Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
Основной целью курса является подготовка квалифицированных аудиторов в области кадрового делопроизводства.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. - Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
- Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).
Вы узнаете и научитесь
Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:
- Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
- Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
- Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
- Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
- Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
- Аудит численности и качества кадрового состава компании.
Результаты и перспективы
- Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
- Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
- Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.
Применение результатов обучения
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
© 2016-2019, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»
Срок обучения: 8 недель.
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
|
Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
|
1. |
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
З |
|
2. |
Восстановление кадровой документации |
12 |
6 |
6 |
|
|
3. |
Процедура кадрового аудита |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Аудит кадрового состава и кадровой документации |
|||||
|
4. |
Основные направления аудита кадрового потенциала |
12 |
6 |
6 |
З |
|
5. |
Аудит кадрового делопроизводства |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Аудит кадровых процессов |
|||||
|
7. |
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала |
12 |
6 |
6 |
З |
|
8. |
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Аудит службы управления персоналом |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
|
10. |
Аудит численности кадрового состава организации |
12 |
6 |
6 |
З |
|
11. |
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда |
12 |
6 |
6 |
|
|
12. |
Кадровый аудит и управление рисками |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
|
ИТОГО |
144 |
||||
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0009052
ИНН: 7724318601
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту приемной комиссии.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек- 5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- 10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»- 5% при повторном обучении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам подвергшимся радиации
- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах- 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
117556, г. Москва, Варшавское ш. 79, к. 2
© 2016-2019 Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»