Как формируется зарплата педагога

Что включает зарплата преподавателя

Зарплата учителей не должна быть ниже уровня средней заработной платы в регионе. Конечно, этот уровень зависит от экономических показателей субъекта РФ, поэтому и получают специалисты по-разному.

В то же время в большинстве государственных школ учительская зарплата формируется одинаково. По новой системе оплаты труда (НСОТ), которая применяется с 1 декабря 2008 года, месячная заработная плата преподавателя складывается из оклада и дополнительных выплат — компенсирующих и стимулирующих. Рассмотрим каждую составляющую подробнее.

Базовая часть

Основная часть заработной платы педагога — это оклад. Каждому педагогу его рассчитывают отдельно. В оклад включают:

а) базовый оклад— оплату труда за учебные часы. Норма часов на одной полноценной ставке — 18 часов в неделю для преподавателя и 36 часов в неделю для социальных педагогов, педагогов-организаторов, педагогов-психологов. Эта выплата фиксирована и обязательна.

Посчитать базовый оклад учителя несложно — достаточно использовать формулу:
ЗП = Ст×Ч:18
где ЗП — это заработная плата, Ст — ставка зарплаты за 18 часов в неделю, Ч — количество часов, которые преподаватель фактически работает в неделю. 

б) повышающие коэффициенты — за квалификацию, полученную по итогам аттестационной комиссии, ученую степень, государственные награды, стаж и другие условия, которые определяются в каждой школе локальными актами. Такие коэффициенты применяются при соблюдении условий и гарантированы не всем учителям. 

Компенсационная часть

На уровне субъектов РФ и местном уровне преподавателям назначают компенсационные доплаты. Их тип и размер определяется в каждом конкретном образовательном учреждении и зависит от региональных приказов и локальных нормативных актов школы. Вот за что могут установить компенсирующие надбавки:

• классное руководство;
• приоритетность преподаваемого предмета (к примеру, в математическом лицее часто устанавливают компенсационные выплаты за ведение математики и физики);
• проверка письменных работ и тетрадей учеников;
• преподавание в особом климате с экстремальными температурами или в сельской школе;
• работа с вредными и опасными веществами (например, реактивами);
• совмещение должностей (например, директор школы ведет историю);
• работа в коррекционных классах, школах-интернатах для детей с особенностями психического и физического развития;
• преподавание детям-сиротам;
• руководство творческими коллективами, спортивными секциями;
• индивидуальное обучение на дому детей с инвалидностью или хроническими заболеваниями;
• выполнение другой дополнительной работы, которая не входит в круг основных обязанностей учителя.

Читайте также:

Льготы учителям

Мотивирующая часть

Те работники образования, которые делают свою работу на высоком уровне, помогают талантливым и эрудированным детям проявить себя и добиться результатов в учебе, получают стимулирующие выплаты. Эти надбавки строго не утверждены, но чаще всего их можно получить за:

• победу учеников в олимпиадах (обычно — городского или федерального уровня);
• высокие баллы школьников на экзаменах;
• эффективное классное руководство;
• организацию экскурсий, научных экспедиций;
• участие в коллективных педагогических проектах;
• большой стаж преподавательской деятельности;
• использование современных технологий на уроках;
• получение ученой степени и высшей квалификационной категории.

Чтобы установить справедливые стимулирующие выплаты педагогическим работникам, руководство школы утверждает объективные и прозрачные критерии эффективности работы и знакомит с ними сотрудников.

Премиальная часть

Если педагог успешно и добросовестно выполняет свою работу и не получает замечаний от руководства и родителей учеников, школьная администрация может премировать сотрудника разово, ежемесячно, ежегодно. Частота выплат зависит от того, сколько у образовательной организации осталось средств, которые можно распределить между сотрудниками как поощрительный элемент.

Как зарабатывать больше

Чтобы выйти на новый уровень дохода и реализовать свой потенциал, необходимо постоянно совершенствоваться. Наши курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации помогут вам освоить современные методики преподавания, повысить свою квалификацию и стать востребованным специалистом на рынке труда.