Специалист по персоналу

Чем занимается специалист по персоналу

Специалист по работе с персоналом — это человек, ответственный за коммуникацию с кадрами в компании: от подбора сотрудников до их последующей адаптации, развития и удержания. Его главными задачами являются создание эффективной команды и поддержание комфортной рабочей атмосферы. 

Такой работник фокусируется именно на взаимодействии с людьми, в то время как, например, директор по персоналу — отвечает за стратегические задачи, кадровик — занимается документами.

Обязанности специалиста по персоналу

Набор задач у конкретного специалиста может различаться — это зависит от требований компании, в которой он работает. Примерный список должностных обязанностей для профессии специалиста по персоналу:

• подбор и найм персонала; 
• сопровождение новых специалистов в период адаптации; 
• поиск и разработка программ обучения и развития в профессии; 
• повышение мотивации сотрудников; 
• оценка производительности специалистов; 
• консультация по различным вопросам, например, по условиям получения бонусов, которые предлагает компания; 
• отслеживание карьерного роста сотрудников; 
• регулярный контроль эмоционального фона коллектива; 
• помощь в решении рабочих конфликтов.

Какое образование нужно специалисту по управлению персоналом

Согласно профстандарту, новичку в профессии может быть достаточно среднего профессионально образования (по направлениям управления персоналом и документационного обеспечения работы с персоналом). Но в таком случае устроиться реально только на начальную позицию — помощника специалиста по работе с персоналом. 

Тем, кто после учебы хочет сразу претендовать на должность специалиста по управлению персоналом, можно рассмотреть два основных варианта:

Первый вариант — получить высшее образование 

Подойдет людям, которым важно получить диплом и пройти подготовку не только по профильным, но и по общеобразовательным дисциплинам — такой вариант чаще выбирают выпускники школ. Чтобы работать по профессии, лучше выбрать направление «Управление персоналом» или «Менеджмент», но также могут подойти и смежные специальности, например, «Социология», «Психология», «Экономика». 

Второй вариант — пройти профпереподготовку 

Актуально для людей, у которых уже есть диплом СПО или ВО любого профиля. Обучающиеся проходят только то, что им реально пригодится в работе — например, осваивают основы трудового законодательства, учатся работать в 1С, знакомятся с разными системами подбора персонала. Общеобразовательные предметы исключены, это позволяет получить необходимые компетенции в сжатые сроки и быстро стартовать в профессии.

Где учиться на специалиста по работе с персоналом

Чтобы освоить новое направление и научиться решать задачи специалиста по персоналу, можно пройти программу в нашем Институте. Ключевое преимущество — она реализуется полностью дистанционно*. А еще в подарок студенты получают квалификацию в области охраны труда. 

Слушатели занимаются на электронной платформе: просматривают лекции, разбирают реальные кейсы, отрабатывают навыки на практике. Такой формат позволяет учиться из любой точки мира, а также самостоятельно регулировать расписание — например, проходить новые темы по вечерам, совмещать учебу с работой. 

За 5,5 месяцев слушатели осваивают все необходимые навыки и компетенции: 

• Разбирают, как устроена система кадрового менеджмента. 
• Учатся организовывать обучение сотрудников, повышать их мотивацию к развитию в компании. 
• Узнают способы разработки и внедрения программы формирования резерва управленческих кадров. 

Выпускники получают диплом о профпереподготовке установленного образца.

Сколько учиться

Освоение профессии в вузе займет от 4 до 6 лет, на курсах профпереподготовки — от 3 до 5,5 месяцев.

Кому подойдет профессия?

Для специалиста по персоналу важны как личные качества, так и профессиональные навыки:

Личные и профессиональные качества

• Общительность, знание основ деловой коммуникации и переписки
• Организованность, владение навыками тайм и селф-менеджмента
• Аналитические способности
• Эмпатия, умение эффективно решать конфликты и ориентироваться в стрессовой ситуации
• Лидерские качества

Какие навыки нужны 

• Умение организовать подбор персонала: найти максимально подходящих компании сотрудников, оценить их профессиональные качества, провести собеседование, согласовать оффер.
• Знание трудового законодательства: способность ориентироваться в правовых аспектах трудовых отношений, консультировать сотрудников, защищать их интересы. 
• Навыки разработки тренингов и программ профессионального обучения: умение выстроить стратегию развития и карьерного роста каждого сотрудника и команды в целом. 
• Понимание, как управлять эмоциональным фоном коллектива: способность решать конфликты, определять выгорание или неудовлетворенность сотрудников, поддерживать здоровую рабочую атмосферу.

Плюсы и минусы профессии

Читайте также:

Директор по персоналу

Востребована ли профессия специалиста по персоналу

Рынок труда меняется, сегодня работодатели сфокусированы на том, чтобы удержать сотрудников. В этом процессе ключевую роль играют специалисты по персоналу.

На hh.ru можно найти свыше 18 тысяч вакансий по России: работники требуются в компании нефтегазовой отрасли, транспортные фирмы, сервисы правильного питания и не только.

Сколько зарабатывает специалист по персоналу

Перспективы карьеры

Профессия не теряет актуальности, современные специалисты по персоналу активно осваивают новые технологии и встраиваются в рынок труда. Например, сегодня профессионалы используют искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач — обработки резюме, анализа производительности сотрудников. Это позволяет специалистам больше внимания уделять стратегическим целям: привлекать таланты в компанию.

*Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.