Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
Основной целью курса является подготовка квалифицированных аудиторов в области кадрового делопроизводства.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. - Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
- Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).
Вы узнаете и научитесь
Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:
- Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
- Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
- Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
- Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
- Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
- Аудит численности и качества кадрового состава компании.
Результаты и перспективы
- Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
- Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
- Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.
Применение результатов обучения
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
© 2016-2018, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»
Срок обучения: 8 недель.
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудо-емкость,ч |
По учебному плану дистанционные занятия,ч |
Самостоя-тельная работа слушателей,ч |
|
|
Лекции,ч |
Практи-ческие занятия,ч |
||||
|
Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
|
1. |
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
2. |
Восстановление кадровой документации |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
3. |
Процедура кадрового аудита |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
Итого |
36 |
18 |
12 |
6 |
|
|
Модуль II. Аудит кадрового состава и кадровой документации |
|||||
|
4. |
Основные направления аудита кадрового потенциала |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
5. |
Аудит кадрового делопроизводства |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
6. |
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
Итого |
36 |
18 |
12 |
6 |
|
|
Модуль III. Аудит кадровых процессов |
|||||
|
7. |
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
8. |
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
9. |
Аудит службы управления персоналом |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
Итого |
36 |
18 |
12 |
6 |
|
|
Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента |
|||||
|
10. |
Аудит численности кадрового состава организации |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
11. |
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда |
12 |
6 |
4 |
2 |
|
12. |
Кадровый аудит и управление рисками |
10 |
4 |
4 |
2 |
|
Итого |
34 |
16 |
12 |
6 |
|
|
Итоговое тестирование |
2 |
||||
|
ИТОГО |
144 |
||||
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить лицензию можно на сайте Портала открытых данных Правительства Москвы. Для этого перейдите по ссылке: https://data.mos.ru/opendata/2024/row/171607331
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0009052
ИНН: 7724318601
Часто задаваемые вопросы
Что даёт профессиональная переподготовка?
Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного АНО «НИИДПО» образца.
Что даёт повышение квалификации?
Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного АНО «НИИДПО» образца.
Какие документы нужны для поступления?
Для поступления в АНО «НИИДПО» гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:
- Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.
- Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
- Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
- Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
- При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.
Что нужно для обучения в дистанционном формате?
Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.
Есть ли у вас рассрочка платежа?
Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.
Как скоро я могу начать обучение?
Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе вы можете уточнить у сотрудников приёмной комиссии.
Какой документ я получу по окончании обучения?
После окончания программы дополнительного профессионального образования до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Я получу государственный диплом?
Со вступлением в силу 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования, выдаётся диплом или удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации.
Вы государственное учебное заведение?
АНО «НИИДПО» имеет государственную лицензию, следовательно, у него такие же права и обязанности, как и у государственного института. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора.
Обязательно приезжать за дипломом и (или) на сдачу итоговой работы?
Нет, личное посещение образовательной организации не является обязательным, итоговая работа может быть выполнена при помощи системы дистанционного обучения и «Skype» (при необходимости).
также смотрели
© 2016-2018 Автономная некоммерческая организация
«Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования»