По данным Росстата, в первом полугодии 2023 года средняя зарплата учителя составила 63,6 тысяч рублей. При этом оплата труда преподавателей крайне неравномерная.
Так, если в Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах специалисты получают больше 100 тысяч рублей, то, к примеру, в Карачаево-Черкесской республике зарплата педагогических работников составляет порядка 20 тысяч рублей.
Такая серьезная разница обусловлена не только экономическим состоянием регионов, но и способом расчета заработной платы преподавателей. Объясняем, из чего состоит зарплата учителя в школе и как она считается.
Содержание статьи:
Что включает зарплата преподавателя
Общие требования к зарплате учителей в России в 2024 году следующие: не ниже уровня средней заработной платы в регионе. Конечно, этот уровень зависит от экономических показателей субъекта РФ, поэтому и получают специалисты по-разному.
В то же время в большинстве государственных школ учительская зарплата формируется одинаково. По новой системе оплаты труда (НСОТ), которая применяется с 1 декабря 2008 года, месячная заработная плата преподавателя складывается из оклада и дополнительных выплат — компенсирующих и стимулирующих. Рассмотрим каждую составляющую подробнее.
Базовая часть
Основная часть заработной платы педагога — это оклад. Каждому педагогу его рассчитывают отдельно. В оклад включают:
а) базовый оклад— оплату труда за учебные часы. Норма часов на одной полноценной ставке — 18 часов в неделю для преподавателя и 36 часов в неделю для социальных педагогов, педагогов-организаторов, педагогов-психологов. Эта выплата фиксирована и обязательна.
Посчитать базовый оклад учителя несложно — достаточно использовать формулу:
ЗП = Ст×Ч:18
где ЗП — это заработная плата, Ст — ставка зарплаты за 18 часов в неделю, Ч — количество часов, которые преподаватель фактически работает в неделю.
б) повышающие коэффициенты — за квалификацию, полученную по итогам аттестационной комиссии, ученую степень, государственные награды, стаж и другие условия, которые определяются в каждой школе локальными актами. Такие коэффициенты применяются при соблюдении условий и гарантированы не всем учителям.
Компенсационная часть
На уровне субъектов РФ и местном уровне преподавателям назначают компенсационные доплаты. Их тип и размер определяется в каждом конкретном образовательном учреждении и зависит от региональных приказов и локальных нормативных актов школы. Вот за что могут установить компенсирующие надбавки:
- классное руководство;
- приоритетность преподаваемого предмета (к примеру, в математическом лицее часто устанавливают компенсационные выплаты за ведение математики и физики);
- проверка письменных работ и тетрадей учеников;
- преподавание в особом климате с экстремальными температурами или в сельской школе;
- работа с вредными и опасными веществами (например, реактивами);
- совмещение должностей (например, директор школы ведет историю);
- работа в коррекционных классах, школах-интернатах для детей с особенностями психического и физического развития;
- преподавание детям-сиротам;
- руководство творческими коллективами, спортивными секциями;
- индивидуальное обучение на дому детей с инвалидностью или хроническими заболеваниями;
- выполнение другой дополнительной работы, которая не входит в круг основных обязанностей учителя.
Мотивирующая часть
Те работники образования, которые делают свою работу на высоком уровне, помогают талантливым и эрудированным детям проявить себя и добиться результатов в учебе, получают стимулирующие выплаты. Эти надбавки строго не утверждены, но чаще всего их можно получить за:
- победу учеников в олимпиадах (обычно — городского или федерального уровня);
- высокие баллы школьников на экзаменах;
- эффективное классное руководство;
- организацию экскурсий, научных экспедиций;
- участие в коллективных педагогических проектах;
- большой стаж преподавательской деятельности;
- использование современных технологий на уроках;
- получение ученой степени и высшей квалификационной категории.
Чтобы установить справедливые стимулирующие выплаты педагогическим работникам, руководство школы утверждает объективные и прозрачные критерии эффективности работы и знакомит с ними сотрудников.
Премиальная часть
Если педагог успешно и добросовестно выполняет свою работу и не получает замечаний от руководства и родителей учеников, школьная администрация может премировать сотрудника разово, ежемесячно, ежегодно. Частота выплат зависит от того, сколько у образовательной организации осталось средств, которые можно распределить между сотрудниками как поощрительный элемент.
Как зарабатывать больше
Чтобы выйти на новый уровень дохода и реализовать свой потенциал, необходимо постоянно совершенствоваться. Наши курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации помогут вам освоить современные методики преподавания, повысить свою квалификацию и стать востребованным специалистом на рынке труда.
