Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала (400ч)
*информация размещена в маркетинговых целях
С июля 2016 года в нашей стране начала действовать система профессиональных стандартов. Поэтому теперь многие работодатели (и те, для которых внедрение профессиональных стандартов является обязательным, и те, кто хочет просто повысить компетенции своих сотрудников) стремятся нанять на работу специалиста, разбирающегося во всех тонкостях российского законодательства по квалификационным характеристикам работников.
Профессионал, внедряющий профстандарты, должен уметь составлять необходимые приказы и акты, грамотно разрабатывать план по переходу на квалификационный стандарт, переименовывать при необходимости существующие должности в соответствии с положениями профстандарта, вносить нужные изменения в должностные инструкции. Специалисту следует своевременно аттестовать персонал, проводить полный комплекс мероприятий по переподготовке штатных сотрудников, следить за оплатой труда работников.
Эта программа для вас, если вы…
Курс «Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала» для вас, если вы:
- Хотите стать востребованным специалистом, разбирающимся в требованиях к квалификации сотрудников и внедряющим профессиональные стандарты.
- Собираетесь изучить российское трудовое законодательство, цели, задачи и правила внедрения профстандартов, способы проверки персонала на профпригодность.
Курс обучения по внедрению профессиональных стандартов реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Целью курса является обучение специалистов по внедрению профессиональных стандартов в бюджетных учреждениях и коммерческих компаниях. Слушатели разберутся с трудовыми нормами РФ, основными положениями профстандартов. На лекциях и практических занятиях будет рассказано о принципах внедрения, правилах аттестации на соответствие требованиям квалификации, способах управления изменениями и методами регулирования рабочих конфликтов.
Программа даст ответы на вопросы:
- Как регулируются трудовые отношения в нашем государстве?
- Какие цели и задачи у профессиональных стандартов?
- Как грамотно проводится внедрение профессиональных стандартов на предприятии?
- Какие особенности следует учесть, применяя квалификационные характеристики к сотрудникам в коммерческих компаниях?
- Как профессиональные стандарты применяются в федеральных и муниципальных учреждениях?
- Как точно проверить, что сотрудники имеют необходимые компетенции для своей должности?
- Чем характеризуется структурный подход к управлению изменениями?
- Как управлять конфликтами взаимовыгодно для всех сторон?
- Что должен уметь специалист по внедрению профессиональных стандартов, чтобы быть востребованным на рынке и легко найти работу?
Результаты и перспективы:
- Вы можете трудоустроиться специалистом по внедрению и применению профессиональных стандартов в бюджетную или коммерческую компанию.
- Вы способны внедрить профессиональные стандарты, проверить сотрудников на профпригодность и дать персоналу рекомендации по исправлению выявленных недостатков.
- Вы умеете управлять конфликтами, возникающими в коллективе, и эффективно разрешать их с помощью нормативно-правовой базы и морально-нравственных принципов.
- Основы трудового законодательства
- Основы управления персоналом
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения.
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Оценка персонала
- Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации
- Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
п/п
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
- Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
- Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования.
- Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
- Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
- Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
- Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора.
Практикум: Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.
Общее количество практических заданий: 3
- Управление персоналом как наука. Становление науки управления персоналом. История развития управления персоналом в России.
- Профессиональные качества менеджера по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу. Этика в работе HR-менеджера.
- Организация как социальный институт. Элементы организации. Типы организационных структур. Жизненные стадии и циклы организации. Способы организации коллективного труда.
- Основные подходы к управлению персоналом.
- Концепция «человеческого капитала».
- Концепция «анализ человеческих ресурсов», её задачи.
- Стратегии управления персоналом. Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты. Этапы формирования стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровое обеспечение.
- Технологии управления персоналом.
- Методы управления персоналом. Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические методы.
Практикум: Решение практических задач на определение текучести персонала и её оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор «теории человеческого капитала». Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании. Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Общее количество практических занятий: 3
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.
Практикум: 3 практических задания, в том числе с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.
Общее количество практических занятий: 3
- Особенности применения профессионального стандарта «Бухгалтер».
- Особенности применения профессионального стандарта «Сварщик».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
- Особенности применения профессионального стандарта «Программист».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
- Особенности применения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
- Особенности применения профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)».
Практикум: Решение практических задач на применение алгоритма внедрения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными и муниципальными учреждениями сферы образования. Определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
Общее количество практических заданий: 2
- Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки.
- Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
- Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные. Количественные, качественные и комбинированные методы оценки. Сравнительная эффективность методов оценки персонала.
- Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы.
- Технология центра оценки (Assessment Centre).
- Основные методы оценки результатов труда работников разных категорий и уровней.
- Система оценки персонала с помощью KPI.
- Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности. Понятие «аттестация персонала».
Практикум: заполнение блок-схемы о целях оценки результатов труда. Определение целей Центров оценки. Проведение оценки персонала по методу «360 градусов» и анализ результатов оценки.
Общее количество практических занятий: 3
- Порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификации.
- Методические рекомендации по вопросам применения комплектов оценочных средств при проведении профессионального экзамена.
- Методика проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификации.
- Понятие и виды аттестации сотрудников. Процедура аттестации с учётом новых требований трудового законодательства.
- Подробная процедура проведения аттестации работников: документация, аттестационная комиссия, диагностическая система, решения, принимаемые по результатам аттестации.
- Увольнение работников в связи с несоответствием квалификации занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации.
Практикум: Задания на анализ процедуры профессионального экзамена. Составление схемы действий для оптимизации работы с КОС.
Общее количество практических занятий: 3
- Анализ системы оценки персонала организации и составление модели оценки персонала.
- Анализ Реестра профессиональных стандартов с целью выявления профессиональных стандартов, обязательных к применению в соответствии со штатным расписанием организации.
- Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в практику оценки персонала в организации
- Проектирование Положения об оценке персонала с учётом требований профессиональных стандартов.
- Анализ проекта Положения об оценке персонала.
- Составление шаблонов документов по результатам оценки персонала.
- Использование результатов оценки персонала для составления рекомендаций по развитию сотрудников.
- Изучение эффективности системы оценки персонала.
Практикум: 9 практических заданий, в ходе выполнения которых Слушатель анализирует существующую систему оценки персонала своей организации и работает с документами представленного кейса.
Общее количество практических занятий: 9
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 54 | 26 | 28 | З |
2. | Основы управления персоналом | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
3. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
4. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 54 | 26 | 28 | З |
5. | Оценка персонала | 54 | 26 | 28 | З |
6. | Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
7. | Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации | 70 | 0 | 70 | З |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 400 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Формат обучения для работающих людей. Система дистанционного обучения удобна, при возникновении технических вопросов специалисты службы поддержки практически сразу же разрешали возникшие проблемы. План изучения составлен с учетом не только изучения теоретического материала, но и выполнения практических заданий. Времени было достаточно для изучения всех дисциплин. Наряду с самоконтролем, хорошим индикатором темпа изучения дисциплины, является температурный график обучения. Материал по всем дисциплинам систематизирован и разбит на темы, структурирован и логически выстроен, представлен в актуальном состоянии. Организация и содержание обучения на программе, заслуживает только слова благодарности. Спасибо!
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 468% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
