В отличие от личностных качеств воспитателя, профессиональные можно развить — мы затрагивали эту тему в статье о формировании педагогического мастерства. Что это за качества, какой нормативный документ их определяет, какое отношение они имеют к квалификационной категории специалиста и размеру его зарплаты? Давайте разберемся.
Какими профессиональными качествами должны обладать педагоги-воспитатели детского сада?
Единого списка, которого придерживаются все ДОО, не существует. Но есть негласные правила и требования профессионального стандарта педагога. Исходя из них, воспитатель должен быть:
- Справедливым и объективным во всем, начиная от оценки способностей и навыков каждого ребенка и заканчивая разбором конфликтов между детьми.
- Самостоятельным. В повседневной работе воспитатель должен принимать решения сам, понимая, что несет за них ответственность. Если вы только начинаете работать, не беспокойтесь — легкость в принятии решений придет с опытом.
- Инициативным. Согласно профстандарту, воспитатель должен уметь разрабатывать и осваивать новые педагогические технологии, пробовать разные подходы к обучению и воспитанию детей. Очень важно не останавливаться только на одной проверенной методике, а искать, развивать, совершенствовать новые подходы.
- Компетентным. Профессиональная компетентность воспитателя включает в себя владение педагогическими технологиями (здоровьесберегающими, информационно-коммуникативными, игровыми и пр.) и умение их применять, культуру (внешний вид, манеры, речь), способность работать в соответствии с правилами и нормами, умение решать профессиональные задачи.
- Толерантным. Среди ваших воспитанников могут оказаться ребята с особенностями развития, дети из неблагополучных семей, иностранцы и пр. Нельзя вешать на них ярлыки — дети тонко чувствуют негативное или «особое» отношение.
- Дисциплинированным. Нельзя опаздывать на работу, уклоняться от своих прямых обязанностей, срывать сроки подготовки планов. Кроме того, важно быть аккуратным при работе с документами.
- Склонным к постоянному саморазвитию.
И, конечно, важно уважение к коллегам, детям и их родителям.
Как оценивают профессиональные качества педагога дошкольного образования при трудоустройстве
Вариантов несколько.
Первый — анкетирование. Примеры вопросов, позволяющих оценить профессиональные качества (их можно оставить открытыми или дать варианты ответов):
- Дети заняты игрой, у вас есть свободная минута. Чем вы займетесь?
- Как вы считаете, зачем педагогу проходить курсы повышения квалификации?
- Что больше всего вам нравится в вашей работе?
- Как вы ведете себя в кризисной ситуации?
- Как вы отреагируете, если вам предложат повышение в должности?
- Как нужно себя вести с ребенком, который впервые пришел в детский сад?
Второй — беседа. Например, кандидата можно спросить, какими педагогическими методами и технологиями он владеет и сразу проверить уровень знаний дополнительными вопросами. Также можно уточнить, с каким сложностями в работе он сталкивался прежде и как их решал, какие отношения с родителями, воспитанниками и руководством были на прошлом месте работы и пр.
Третий — решение кейс-задач. Для оценки профессиональных качеств воспитателю ДОУ предлагают несколько проблемных ситуаций, которые могут возникнуть в течение рабочего дня, и просят рассказать, как лучше действовать в каждой из них. Варианты задач:
- Один ребенок отобрал у другого игрушку и отказывается возвращать. Как вы поступите?
- Родители недовольны, что их ребенку дали слишком маленькую роль на утреннике, но вы точно знаете, что малыш боится выступлений и сам хочет как можно меньше принимать в них участие. Как вы будете действовать?
- Во время прогулки один из детей упал, ударился и испачкал одежду. Прогулка, согласно распорядку, должна длиться еще 15 минут. Что вы будете делать?
Четвертый — оценка собственных профессиональных качеств. Например, воспитателю могут предложить ряд утверждений (возможные варианты: «В работе я опираюсь на свое мнение и опыт», «Я всегда веду занятия по заранее составленному плану» или «Я умею сдерживать негативные эмоции в присутствии детей»). Нужно оценить эти утверждения по шкале от «всегда» до «никогда».
Помните, что от ваших ответов зависит, примут вас на работу или нет. Специалистов без опыта это тоже касается — но их качества оценивают мягче и, если есть сомнения, могут предложить испытательный срок. Если у вас есть пробелы в знаниях, закройте их до собеседований, и тогда шансы на трудоустройство резко вырастут (и, конечно, новые знания очень пригодятся в работе). Можно пройти короткое обучение и понять, как:
Оказывать первую помощь детям и защищать их здоровье и жизнь.
- Выстраивать взаимоотношения с родителями воспитанников, предотвращать и разрешать конфликты.
- Использовать методы игровой деятельности, в том числе во время прогулки с детьми.
- Планировать образовательную деятельность, составлять и реализовывать годовые планы.
И это лишь малая часть возможностей. Подумайте, в каких сферах вам не хватает знаний и навыков, и посмотрите программы повышения квалификации — надеемся, вы найдете среди них именно то, что вам нужно.
Обучение у нас в АНО «НИИДПО» дистанционное*. Успешно сдав тесты по всем дисциплинам и пройдя итоговое испытание, вы получите удостоверение о повышении квалификации от института с государственной лицензией — этот документ примут и при трудоустройстве (как дополнительный плюс) и при аттестации (в частности, он учитывается, когда комиссия принимает решение о повышении квалификационной категории педагога). Читайте подробнее о процессе поступления и обучения.
Оценка профессиональных способностей и качеств воспитателя на аттестации
Комиссия учитывает:
- Достижения детей в разных сферах — в творчестве, обучении и пр. Оценивается прогресс ребят в межаттестационный период. Если прогресс налицо — значит, педагог правильно подбирает методики, приемы и технологии, умеет находить особый подход к каждому ребенку. Именно поэтому готовиться к аттестации нужно задолго до ее начала.
- Самообразование, прохождение курсов повышения квалификации, участие в методической деятельности, готовность делиться опытом.
- Отзывы руководства ДОО и родителей воспитанников.
- Качество и своевременность ведения рабочей документации.
- Собственные разработки в педагогической сфере, наличие статей, эссе, исследовательских работ, авторских методик и программ.
Высокая оценка профессиональных качеств в ваших интересах. Во-первых, она поможет повысить квалификационную категорию при прохождении аттестации, а это даст возможность для повышения в должности и роста зарплаты. Во-вторых, вам будет легче устроиться на работу — квалифицированный, умелый педагог нужен во многих ДОО. В-третьих, благодаря ей вы сможете устроиться в престижный детский сад на должность с высоким окладом и прекрасными условиями. Если всё это важно для вас — развивайте свои профессиональные качества!
* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
