Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)

Главными задачами учёта нормирования труда являются: определение численности штата сотрудников, расчёт расходов на оплату деятельности работников, оценка производительности труда персонала, поиск способов увеличения этой производительности и снижения числа ошибок, связанных с человеческим фактором (забывчивостью, невнимательностью, усталостью и т.п.). Специалист по оплате и нормированию труда должен уметь анализировать деятельность предприятия, принимать во внимание должностные инструкции и технические средства компании, проводить мониторинг норм труда, рассчитывать и утверждать базовые нормативы, предлагать различные меры материального стимулирования.

Профессионал должен разбираться в соответствующих законах, поправках и подзаконных актах, знать положения Трудового кодекса РФ, грамотно организовывать штатное расписание и нормативы. Тогда благодаря помощи сотрудника, компания сможет определить нужный объём рабочего времени, найти оптимальный баланс между нормами выработки и заработной платой, спланировать расширение персонала для достижения перспективных целей фирмы.

Эта программа для вас, если вы…

• Хотите получить все необходимые компетенции для расчёта оплаты и нормирования труда на современных российских предприятиях;
• Планируете изучить актуальное законодательство в области оплаты труда, организации нормирования труда, социальных гарантий и компенсаций сотрудникам;
• Мечтаете разобраться с анализом трудовых затрат и ввести в компании справедливую форму оплаты, учитывающую различные факторы.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий, на основе актуальных профессиональных стандартов и продолжается 12 недель (400 часов).

Цели и задачи курса

Программа разработана с целью подготовки компетентных специалистов по оплате и нормированию труда. Слушатели рассмотрят основные положения действующего российского законодательства в сфере нормирования труда, изучат различные формы оплаты. Учебный материал содержит информацию о правилах введения трудовых нормативов и составлении штатного расписания. Также преподаватели познакомят Слушателей с перспективными методами управления мотивацией наёмного персонала.

Программа даст ответы на вопросы:

• Каким образом в нашем государстве регулируется трудовое законодательство в области нормирования и оплаты труда?
• Какие гарантии и компенсации положены российским сотрудникам?
• Как грамотно организовать трудовой процесс?
• Какие способы суммарного и аналитического нормирования помогают рассчитать трудовые нормы?
• Как составить штатное расписание?
• Какие материальные и нематериальные методы управления мотивацией персонала стоит внедрять в современных компаниях?

Результаты и перспективы:

• Вы способны трудоустроиться в крупные российские государственные и частные компании специалистом по оплате и нормированию труда;
• Вы знаете российские законодательные нормы, разбираетесь в различных методах нормирования труда, умеете разрабатывать штатное расписание и вводить нормативы, выгодные как сотрудникам, так и работодателю;
• Вы понимаете современные способы управления мотивацией персонала и можете успешно внедрять их в компании.

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»

Срок обучения: 12 недель.

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.