При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.
Шаблоны приказов и нормативных документов по оплате и нормированию труда.
7 книг по делопроизводству, нормированию, оплате и экономике труда, заработной плате и вовлеченности персонала.
Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.
Профессионал должен разбираться в соответствующих законах, поправках и подзаконных актах, знать положения Трудового кодекса РФ, грамотно организовывать штатное расписание и нормативы. Тогда благодаря помощи сотрудника, компания сможет определить нужный объём рабочего времени, найти оптимальный баланс между нормами выработки и заработной платой, спланировать расширение персонала для достижения перспективных целей фирмы.
Хотите получить все необходимые компетенции для расчёта оплаты и нормирования труда на современных российских предприятиях;
Планируете изучить актуальное законодательство в области оплаты труда, организации нормирования труда, социальных гарантий и компенсаций сотрудникам;
Мечтаете разобраться с анализом трудовых затрат и ввести в компании справедливую форму оплаты, учитывающую различные факторы.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий, на основе актуальных профессиональных стандартов и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Программа разработана с целью подготовки компетентных специалистов по оплате и нормированию труда. Слушатели рассмотрят основные положения действующего российского законодательства в сфере нормирования труда, изучат различные формы оплаты. Учебный материал содержит информацию о правилах введения трудовых нормативов и составлении штатного расписания. Также преподаватели познакомят Слушателей с перспективными методами управления мотивацией наёмного персонала.
Программа даст ответы на вопросы:
Каким образом в нашем государстве регулируется трудовое законодательство в области нормирования и оплаты труда?
Какие гарантии и компенсации положены российским сотрудникам?
Как грамотно организовать трудовой процесс?
Какие способы суммарного и аналитического нормирования помогают рассчитать трудовые нормы?
Как составить штатное расписание?
Какие материальные и нематериальные методы управления мотивацией персонала стоит внедрять в современных компаниях?
Результаты и перспективы:
Вы способны трудоустроиться в крупные российские государственные и частные компании специалистом по оплате и нормированию труда;
Вы знаете российские законодательные нормы, разбираетесь в различных методах нормирования труда, умеете разрабатывать штатное расписание и вводить нормативы, выгодные как сотрудникам, так и работодателю;
Вы понимаете современные способы управления мотивацией персонала и можете успешно внедрять их в компании.
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда, о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум:3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
Общее количество практических заданий: 3
2
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам.
Общие гарантии при заключении рудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата.
Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Практикум:3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров.
Общее количество практических заданий: 3
3
Организация и оплата труда
54
Организация труда на предприятии. Разделение труда и его виды.
Основные задачи организации рабочих мест. Специальная оценка рабочих мест.
Содержание трудового процесса и принципы его организации. Структура производственно-трудового процесса.
Изучение производственных процессов Ф.У. Тейлора. Система микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов. Система организации производства «Фордизм».
Сущность заработной платы. Функции заработной платы. Организация заработной платы.
Тарифная форма организации заработной платы на предприятии. Системы оплаты труда. Премирование работников предприятия. Система надбавок и доплат.
Бестарифная форма организации заработной платы и её виды.
Практикум: решение практических задач по организации трудового процесса. Отработка умений по организации заработной платы. Анализ и составление системы нововведений в организации.
Общее количество практических занятий: 3
4
Нормирование труда
54
Содержание и задачи нормирования труда.
Рабочее время и его классификация.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Понятие и виды нормирования труда.
Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
Нормирование труда на предприятии.
Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
Нормирование различного вида производственных работ.
Практикум: задачи на определение порядка установления и пересмотра норм труда с предложением разнообразных вариантов, определение новой нормы выработки, если норма времени сокращена на 15%.
Общее количество практических занятий: 3
5
Штатное расписание и штатные нормативы
54
Штатные нормативы и штатная расстановка: понятие, цели и задачи.
Определение численности работников для составления штатного расписания.
Понятие штатного расписания.
Штатное расписание и система оплаты труда.
Составление штатного расписания на основе штатного норматива на конкретном примере.
Основания изменения штатного расписания.
Формы приказов на внесение изменений в штатное расписание, утверждение штатного расписания.
Унифицированная форма и произвольные формы ведения штатного расписания.
Практикум:кейсы с описанием ситуаций, для решения которых необходимо составить штатное расписание, проанализировать существующее штатное расписание или внести в него изменения, соответствующие условиям кейса.
6
Современные методы управления мотивацией персонала
54
Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом.
Природа и принципы трудовой мотивации.
Виды нематериальной мотивации, способы их реализации.
Материальное вознаграждение. Разработка и гармонизация должностных окладов.
Постоянная и переменная части дохода.
Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений.
Формирование пакета дополнительных выплат.
Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот.
Управление результативностью через ключевые показатели эффективности (KPI).
Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса.
Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Практикум: решение задач на расчёт дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством, ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного работника для построения мотивационных программ, годовой стоимости расходов на корпоративные льготы. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала
Общее количество практических заданий: 4
7
1С: зарплата и управление персоналом
70
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
Расчёт отклонений от стандартного расчёта.
Расчёт и выплата заработной платы.
Формирование отчётов.
Формирование справок.
Подготовка документов к печати. Печатная форма.
Практикум: Создание и заполнение основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения с помощью демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 (под руководством преподавателя).
Общее количество практических заданий: 2
Итоговая аттестация
6
ИТОГО
400
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
26
28
З
2.
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
26
28
З
3.
Организация и оплата труда
54
26
28
ДЗ
4.
Нормирование труда
54
26
28
ДЗ
5.
Штатное расписание и штатные нормативы
54
26
28
З
6.
Современные методы управления мотивацией персонала
54
26
28
ДЗ
7.
1С: зарплата и управление персоналом
70
9
61
ДЗ
Итоговая аттестация
6
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
400
Смотреть учебный планСкрыть учебный план
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Обухова Наталия Вячеславовна
01.09.2020
Специалист по кадрам
Программа обширная. Вспомогательного материала более чем достаточно.
Энгельс, Саратовская область
Згерская Елена Александровна
31.08.2020
Обучение доступное, понятное.
Москва
Мулика Наталья Вячеславовна
24.08.2020
Организация обучения отличная, все четко и по делу, инструкции по заполнению, образцы, рассрочка, порядок подачи материала - все продумано, молодцы!
Москва
Вальковская Алена Федоровна
20.07.2020
Специалист по кадрам
Обучение по программе Специалист по оплате и нормированию труда мне понравилось. Темы интересные и познавательные. Очень понравились практические задания, было интересно их решать. Руководители грамотно поясняли допущенные неточности. Рекомендую обучение по этой программе.
Москва
Сиротинина Елена Юрьевна
19.07.2020
Всё замечательно. Материал очень доступный. Преподаватели реагировали и отвечали на вопросы без промедлений. Спасибо.
Москва
Полковникова Евгения Алексеевна
14.07.2020
Аналитик по нормированию труда
Обучение продуктивное, понятное. Никаких трудностей не вызвало.
Санкт-Петербург
Соболева Мария Станиславовна
08.07.2020
Специалист 1 категории
Добрый день! Я прошла обучение по программе «Специалист по оплате и нормированию труда». В процессе обучения я узнала много новой информации, получила более четкое представление о своей профессии. Я стала более компетентным специалистом и это заметили на работе. После прохождения курса качество мой работы существенно возросло. Большое спасибо преподавателям, технических специалистам и руководителям проекта за возможность обучения у вас.
Санкт-Петербург
Светцова Ольга Васильевна
05.07.2020
Ведущий бухгалтер
Повышала свои знания в области нормирования и оплаты труда. Получила знания, которые могу применить в работе. Очень доступным языком преподносят знания в видеолекциях. Закрепляется материал тестами. Курс понравился, буду рекомендовать знакомым.
Тайшет, Иркутская область
Морозова Ольга Николаевна
13.03.2020
Главный специалист
Спасибо за предоставленные материалы.
Москва
Швецова Валентина Олеговна
27.01.2020
Специалист по управлению персоналом, специалист по управлению документацией
Все понравилось. Спасибо!
Краснотурьинск, Свердловская область
Кунавич Елена Викторовна
30.12.2019
Большое спасибо! Очень удобная форма обучения, много полезной информации, закрепление результатов обучения практическими работами. Получила уже второе образование в Вашей организации и собираюсь дальше сотрудничать с Вами!
Москва
Сидорова Юлия Владимировна
02.12.2019
Хороший и отзывчивый коллектив. Замечательные педагоги.
Москва
Салмин Андрей Николаевич
22.10.2018
Главный эксперт
КУРС ПОСТРОЕН ПРЕКРАСНО
Москва
Петренко Екатерина Алексеевна
08.10.2018
Старший специалист по кадровому делопроизводству
Спасибо большое за курс. Отмечу кроссворды в практических заданиях, они заставляют реально подумать! Спасибо. С уважением, Екатерина.
Москва
Коломыцева Ксения Сергеевна
30.08.2018
Большое спасибо преподавательскому составу за скорость реагирования на вопрос, проверку практических заданий и предоставленный материал: все кратко, по существу, ничего лишнего! Обучение проходило легко и удобно!
Москва
Немцева Светлана Анатольевна
07.08.2018
Начальник отдела по управлению персоналом
Хотелось бы поблагодарить всех сотрудников АНО «НИИДПО» за прекрасную организацию учебного процесса. Хорошо изложен теоретический материал. Есть возможность ознакомиться с дополнительными источниками раскрывающими более подробно темы курса. Также получила дополнительные рекомендации от преподавателей курса. Планирую дальнейшее обучение на базе АО «НИИДПО». Буду рекомендовать Вашу организацию коллегам и знакомым.
Новосибирск, Новосибирская область
Уривская Ирина Анатольевна
07.06.2018
Главный специалист по качеству
Прошла обучение по курсу «Специалист по оплате и нормированию труда». Дистанционное обучение - это очень удобный инструмент обучения в наши дни. Без отрыва от работы, очень хорошо подобрана литература, отличные практические задания. Это первый и далеко не последний опыт работы и обучения с НИИДПО. Все очень достойно. Буду рекомендовать своим знакомым и коллегам.
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите «Поиск». Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0012172
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.
