При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.
Всё большее количество компаний сегодня реализует осознанную социальную политику по отношению к своим сотрудникам. Предприятия предлагают дополнительные услуги и проводят различные мероприятия, направленные на улучшение качества жизни персонала, мотивирование сотрудников к работе, стимулирование повышения производительности труда. Чтобы организация смогла достичь как ближайших, так и стратегических целей, ей нужны знающие специалисты по социальной политике.
Профессионалы должны разбираться в российском трудовом законодательстве, знать принципы внедрения корпоративной социальной политики. Специалистам следует грамотно проводить аудит трудовых отношений, налаживать взаимовыгодное сотрудничество между работодателями, профсоюзами и государством. Эта работа способствует повышению профессионального уровня сотрудников, формированию корпоративной культуры, привлечению молодых талантливых специалистов, увеличению «человеческого капитала» компании.
Хотите работать специалистом по социальной политике;
Планируете изучить трудовое законодательство РФ в области компенсаций и гарантий, разобраться с принципами управления персоналом, понять правила проведения социального аудита;
Стремитесь в дальнейшем помочь компаниям внедрить социальную политику, которая будет способствовать формированию положительного имиджа работодателя, привлечению квалифицированных специалистов, созданию благоприятных условий для профессионального развития сотрудников.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
На курсе будущие специалисты по социальной политике познакомятся с правилами управления персоналом, изучат нормативно-правовые нормы в сфере трудовых гарантий и компенсаций, рассмотрят цели и задачи корпоративной социальной политики. В течение обучения по этой программе Слушателям объяснят, как проводить социальный аудит, налаживать партнёрство работодателей и профсоюзов, целенаправленно формировать корпоративную культуру.
Программа даст ответы на вопросы
Как обеспечить компанию качественным персоналом, способным выполнять свои должностные обязанности в полном объёме?
Какие трудовые гарантии и компенсации положены сотрудникам?
Что представляет собой корпоративная социальная политика?
Зачем компаниям нужен социальный аудит?
Как осуществить эффективное взаимодействие между работодателем, профсоюзом, государством?
Почему предприятиям следует осознанно подходить к формированию корпоративной культуры?
Результаты и перспективы
Вы можете устроиться на должность специалиста по социальной политике в крупные государственные и частные предприятия;
Вы знаете, как наладить социальное партнёрство в сфере труда и улучшить внутренние коммуникации компании;
Вы способны внедрять корпоративную социальную политику, которая улучшает трудовые условия фирмы, способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников, повышает производительность труда.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Разработка и реализация корпоративной социальной политики» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 12 недель
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Основы управления персоналом
54
26
28
З
2.
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
26
28
ДЗ
3.
Корпоративная социальная политика
54
26
28
ДЗ
4.
Социальный аудит
54
26
28
З
5.
Социальное партнерство в сфере труда: взаимодействие работодателя, профсоюзов и государства
54
26
28
З
6.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации
54
26
28
ДЗ
7.
Практикум по проектированию социальной политики организации
70
0
70
ДЗ
Итоговая аттестация
6
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
400
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Каховская Ирина Александровна
02.04.2020
Спасибо за высококвалифицированный подход к обучению, профессиональных педагогов и достаточно интересный учебный процесс.
Москва
Тургумбаева Мадина Маратовна
28.01.2020
Помощник исполнительного директора
Очень удобный способ получения образования.
Орск, Оренбургская область
Шубенина Алёна Владимировна
04.01.2020
Впервые проходила дистанционное обучение. Очень понравилось, доступный лекционный материал, электронная библиотека. Довольна обучением.
Москва
Водянникова Юлия Алексеевна
17.10.2019
Программа и предоставленные материалы в общем удовлетворили. Много нового узнала, изучила. Прочла полностью все лекции, познавательно и интересно. Конечно, хотелось бы больше информации изучить в сфере трудового законодательства. Спасибо за ваш труд.
Заозерск, Мурманская область
Шахуова Гульнара Орынбаевна
06.10.2019
Мне очень понравилось обучение.
Москва
Суховерхова Елена Александровна
23.09.2019
Специалист по кадрам
Обучаться в вашем институте мне понравилось, узнала много нового для работы, спасибо.
Свободный, Амурская область
Куркина Ирина Владимировна
28.06.2018
Ведущий специалист по управлению персоналом
Понравилась подача материала, небольшими конспектами. Это позволяло быстро изучить материал. Интересно построены практические задания: кроссворды (практическое задание 1), выстраивание смысловых предложений (практическое задание 2) и домашнее задание (практическое задание 3). Благодаря обучению появилось осознание многогранности социальной работы на предприятии, расширился кругозор, появилось ощущение полноты знаний. Благодарю Вас за доступное, интересное, познавательное обучение!
В результате обучения по программе вы получите диплом
Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0012172
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Весенняя скидка на обучение 31%
До 23 апреля!
Рассрочка 0%
Максимум практики
Обратная связь от экспертов
Онлайн вебинары
Ваши бонусы при поступлении
Бессрочный доступ к лекциям и пособиям программы.
Записи более 4000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 3 месяца после окончания.
Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru.
Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
Всё большее количество компаний сегодня реализует осознанную социальную политику по отношению к своим сотрудникам. Предприятия предлагают дополнительные услуги и проводят различные мероприятия, направленные на улучшение качества жизни персонала, мотивирование сотрудников к работе, стимулирование повышения производительности труда. Чтобы организация смогла достичь как ближайших, так и стратегических целей, ей нужны знающие специалисты по социальной политике.
