 лицензии на бумажных бланках в России больше не выдаются.
Вы можете проверить актуальность лицензии в реестре Рособрнадзора, указав:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
В Университете мы реализуем различные образовательные программы, каждая из которых имеет свои особенности и цели.
1. Профессиональная переподготовка
Позволяет освоить новую профессию с нуля, при условии наличия любого высшего или среднего профессионального образования. Например, специалист банковской сферы может стать фитнес-инструктором.
2. Повышение квалификации
Углубить знания и развить навыки в рамках текущей профессии при наличии высшего или среднего профессионального образования в соответствующей сфере. Например, воспитатель может освоить преподавание ментальной арифметики или методику Монтессори.
3. Профессиональное обучение
Получить профессию из специального перечня. Например, научиться осуществлять документооборот или делать маникюр.
4. Дополнительное образование взрослых
Получить новые знания и навыки без предъявления требований к образованию.
Профпереподготовка: для тех, кто хочет полностью сменить профессию или получить еще одну (на базе среднего профессионального или высшего образования).
Повышение квалификации: для тех, кто хочет развиваться в текущей профессии.
Профессиональное обучение: для тех, кто хочет освоить профессию (без предъявления требований к образованию).
Дополнительное образование взрослых: для тех, кто хочет получить навыки и знания для себя.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения зависит от типа программы и ее содержания. Согласно требованиям законодательства, это минимум 16 часов для программ повышения квалификации и 250 часов для программ профессиональной переподготовки.
Мы не проводим вступительные испытания. Для зачисления на курс требуется только предоставить документы и оплатить выбранную программу.
Да, вы можете оплатить программу через Яндекс СПЛИТ и разбить платежи на 2 месяца без комиссии. А еще — разбить оплату на части и вносить через надежные банки (Т-банк, МТС, ОТП). Если вам это не подходит, мы предложим рассрочку от Университета*.
* Рассрочка предоставляется непосредственно АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» и не является услугой стороннего оператора (сервиса рассрочки). Оплата производится напрямую Исполнителю по графику платежей, установленному в договоре об оказании платных образовательных услуг.
У нас предусмотрены скидки для:
- многодетных родителей,
- родителей-одиночек,
- участников боевых действий,
- тех, кто уже проходил обучение у нас,
- тех, кто поступает сразу на несколько программ.
Актуальные предложения можно посмотреть в разделе «Скидки и оплата частями». Все скидки суммируются с акциями на сайте.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
Да, но только обучение своего ребенка в возрасте до 25 лет. Материнский капитал нельзя направить на оплату собственного обучения, обучения супруга или другого человека.
Вы можете внести оплату удобным способом:
- онлайн — через ссылку или QR-код,
- по квитанции в банке.
Если вы гражданин РФ, то для поступления нужны:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документ об образовании (скан-копия или фото).
Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из учебного заведения, если вы студент;
- документ о смене ФИО, если они менялись.
Иностранным гражданам и лицам без гражданства рекомендуется уточнить список необходимых документов у специалистов отдела приема.
Да, мы принимаем на обучение иностранных граждан. Однако следует учитывать, что обучение ведется исключительно на русском языке.
Записаться на курсы можно в любое время года. Точная дата старта указана на странице программы. Если информации нет, уточните ее в отделе организации приема.
Да, вы можете совмещать обучение у нас с учебой в ссузе или вузе. Однако диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации вы получите только после получения документа о высшем или среднем профессиональном образовании.
Большинство наших программ доступны независимо от вашего базового образования. Однако для некоторых направлений могут быть определенные требования.
Нет. Мы принимаем на обучение с 14 лет без предъявления требований к стажу или опыту работы.*
*Если образовательной программой не установлены специальные или дополнительные требования к поступающим.
Обучение проходит полностью онлайн* — вам ни на каком этапе не придется приезжать в Университет. Вы получите доступ в личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения, который будет открыт круглосуточно. Внутри ЛК вы найдете лекции, вебинары, практические задания, тестирование, чат с экспертом и службой поддержки, шкалу успеваемости и другие инструменты, необходимые для успешной учебы.
В стоимость обучения входят все материалы, которые необходимы для успешного освоения программы. Дополнительная литература, рекомендуемая экспертами, приобретается по желанию.
Для занятий достаточно компьютера, ноутбука или другого устройства с доступом в интернет. Некоторые курсы требуют установки дополнительного ПО, например ArchiCAD или Microsoft Office (Word, Excel).
Уточнить технические требования можно у специалистов отдела по организации приема.
Да, вы можете вновь поступить в Университет. Дисциплины (модули), изученные вами ранее, будут перезачтены.
В среднем, по опыту наших Выпускников, для комфортного освоения материала требуется 6–8 часов в неделю. Однако все зависит от вашего уровня подготовки, опыта дистанционного обучения и навыков работы с необходимыми программами. Вы можете регулировать темп занятий в соответствии со своим графиком.
Да, вы сможете задавать вопросы по темам курса в чате системы дистанционного обучения и получать развернутые ответы.
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации (при наличии) все материалы останутся у вас навсегда.
Академический отпуск на программах дополнительного образования и профессионального обучения не предусмотрен (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 12 ч. 1 ст. 34). Однако, если у вас возникнут непреодолимые обстоятельства, мы готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить индивидуальное решение, включая перенос сроков обучения.
Да, если у вас уже есть образование в данной сфере, вы можете перезачесть ранее освоенные дисциплины. Это позволит сократить срок обучения. В остальных случаях обучение проходит согласно установленному учебному и календарному графику.
На некоторых программах возможно ускоренное обучение — подробности уточняйте у наших специалистов.
Документ, который вы получите, зависит от типа программы:
- Профессиональная переподготовка — диплом о профпереподготовке.
- Повышение квалификации — удостоверение о повышении квалификации.
- Профессиональное обучение — свидетельство о профессии рабочего или свидетельство о должности служащего.
- Дополнительное образование — свидетельство о дополнительном образовании.
Сведения документах о квалификации и свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы выдаваемых документов на сайте Университета в разделе «Лицензия»
Форма обучения в документах не указывается. Информация о дистанционном* формате будет прописана только в договоре с Университетом.
Процесс подготовки документов занимает 14 рабочих дней. После этого мы отправим документы почтой на любой указанный вами адрес. Сроки доставки зависят от удаленности населенного пункта — обычно это 5–7 дней.
Нет, обучение полностью проходит онлайн*. Документы о квалификации отправляем Почтой России.
Дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации выдаются бессрочно. В документе указывается только дата выдачи.
Но стоит учитывать, что для ряда профессий повышать квалификацию необходимо с определенной периодичностью.
Да, выданный нами документ дает вам законное право работать по выбранной профессии, проходить аттестацию, подтверждать соответствие занимаемой должности.
Наши документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации имеют юридическую силу в Российской Федерации, а также в странах, с которыми у России заключены соглашения о взаимном признании документов:
- Республика Армения,
- Республика Беларусь,
- Республика Казахстан,
- Кыргызская Республика,
- Республика Таджикистан,
- Республика Узбекистан.
В других странах решение о признании документов остается на усмотрение работодателя.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
В цену входит теоретическая база для старта карьеры + отработка навыков на практике
- Диплом о профпереподготовке
- Возможность вернуть до 4 368 ₽ через налоговый вычет
- Бонусы в каждом тарифе
Бонусы в каждом тарифе
- Практические задания с проверкой от экспертов
- Возможность задавать вопросы преподавателям
- Регулярные онлайн-вебинары и доступ к архиву из 13700 + вебинаров в записи
- Сертификаты за участие в вебинарах
- Бессрочный доступ к материалам после успешного окончания обучения
- Лекции и тестирование по 7 дисциплинам:
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
+8 000 ₽ за 260 дополнительных часов и модули по оплате труда, особым категориям сотрудников, профстандартам и взаимодействию с госорганами
- Диплом о профпереподготовке
- Возможность вернуть до 5 408 ₽ через налоговый вычет
- Бонусы в каждом тарифе
Бонусы в каждом тарифе
- Практические задания с проверкой от экспертов
- Возможность задавать вопросы преподавателям
- Регулярные онлайн-вебинары и доступ к архиву из 13700 + вебинаров в записи
- Сертификаты за участие в вебинарах
- Бессрочный доступ к материалам после успешного окончания обучения
- Лекции и тестирование по 9 дисциплинам:
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- «1С: зарплата и управление персоналом»
+8 400 ₽ за навыки углубленной работы в «1С:ЗУП» + удостоверение
- Диплом о профпереподготовке
- Возможность вернуть до 6 630 ₽ через налоговый вычет
- Бонусы в каждом тарифе
Бонусы в каждом тарифе
- Практические задания с проверкой от экспертов
- Возможность задавать вопросы преподавателям
- Регулярные онлайн-вебинары и доступ к архиву из 13700 + вебинаров в записи
- Сертификаты за участие в вебинарах
- Бессрочный доступ к материалам после успешного окончания обучения
- + Практический курс «1С: Зарплата и управление персоналом»:
- Лекции и тестирование по 9 дисциплинам:
- Первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
7 000% до 06.11.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
