Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат и участия банка.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО "НИИДПО" каждый Слушатель получает бессрочный доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 130 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает служба технической поддержки.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 5800 отзывов от реальных выпускников.

К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА СКИДКА  34%

Описание Учебный план Отзывы (11) Диплом Скидки Вопросы

Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»С июля 2016 года в нашей стране начала действовать система профессиональных стандартов. Поэтому теперь многие работодатели (и те, для которых внедрение профстандартов является обязательным, и те, кто хочет просто повысить компетенции своих сотрудников) стремятся нанять на работу специалиста, разбирающегося во всех тонкостях российского законодательства по квалификационным характеристикам работников.

Профессионал, внедряющий профстандарты, должен уметь составлять необходимые приказы и акты, грамотно разрабатывать план по переходу на квалификационный стандарт, переименовывать при необходимости существующие должности в соответствии с положениями профстандарта, вносить нужные изменения в должностные инструкции. Специалисту следует своевременно аттестовать персонал, проводить полный комплекс мероприятий по переподготовке штатных сотрудников, следить за оплатой труда работников.

Эта программа для вас, если вы…

  • Хотите стать востребованным специалистом, разбирающимся в требованиях к квалификации сотрудников и внедряющим профессиональные стандарты;
  • Собираетесь изучить российское трудовое законодательство, цели, задачи и правила внедрения профстандартов, способы проверки персонала на профпригодность.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).

Цели и задачи курса

Целью курса является обучение специалистов по внедрению профессиональных стандартов в бюджетных учреждениях и коммерческих компаниях. Слушатели разберутся с трудовыми нормами РФ, основными положениями профстандартов. На лекциях и практических занятиях будет рассказано о принципах внедрения, правилах аттестации на соответствие требованиям квалификации, способах управления изменениями и методами регулирования рабочих конфликтов.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Как регулируются трудовые отношения в нашем государстве?
  • Какие цели и задачи у профессиональных стандартов?
  • Как грамотно внедрить профстандарты на предприятии?
  • Какие особенности следует учесть, применяя квалификационные характеристики к сотрудникам в коммерческих компаниях?
  • Как профессиональные стандарты применяются в федеральных и муниципальных учреждениях?
  • Как точно проверить, что сотрудники имеют необходимые компетенции для своей должности?
  • Чем характеризуется структурный подход к управлению изменениями?
  • Как управлять конфликтами взаимовыгодно для всех сторон?

Методы обучения

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. За очное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке

Результаты и перспективы:

  • Вы можете трудоустроиться специалистом по внедрению профессиональных стандартов в бюджетную или коммерческую компанию;
  • Вы способны внедрить профессиональные стандарты, проверить сотрудников на профпригодность и дать персоналу рекомендации по исправлению выявленных недостатков;
  • Вы умеете управлять конфликтами, возникающими в коллективе, и эффективно разрешать их с помощью нормативно-правовой базы и морально-нравственных принципов.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 
Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Посмотреть диплом
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2020, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Обзор программы профессиональной переподготовки «Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

Срок обучения: 12 недель.


п/п
Наименование дисциплин Всего часов
1  Основы трудового законодательства 54
  • Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.  
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор. 
  • Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор. 
  • Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования. 
  • Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок. 
  • Правила внутреннего трудового распорядка. 
  • Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. 
  • Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
  • Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
  • Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора.
  •  

Практикум: Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.

Общее количество практических заданий: 3
2  Основы управления персоналом 54
  • Управление персоналом как наука. Становление науки управления персоналом. История развития управления персоналом в России.
  • Профессиональные качества менеджера по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу. Этика в работе HR-менеджера.
  • Организация как социальный институт. Элементы организации. Типы организационных структур. Жизненные стадии и циклы организации. Способы организации коллективного труда.
  • Основные подходы к управлению персоналом.
  • Концепция «человеческого капитала».
  • Концепция «анализ человеческих ресурсов», её задачи.
  • Стратегии управления персоналом. Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты. Этапы формирования стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровое обеспечение.
  • Технологии управления персоналом.
  • Методы управления персоналом. Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические методы. 
  •  

Практикум: Решение практических задач на определение текучести персонала и её оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор «теории человеческого капитала». Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании. Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.

Общее количество практических занятий: 3
3  Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения. 54
  • Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
  • Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
  • Обязательность использования профессиональных стандартов.
  • Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
  • Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.
  •  

Практикум: 3 практических задания, в том числе с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.

Общее количество практических занятий: 3
4  Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях 54
  • Особенности применения профессионального стандарта «Бухгалтер».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Сварщик».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Программист».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
  • Особенности применения профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)».
  •  

Практикум: Решение практических задач на применение алгоритма внедрения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными и муниципальными учреждениями сферы образования. Определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.

Общее количество практических заданий: 2
5  Оценка персонала 54
  • Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки.
  • Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
  • Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные. Количественные, качественные и комбинированные методы оценки. Сравнительная эффективность методов оценки персонала.
  • Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы.
  • Технология центра оценки (Assessment Centre).
  • Основные методы оценки результатов труда работников разных категорий и уровней.
  • Система оценки персонала с помощью KPI.
  • Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности. Понятие «аттестация персонала».
  •  

Практикум: заполнение блок-схемы о целях оценки результатов труда. Определение целей Центров оценки. Проведение оценки персонала по методу «360 градусов» и анализ результатов оценки.

Общее количество практических занятий: 3
6  Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации 54
  • Порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификации.
  • Методические рекомендации по вопросам применения комплектов оценочных средств при проведении профессионального экзамена.
  • Методика проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификации.
  • Понятие и виды аттестации сотрудников. Процедура аттестации с учётом новых требований трудового законодательства.
  • Подробная процедура проведения аттестации работников: документация, аттестационная комиссия, диагностическая система, решения, принимаемые по результатам аттестации.
  • Увольнение работников в связи с несоответствием квалификации занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. 
  •  

Практикум: Задания на анализ процедуры профессионального экзамена. Составление схемы действий для оптимизации работы с КОС.

Общее количество практических занятий: 3
7  Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации 70
  • Анализ системы оценки персонала организации и составление модели оценки персонала.
  • Анализ Реестра профессиональных стандартов с целью выявления профессиональных стандартов, обязательных к применению в соответствии со штатным расписанием организации.
  • Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
  • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в практику оценки персонала в организации
  • Проектирование Положения об оценке персонала с учётом требований профессиональных стандартов.
  • Анализ проекта Положения об оценке персонала.
  • Составление шаблонов документов по результатам оценки персонала.
  • Использование результатов оценки персонала для составления рекомендаций по развитию сотрудников.
  • Изучение эффективности системы оценки персонала.
  •  

Практикум: 9 практических заданий, в ходе выполнения которых Слушатель анализирует существующую систему оценки персонала своей организации и работает с документами представленного кейса.

Общее количество практических занятий: 9
Итоговая аттестация 6
ИТОГО 400

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

Срок обучения: 12 недель.

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Основы трудового законодательства

54

26

28

З

2.

Основы управления персоналом

54

26

28

ДЗ

3.

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

54

26

28

ДЗ

4.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

54

26

28

З

5.

Оценка персонала

54

26

28

З

6.

Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации

54

26

28

ДЗ

7.

Практикум по внедрению профессиональных стандартов в систему оценки персонала организации

70

0

70

З

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Коренева Елена Михайловна
08.05.2020
Все хорошо!
Москва
Салабаева Наталья Александровна
20.04.2020
Директор
Очень понравилось обучение. Считаю, что практические задания были очень эффективны и помогли закрепить изученный материал. Буду рекомендовать обучение в НИИ ДПО знакомым.
Светлый
Бондарь Ирина Александровна
25.11.2019
Иногда было не легко. Но так должно быть, орешек знаний тверд. Сейчас все позади и все получилось. Спасибо за оказанную возможность получить диплом, для меня это важно.
Москва
Захарова Евгения Владимировна
18.10.2019
Менеджер по персоналу производства
Обучение в целом мне понравилось. Однако из-за того, что информации очень много, большая часть этой информации весьма поверхностная. Мне было бы полезнее, если бы курс был более узкий и более углублённый. Например, раздел по кадровому администрированию и управлению персоналом убрать, но добавить больше информации по оценке. Потому что фактически эти два раздела ничего не дают специалисту, имеющему стаж работы по профессии, но отнимают время. Эти два раздела могли бы быть полезными, если бы опять же были более подробными и сложными, но логичнее, на мой взгляд, делать отдельные курсы по каждому разделу.
Санкт-Петербург
Ольхова Оксана Николаевна
26.08.2018
Заместитель начальника отдела кадров
Закончила обучение. Очень удобная форма обучения. Всем рекомендую. Понятный хорошо подобранный материал. Спасибо преподавателям.
Краснодар, Краснодарский край
Андреева Светлана Михайловна
08.08.2018

Формат обучения для работающих людей. Система дистанционного обучения удобна, при возникновении технических вопросов специалисты службы поддержки практически сразу же разрешали возникшие проблемы. План изучения составлен с учетом не только изучения теоретического материала, но и выполнения практических заданий. Времени было достаточно для изучения всех дисциплин. Наряду с самоконтролем, хорошим индикатором темпа изучения дисциплины, является температурный график обучения. Материал по всем дисциплинам систематизирован и разбит на темы, структурирован и логически выстроен, представлен в актуальном состоянии. Организация и содержание обучения на программе, заслуживает только слова благодарности. Спасибо!

Москва
Дудник Раиса Владимировна
29.03.2018
Было интересно и понятно проходить обучение. Спасибо!
Москва
Мизернюк Виктор Николаевич
05.03.2018
Заместитель начальника по кадрам
Курс держал в напряжении на протяжении всего периода. К сожалению не было вебинаров по внедрению профстандартов, детального анализа ошибок при внедрении, практических рекомендаций по внедрению... Тем не менее курс познавательный. Спасибо за организацию и сопровождение. Надеюсь приобретенные знания помогут в дальнейшей практике.
Снежногорск, Мурманская область
Страдина Светлана Сергеевна
28.11.2017
Секретарь руководителя
Обучение понравилось, материал понятный, все темы интересные.
Артем, Приморский край
Деева Елена Михайловна
02.08.2017
Профессор
Все было интересно, актуально. Материал подобран и представлен на доступным языке. Спасибо за все. 
Ульяновск
Мельниченко Елена Ильинична
11.05.2017
Директор
Всем преподавателям моего курса огромное спасибо! Желаю Вам приятных и удовлетворенных встреч с Вашими учениками!
Салехард, Ямало-Ненецкий АО
1 1 2 3

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1157700006683

Серия, номер бланка: 77Л01 0011299

ИНН: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на право оказания образовательных услуг (Приказ № 114Л от 10.02.2017). Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем мне проходить профессиональную переподготовку?

Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка(без участия банка) для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Что делать, если у меня нет среднего профессионального или высшего образования?

Вы можете поступить в наш партнерский колледж на похожую специальность. Обучение будет проходить дистанционно. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас.

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Можно ли одновременно поступить на очное отделение в вуз и на курс профессиональной переподготовки?

Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Можно ли продлить сроки обучения?

Данный вопрос рассматривается в индивидуальном порядке. Продлением сроков обучения занимаются специалисты отдела организации учебного процесса.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В дипломе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО», а также в справке из образовательной организации.

Сколько дней проходит с момента окончания обучения до вручения документа?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте, но при желании вы можете забрать его лично.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученный диплом при устройстве на работу?

Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

*Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку(без участия банка) на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА СКИДКА  34%

  • До 2 октября! Идёт набор!
  • Доступ к biblioclub.ru в подарок!
  • Рассрочка 0%
Заявка на обучение или консультацию

Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования,
мы проконсультируем вас по вопросу дистанционного обучения в колледже-партнёре.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Укажите Ваше образование*
Комментарий/вопрос
или Skype (если Вы находитесь не в России)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты

117556, город Москва, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V, офис 1

8 (800) 707-52-87, 8 (495) 150-17-11

Карта сайта


наверх