При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.
Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации.
Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.
Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).
Вы узнаете и научитесь
Будущие кадровые аудиторы на курсах освоят следующие вопросы:
Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
Аудит численности и качества кадрового состава компании.
Результаты и перспективы
Вы готовы вести внутренний и внешний аудит кадровых процессов и кадрового делопроизводства.
Вы умеете выявлять ошибки и нарушения в ведении кадрового делопроизводства, восстанавливать кадровую документацию, определять эффективность системы управления персоналом и ведения кадровых процессов в организации.
Вы понимаете специфику и правовые нормы кадрового делопроизводства, аспекты и тенденции риск-менеджмента.
Применение результатов обучения
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
Модуль 1. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента
1
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита
12
Содержание кадрового аудита.
Основные направления кадрового аудита
Значение кадрового аудита.
2
Восстановление кадровой документации
12
Этапы подготовки внутреннего аудита.
Инструкция по восстановлению кадровой документации.
3
Процедура кадрового аудита
12
Установление сроков кадрового аудита.
Варианты проведения кадрового аудита.
Этапы проведения кадрового аудита.
Практикум: Выполнение трёх практических заданий. Слушатели составляют таблицу сводных понятий, проводят анализ понятия «кадровый аудит», выполняют практическое задание на составление проекта по кадровому аудиту избранной организации, получают практический опыт составление проекта по кадровому аудиту избранной организации.
Модуль 2. Аудит кадрового состава и кадровой документации
4
Основные направления аудита кадрового потенциала
12
Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита.
Источники информации и объекты направлений кадрового аудита.
Цели и задачи направлений кадрового аудита.
5
Аудит кадрового делопроизводства
12
Цель аудита кадрового делопроизводства.
Необходимая документация для аудита кадрового делопроизводства.
Процедура аудита кадрового делопроизводства.
6
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве
12
Полномочия инспекторов по труду.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Характеристика типичных ошибок при аудите кадрового делопроизводства и способы их устранения.
Практикум:Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по основным направлениям аудита кадрового потенциала, кадрового делопроизводства, определяют типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве, получают практический опыт по определению компетенций кадрового аудитора и анализу основных направлений аудита кадрового потенциала.
Модуль 3. Аудит кадровых процессов
7
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала
12
Аудит найма персонала.
Аудит увольнений персонала.
Аудит движения персонала.
8
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда
12
Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда.
Анализ использования фонда заработной платы.
Основные объекты аудиторского анализа.
Этапы проведения аудита заработной платы, вознаграждений и организации труда.
9
Аудит службы управления персоналом
12
Проверка работы службы управления персоналом.
Практикум:Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по аудиту процессов формирования, развития и движения персонала, заработной платы, вознаграждений и организации труда, получают практический опыт по этапам проведения аудита кадровой службы.
Модуль 4. Проведение кадрового аудита с учётом аспектов и тенденций риск-менеджмента
10
Аудит численности кадрового состава организации
12
Количественные и качественные показатели численности кадрового состава.
Основные объекты аудиторского анализа.
Источники информации аудита.
Этапы проведения аудита численности кадрового состава организации.
11
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда
12
Суть и значение аттестации.
Основные направления аудита аттестации персонала
Основные направления аудита охраны труда.
12
Кадровый аудит и управление рисками
10
Практика проведения кадрового аудита силами организации.
Понятие управленческого риска.
Концепция управления кадровыми рисками.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по составлению отчёта о проведении кадрового аудита по заданным параметрам и определение кадровых рисков, получают практический опыт анализа документации по аттестации персонала.
Общее количество практических занятий: 4 занятия, 12 практических заданий.
Итоговая аттестация
2
ИТОГО
144
Учебный план программы повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»
Срок обучения: 8 недель
№ п/п
Наименование модулей и тем
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
Модуль I. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента
1.
Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита
12
6
6
З
2.
Восстановление кадровой документации
12
6
6
3.
Процедура кадрового аудита
12
6
6
Модуль II. Аудит кадрового состава и кадровой документации
4.
Основные направления аудита кадрового потенциала
12
6
6
З
5.
Аудит кадрового делопроизводства
12
6
6
6.
Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве
12
6
6
Модуль III. Аудит кадровых процессов
7.
Аудит процессов формирования, развития и движения персонала
12
6
6
З
8.
Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда
12
6
6
9.
Аудит службы управления персоналом
12
6
6
Модуль IV. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента
10.
Аудит численности кадрового состава организации
12
6
6
З
11.
Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда
12
6
6
12.
Кадровый аудит и управление рисками
10
4
6
Итоговая аттестация
2
Итоговое тестирование
ИТОГО
144
Смотреть учебный планСкрыть учебный план
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Хочу написать отзыв о курсе повышения квалификации! Спасибо за такой полезный и насыщенный курс. Отдельно отмечу о возможности сокращения курса прохождения. Это было очень удобно. Мне понравилось, что много практических навыков смогла почерпнуть для себя. Достаточно много интересного и доступного методического материала, которым можно воспользоваться в дальнейшем. Очень интересно построена схема проведения курсов, была возможность в свободное время просматривать интернет трансляции, что немало важно при плотном графике работы. Все вебинары проходили и с новой и свежайшей информацией. Спасибо.
Санкт-Петербург
Олексина Ксения Александровна
29.07.2020
Юрист
Обучение по направлению «Аудит кадрового делопроизводства» пригодится опытным кадровым работникам, руководителям кадровых служб для понимания важности процессов, происходящих в организации, и возможности предотвратить определенные негативные последствия проверок государственных органов. Спасибо за обучение!
Заречный, Свердловская область
Иманова Яна Юрьевна
21.07.2020
Инспектор по кадрам
Все понравилось! Желаю успехов в дальнейшей деятельности!
Балашиха, Московская область
Минченкова Елена Владимировна
17.05.2020
Специалист по кадрам
Выражаю благодарность за предоставленную возможность пройти дистанционно повышение квалификации в Вашем институте. Материалы для изучения учебной информации доступны и познавательны. Работа по организации учебного процесса хорошо организована. Спасибо.
Усть-Илимск, Иркутская область
Мусатова Татьяна Анатольевна
20.04.2020
Специалист по кадрам
Понравилось все.
Москва
Желтова Людмила Викторовна
09.03.2020
Заместитель начальника
Сотрудничаю с Национальным исследовательским институтом дополнительного образования и профессионального обучения (АНО «НИИДПО») уже более года. Успешно прошла курс переподготовки: «Специалист по кадровому делопроизводству (620) МКШМ» период обучения с февраля 2018 по июнь 2018) и «Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений» (период обучения с ноября 2019 по декабрь 2019 года). На сегодняшний день заканчиваю курс: «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (620) МКШМ» (период обучения ноябрь 2018 по март 2020) и завершила успешно курс: Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36) (период обучения: 26.02. по 07.03.2020). Работаю в учреждении, подведомственному ФНС России. По роду своей работы – являюсь кадровым аудитором и принимаю участие в комплексных проверках филиалов, подведомственных учреждению и постоянно нахожусь в командировках, расположенных по всей территории России. С учетом графика работы и постоянных выездов в регионы, обучаться дистанционно лично мне очень удобно и достаточно легко. Очень нравится, что можно прослушать вебинары по интересующим меня вопросам и принять непосредственное участие как участник. В электронной библиотеке очень много дополнительной информации. Все, что получаю в процессе обучения применяю на практике в работе. Хочется отметить преподавательский состав: Наталью Викторовну Хоменко, Демешко Марину Анатольевну, Веселко Елизавету Владимировну, Чудиновских Марину Вячеславовну, Лаврентьеву Елену Юрьевну и многих других. Огромное спасибо всем сотрудникам Национального исследовательского института дополнительного образования и профессионального обучения (АНО «НИИДПО») - за прекрасную возможность повышать вою квалификацию и получать достойные знания, которые необходимы в повседневной работе! Рекомендовала и рекомендую обучение в СДО своим коллегам учреждения!!!
Москва
Желтова Людмила Викторовна
01.01.2020
Заместитель начальника отдела
Мне очень понравилось обучение планирую и дальше повышать свою квалификацию.
Москва
Чипчикова Лариса Алексеевна
05.12.2019
Лично для себя, нашла ответы на многие вопросы. Обучение прошло легко в очень доступной форме. Задания и тесты соответствуют предоставленному материалу. Если оценивать по пяти бальной системе, то я поставлю пятерку твердую.
Москва
Зайцева Ксения Юрьевна
25.11.2019
Специалист по кадрам
Всё понравилось.
Москва
Чурсина Ольга Анатольевна
12.09.2019
Доступный материал, все понятно. На возникающие вопросы преподаватель отвечает всегда быстро, за что большое спасибо. Очень удачно я нашла Ваш сайт с курсами о повышении квалификации.
Москва
Черешнева Юлия Викторовна
24.06.2019
Доступная база материалов для получения знаний. Различные вебинары. Все очень понравилось. Хотелось бы, чтоб прикрепленные к модулям материалы были доступны к распечатыванию. А в общем все замечательно. Уже записалась на второе обучение в Вашей организации. Спасибо.
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0012172
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Весенняя скидка на обучение 36%
До 23 апреля!
Максимум практики
Обратная связь от экспертов
Онлайн вебинары
Ваши бонусы при поступлении
Бессрочный доступ к лекциям и пособиям программы.
Записи более 4000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 3 месяца после окончания.
Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru.
Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. 
По результатам прохождения курсов Слушатели освоят компетенции, необходимые для работы аудитором кадровых процессов и кадрового делопроизводства. Многие компании, стремясь выстраивать оптимальную и эффективную систему управления персоналом, вводят в штатное расписание должность кадрового аудитора либо заказывают внешний аудит кадрового делопроизводства. Эти функции может выполнять работник, имеющий опыт в кадровой работе и прошедший курсы повышения квалификации. Вопросы, изученные в ходе прохождения курсов, позволят на должном уровне управлять кадровым делопроизводством, контролировать правильность его ведения.
