Поступайте вместе с друзьями/коллегами и получайте скидку на групповое обучение. 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д. Возвращайтесь в АНО «НИИДПО»! Скидка на повторное обучение – 5%. Стоимость обучения ниже на 5% для некоторых льготных категорий граждан. Подготовим документы для получения налогового вычета 13%.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 5800 отзывов от реальных выпускников.
Шаблоны приказов и нормативных документов по оплате и нормированию труда.
7 книг по делопроизводству, нормированию, оплате и экономике труда, заработной плате и вовлеченности персонала.
Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.
Профессионал должен разбираться в соответствующих законах, поправках и подзаконных актах, знать положения Трудового кодекса РФ, грамотно организовывать штатное расписание и нормативы. Тогда благодаря помощи сотрудника, компания сможет определить нужный объём рабочего времени, найти оптимальный баланс между нормами выработки и заработной платой, спланировать расширение персонала для достижения перспективных целей фирмы.
Хотите получить все необходимые компетенции для расчёта оплаты и нормирования труда на современных российских предприятиях;
Планируете изучить актуальное законодательство в области оплаты труда, организации нормирования труда, социальных гарантий и компенсаций сотрудникам;
Мечтаете разобраться с анализом трудовых затрат и ввести в компании справедливую форму оплаты, учитывающую различные факторы.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий, на основе актуальных профессиональных стандартов и продолжается 12 недель (400 часов).
Цели и задачи курса
Программа разработана с целью подготовки компетентных специалистов по оплате и нормированию труда. Слушатели рассмотрят основные положения действующего российского законодательства в сфере нормирования труда, изучат различные формы оплаты. Учебный материал содержит информацию о правилах введения трудовых нормативов и составлении штатного расписания. Также преподаватели познакомят Слушателей с перспективными методами управления мотивацией наёмного персонала.
Программа даст ответы на вопросы:
Каким образом в нашем государстве регулируется трудовое законодательство в области нормирования и оплаты труда?
Какие гарантии и компенсации положены российским сотрудникам?
Как грамотно организовать трудовой процесс?
Какие способы суммарного и аналитического нормирования помогают рассчитать трудовые нормы?
Как составить штатное расписание?
Какие материальные и нематериальные методы управления мотивацией персонала стоит внедрять в современных компаниях?
Результаты и перспективы:
Вы способны трудоустроиться в крупные российские государственные и частные компании специалистом по оплате и нормированию труда;
Вы знаете российские законодательные нормы, разбираетесь в различных методах нормирования труда, умеете разрабатывать штатное расписание и вводить нормативы, выгодные как сотрудникам, так и работодателю;
Вы понимаете современные способы управления мотивацией персонала и можете успешно внедрять их в компании.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»
Срок обучения: 12 недель.
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
26
28
З
2.
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
26
28
З
3.
Организация и оплата труда
54
26
28
ДЗ
4.
Нормирование труда
54
26
28
ДЗ
5.
Штатное расписание и штатные нормативы
54
26
28
З
6.
Современные методы управления мотивацией персонала
54
26
28
ДЗ
7.
1С: зарплата и управление персоналом
70
9
61
ДЗ
Итоговая аттестация
6
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
400
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Морозова Ольга Николаевна
13.03.2020
Главный специалист
Спасибо за предоставленные материалы.
Москва
Швецова Валентина Олеговна
27.01.2020
Специалист по управлению персоналом, специалист по управлению документацией
Все понравилось. Спасибо!
Краснотурьинск, Свердловская область
Кунавич Елена Викторовна
30.12.2019
Большое спасибо! Очень удобная форма обучения, много полезной информации, закрепление результатов обучения практическими работами. Получила уже второе образование в Вашей организации и собираюсь дальше сотрудничать с Вами!
Москва
Сидорова Юлия Владимировна
02.12.2019
Хороший и отзывчивый коллектив. Замечательные педагоги.
Москва
Салмин Андрей Николаевич
22.10.2018
Главный эксперт
КУРС ПОСТРОЕН ПРЕКРАСНО
Москва
Петренко Екатерина Алексеевна
08.10.2018
Старший специалист по кадровому делопроизводству
Спасибо большое за курс. Отмечу кроссворды в практических заданиях, они заставляют реально подумать! Спасибо. С уважением, Екатерина.
Москва
Коломыцева Ксения Сергеевна
30.08.2018
Большое спасибо преподавательскому составу за скорость реагирования на вопрос, проверку практических заданий и предоставленный материал: все кратко, по существу, ничего лишнего! Обучение проходило легко и удобно!
Москва
Немцева Светлана Анатольевна
07.08.2018
Начальник отдела по управлению персоналом
Хотелось бы поблагодарить всех сотрудников АНО «НИИДПО» за прекрасную организацию учебного процесса. Хорошо изложен теоретический материал. Есть возможность ознакомиться с дополнительными источниками раскрывающими более подробно темы курса. Также получила дополнительные рекомендации от преподавателей курса. Планирую дальнейшее обучение на базе АО «НИИДПО». Буду рекомендовать Вашу организацию коллегам и знакомым.
Новосибирск, Новосибирская область
Уривская Ирина Анатольевна
07.06.2018
Главный специалист по качеству
Прошла обучение по курсу «Специалист по оплате и нормированию труда». Дистанционное обучение - это очень удобный инструмент обучения в наши дни. Без отрыва от работы, очень хорошо подобрана литература, отличные практические задания. Это первый и далеко не последний опыт работы и обучения с НИИДПО. Все очень достойно. Буду рекомендовать своим знакомым и коллегам.
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0011299
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку(без участия банка) на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.
