Быть воспитателем — не значит всегда получать низкую зарплату. Рассмотрим, сколько зарабатывают педагоги в дошкольных учреждениях России, как рассчитывают зарплату воспитателя детского сада и что можно сделать, чтобы повысить свой заработок.
Зарплата воспитателей в России: данные статистики
По данным сервиса ГородРабот.ру, средняя зарплата воспитателя в России составляет 44 тысячи рублей. Однако многое зависит от опыта работы, от города проживания и от места трудоустройства (например, частный или государственный сад). В Москве воспитатель может получать от 70 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — от 40 тысяч рублей.
Разброс зарплат даже в одном городе бывает довольно велик. От чего зависит зарплата воспитателя? От принадлежности ДОО (частное или муниципальное учреждение), от занимаемой должности (младший воспитатель, воспитатель, старший воспитатель) и от многих других факторов, речь о которых пойдет в следующем разделе.
Мы собрали данные с рекрутинговых сайтов Яндекс.Работа, hh.ru и SuperJob и составили таблицу заработной платы разных категорий воспитателей в некоторых регионах и крупных городах России. Перед косой чертой — заработная плата в государственных детских садах, после — в частных дошкольных учреждениях.
Город | Должность и заработная плата, руб. в месяц | |
Младший воспитатель / помощник воспитателя | Воспитатель | |
Москва | ||
Московская область | ||
Санкт-Петербург | ||
Ленинградская область | ||
Новосибирск | ||
Екатеринбург | ||
Казань | ||
Краснодар | ||
Оклад младшего воспитателя или помощника воспитателя обычно минимален. Это объясняется тем, что такая должность меньше связана с педагогической деятельностью и не требует наличия специального образования. Часто младшими воспитателями работают пенсионеры и молодые мамы, которые хотят устроить своих детей в ДОО.
Ставка старшего воспитателя выше — может начинаться от 80 тысяч рублей в регионах и от 120 тысяч рублей в Москве. Это связано и с большим объемом требуемых знаний, и со стажем работы, и с более высокой ответственностью.
В целом больше зарабатывают воспитатели в частных детских садах, развивающих центрах, в садах компенсирующего вида, работающие в ночную смену. На рынке труда ценятся педагоги с дополнительными навыками: знающие иностранный язык, владеющие альтернативными методиками образования и воспитания — оплата их труда может достигать 120–130 тыс. руб. в месяц.
Из каких частей состоит зарплата воспитателя
Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Разберем подробнее, от чего зависит размер зарплаты воспитателя.
Вид коэффициента | Размер коэффициента | |
За квалификацию | Первая категория | 25 % |
Высшая категория | 40 % | |
За образование | Высшее образование | 40 % |
Ученая степень | 10–20 % | |
За звание | Отличник | 20 % |
Почетный работник | 20 % | |
Заслуженный учитель | 20 % | |
За государственные награды | 12 % | |
За стаж работы | Свыше 3 лет | 5 % |
Свыше 5 лет | 10 % | |
Свыше 10 лет | 25 % | |
За статус детского сада | За образцовое соблюдение всех образовательных стандартов | 15 % |
За превосходные результаты по одному или нескольких направлениям | 10 % | |
За работу с особыми детьми | Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы | 15–20 % |
Группы детей с туберкулезом | 25 % | |
Персональный повышающий коэффициент (ППК) | Для высококвалифицированных работников | до 300 % |
Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО.
Компенсационные выплаты
Такие выплаты призваны компенсировать работникам неудобства, связанные с условиями выполнения должностных обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся следующие надбавки:
Вид надбавки | Размер надбавки |
Северный или районный коэффициент | 15–35 % |
За работу в ночные смены | до 35 % |
За работу с особыми детьми | 20–25 % |
За работу в оздоровительных ДОО | 20 % |
За вредные или опасные для здоровья условия | до 12 % |
За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей | до 100 % |
За совмещение должностей | 10 % |
За сверхурочную работу | до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха |
Стимулирующие выплаты
Задача стимулирующих выплат — поощрение воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. С целью повышения мотивации и удержания кадров стимулирующие могут устанавливаться и для молодых специалистов на срок до трех лет.
Вознаграждения могут выплачиваться ежемесячно в виде процента от оклада или единовременно (за конкретное достижение), в виде 13-й зарплаты или квартальной премии.
Воспитатель
На курсе вы научитесь выполнять реальные задачи воспитателя: составлять календарные и перспективные планы, проводить игры и развивающие занятия и выстраивать режим дня группы
- дистанционное обучение с практикой
- регулярные вебинары от экспертов
- диплом о профпереподготовке
- Учитель начальных и средних классов общеобразовательной школы
- Педагог детского развивающего центра с применением современных образовательных технологий
- Специалист по инклюзивному подходу и социализации детей с ОВЗ в образовательное пространство ДОО и школы
- Консультант родителей по вопросам обучения, воспитания и развития детей раннего, дошкольного и школьного возраста
- Эксперт по методикам познавательного развития дошкольников (включая ТРИЗ-технологии), развитию речи, мелкой моторики и математических представлений
- Разработчик и реализатор программ предшкольной подготовки с учетом требований ФГОС ДО и инклюзивного подхода при работе с детьми с ОВЗ
Размер стимулирующих выплат для воспитателя рассчитывается по карте самооценки, где учитывается посещаемость в группе, динамика уровня развития детей, результаты участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях, самообразование педагога, благоустройство группы и детского сада, работа с родителями, качество и своевременность оформления документации.
Стимулирующая доля определяется руководителем детского учреждения и обычно составляет 30–40 % от фонда оплаты труда.
Как воспитателю зарабатывать больше
Исходя из вышеперечисленного, у воспитателя есть возможность повысить свою заработную плату уже в первые годы работы.
- Пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.
- Активно участвовать в конкурсах и других мероприятиях и получать больше стимулирующих выплат.
- Овладеть новыми знаниями и навыками и проводить дополнительные занятия или устроиться в частное или специализированное дошкольное учреждение.
Станьте воспитателем со знаниями в области психологии
Научитесь работать с детьми: организовывать развитие, игры и предшкольную подготовку
Самый простой и удобный способ повысить квалификацию и освоить новые технологии и методики — окончить дистанционные* курсы. Удаленный формат позволяет сочетать учебу с работой: вам не придется отпрашиваться или брать отпуск для обучения.
АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» предлагает большой выбор дистанционных* программ повышения квалификации для воспитателей. После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение установленного образца, которое примут и при трудоустройстве (в том числе в государственной организации), и при прохождении аттестации. Учитесь, осваивайте новые технологии и методики, получайте надбавки и увеличивайте свой заработок!
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
Вопросы и ответы
На размер заработка влияют регион, тип детского сада, должность, образование, стаж, квалификационная категория и условия работы.
Она состоит из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
После прохождения аттестации педагог может получить первую или высшую категорию и соответствующую надбавку к окладу.
Уровень зарплаты может быть выше в частных и специализированных детских садах, развивающих центрах, а также при работе в ночные смены.
Можно пройти аттестацию, участвовать в профессиональных конкурсах, осваивать дополнительные методики и выполнять обязанности, за которую предусмотрены надбавки.
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных
