Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Всё большее количество компаний сегодня реализует осознанную социальную политику по отношению к своим сотрудникам. Предприятия предлагают дополнительные услуги и проводят различные мероприятия, направленные на улучшение качества жизни персонала, мотивирование сотрудников к работе, стимулирование повышения производительности труда. Чтобы организация смогла достичь как ближайших, так и стратегических целей, ей нужны знающие специалисты по социальной политике.

Профессионалы должны разбираться в российском трудовом законодательстве, знать принципы внедрения корпоративной социальной политики. Специалистам следует грамотно проводить аудит трудовых отношений, налаживать взаимовыгодное сотрудничество между работодателями, профсоюзами и государством. Эта работа способствует повышению профессионального уровня сотрудников, формированию корпоративной культуры, привлечению молодых талантливых специалистов, увеличению «человеческого капитала» компании.

Эта программа для вас, если вы…

• Хотите работать специалистом по социальной политике;
• Планируете изучить трудовое законодательство РФ в области компенсаций и гарантий, разобраться с принципами управления персоналом, понять правила проведения социального аудита;
• Стремитесь в дальнейшем помочь компаниям внедрить социальную политику, которая будет способствовать формированию положительного имиджа работодателя, привлечению квалифицированных специалистов, созданию благоприятных условий для профессионального развития сотрудников.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).

Цели и задачи курса

На курсе будущие специалисты по социальной политике познакомятся с правилами управления персоналом, изучат нормативно-правовые нормы в сфере трудовых гарантий и компенсаций, рассмотрят цели и задачи корпоративной социальной политики. В течение обучения по этой программе Слушателям объяснят, как проводить социальный аудит, налаживать партнёрство работодателей и профсоюзов, целенаправленно формировать корпоративную культуру.

Программа даст ответы на вопросы

• Как обеспечить компанию качественным персоналом, способным выполнять свои должностные обязанности в полном объёме?
• Какие трудовые гарантии и компенсации положены сотрудникам?
• Что представляет собой корпоративная социальная политика?
• Зачем компаниям нужен социальный аудит?
• Как осуществить эффективное взаимодействие между работодателем, профсоюзом, государством?
• Почему предприятиям следует осознанно подходить к формированию корпоративной культуры?

Результаты и перспективы

• Вы можете устроиться на должность специалиста по социальной политике в крупные государственные и частные предприятия;
• Вы знаете, как наладить социальное партнёрство в сфере труда и улучшить внутренние коммуникации компании;
• Вы способны внедрять корпоративную социальную политику, которая улучшает трудовые условия фирмы, способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников, повышает производительность труда.

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Разработка и реализация корпоративной социальной политики» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

Срок обучения: 12 недель.

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.