Заявка на консультацию

Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 130 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает служба технической поддержки.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.

Весенняя скидка на обучение  14%

Описание Учебный план Отзывы (31) Диплом Скидки Вопросы

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 30 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
  • 15 книг по оценке и мотивации персонала, экономике труда, оформлению трудовых отношений, подготовке к встрече инспектора и другим темам.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

 

Заявка на обучение или консультацию
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования,
мы проконсультируем вас по вопросу дистанционного обучения в колледже-партнёре.
Укажите ваше образование*

 

Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»Главная задача специалиста по кадровому администрированию – обеспечение функционирования кадрового состава предприятия. Менеджер отвечает за приём и увольнение сотрудников, командировки, дополнительное обучение согласно трудовому праву Российской Федерации. Также этот специалист составляет расписание работы и отпусков, должностных инструкций, проверяет записи в трудовых книжках сотрудников.

Чтобы справляться со своими обязанностями, менеджер должен знать нормы Трудового кодекса России и особенности применения профессиональных стандартов, уметь взаимодействовать с вышестоящими государственными инстанциями. Программа поможет овладеть всеми навыками и знаниями, которые необходимы для кадрового администрирования и управления документооборотом на предприятии.

Эта программа для вас, если вы…

  • Планируете занять руководящую должность в отделе кадров;
  • Интересуетесь вопросами операционного управления персоналом, кадрового аудита, управления конфликтами, регулирования труда;
  • Стремитесь организовать работу кадровой службы в соответствии с действующими нормами и стандартами.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 18 недель (620 часов).

Цели и задачи курса

Программа обучения состоит из двух частей, первая из которых посвящена общим вопросам управления кадрами, методами управления мотивацией персонала и изучению профессиональных стандартов. Специальные дисциплины во второй половине курса рассматривают конкретные вопросы регулирования работы определённых сотрудников, распределения бюджета службы по персоналу и взаимодействия с государственными органами. Такой комплексный подход в сочетании с занятиями теоретического и практического характера позволяет получить полное представление об обязанностях менеджера и способах их исполнения.

Программа даст ответы на вопросы

  • Что входит в обязанности управляющего персоналом?
  • Какую документацию необходимо вести менеджеру?
  • Что такое профстандарт и зачем он нужен?
  • Как управлять мотивацией сотрудников?
  • Какие способы регулирования труда разных категорий работников существуют?
  • Как управлять бюджетом отдела кадров?
  • Какое место кадровый аудит занимает в системе управления рисками организации?
  • Какая отчётность нужна для успешного прохождения проверок со стороны органов государственной власти?
  • Что служит показателем качества работы службы по персоналу?
  • Как управлять конфликтами на предприятии?

Методы обучения

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. За очное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке

Результаты и перспективы

  • Вы можете работать менеджером по управлению кадрами на предприятии любой формы собственности и сферы деятельности;
  • Вы знакомы с основными способами и приёмами управления персоналом и способны регулировать труд сотрудников;
  • Вы обладаете навыками по распределению бюджета и подготовке к проверкам, способны оценить эффективность работы кадровой службы и компетентны в вопросах кадрового аудита в системе риск-менеджмента.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.


Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Посмотреть диплом
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2021, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Срок обучения: 18 недель


п/п
Наименование разделов и дисциплин Всего часов
1 Операционное управление персоналом и подразделением организации 54
  • Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции.
  • Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная).
  • Планирование и отчётность в отделе кадров.
  • Способы распределения обязанностей между сотрудниками. Как правильно рассчитать оптимальную численность сотрудников отдела кадров. Индекс численности менеджеров по персоналу в зависимости от отрасли предприятия.
  • Создание отдела кадров с нуля. Этапы, задачи.
  • Женщина — руководитель: принципы эффективного лидерства.
  •  

Практикум: Провести анализ организационной структуры отдела кадров. Решить задачу на проектирование структуры и штатного расписания кадровой службы.

Общее количество заданий: 3
2 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 54
  • Труд руководителей предприятий.
  • Труд совместителей.
  • Особенности труда несовершеннолетних работников.
  • Женский труд. Труд граждан, имеющих семейные обязанности.
  • Труд лиц, работающих удалённо.
  • Особенности труда в регионах Крайнего Севера.
  • Труд на сезонных работах. Вахтовая работа.
  • Труд работников в сфере транспорта.
  • Труд педагогов и иных лиц, работающих в сфере образования.
  •  

Практикум: Сделать расчёт рабочего времени для женщин (работниц различных категорий). Выполнить задание по оформлению трудового договора с дистанционными работниками. Рассчитать процентную надбавку для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Рассчитать объем рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников.

Общее количество заданий: 3
3 Современные методы управления мотивацией персонала 54
  • Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом.
  • Особенности трудовой мотивации.
  • Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.
  • Материальное вознаграждение. Разработка должностных окладов. Постоянная и временная части заработной платы.
  • Оценка должностей. Балльно-факторная матрица.
  • Пакет дополнительных выплат: особенности формирования.
  • Корпоративные льготы.
  • Повышение результативности через KPI (ключевые показатели эффективности).
  • Связь трудовой мотивации и стратегии развития бизнеса.
  • Схема разработки системы мотивации и оплаты труда.
  •  

Практикум: Рассчитать размер дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу. Рассчитать ежемесячный пакет корпоративных льгот для работников. Предложить способ совершенствования системы оплата труда и мотивации сотрудников.

Общее количество заданий: 4
4 Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия 54
  • Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики.
  • Оценка качества работы менеджеров по персоналу.
  • Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.
  • Процесс адаптации персонала: способы оценки эффективности.
  • Оценка работы менеджеров по персоналу в области мотивации сотрудников.
  • KPI системы управления персоналом.
  • KPI как инструмент управления: преимущества и недостатки.
  •  

Практикум: Определить коэффициент текучести персонала. Определить условия, при которых процесс адаптации работников будет наиболее эффективен. Выбрать методы аудита системы адаптации.

Общее количество заданий: 3
5 Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда 54
  • Положение об оплате труда. Образцы документов. Рекомендуемые формулировки.
  • Требования к положению о внутреннем трудовом распорядке.
  • Коллективные соглашения об оплате труда. Отраслевые соглашения.
  • Правовое регулирование заработной платы. Государственные гарантии. Нормы труда. Определение расценок при сдельной оплате труда.
  • Индексация заработной платы.
  • Системы оплаты труда: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
  •  

Практикум: Назвать особенности повременной и сдельной оплаты труда. Описать преимущества и недостатки каждой системы труда согласно условиям, приведённым в задании.

Общее количество заданий: 3
6 Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам 54
  • Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам.
  • Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора.
  • Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.
  • Компенсации при командировках, переездах, совмещении работы с получением образования.
  • Гарантии при исполнении сотрудниками общественных обязанностей.
  •  

Практикум: Пройти тест по теме гарантий и компенсаций работникам. Решить задачу по выплатам компенсаций донорам.

Общее количество заданий: 3
7 Оформление трудовых отношений с иностранными работниками 54
  • Законодательная регуляция труда иностранных работников.
  • Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу.
  • Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.
  • Трудоустройство иностранцев, временно находящихся на территории РФ.
  • Порядок использования труда иностранных работников. Меры ответственности.
  •  

Практикум: Определить полноту пакета документов, представленного иностранцами для трудоустройства в компанию. Найти основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего миграционное законодательство.

Общее количество заданий: 4
8 Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения 54
  • Профессиональные стандарты: история разработки, законодательная база, цель создания, структура.
  • Необходимость использования профстандартов.
  • Профстандарты в коммерческой организации.
  • Правила обновления трудовых договоров с учётом профессиональных стандартов.
  •  

Практикум: Выполнить задание на проверку усвоения профессиональной терминологии. Провести анализ трудовых функций и уровня квалификации.

Общее количество заданий: 3
9 Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях 54
  • Профстандарт профессии «Бухгалтер».
  • Профессиональный стандарт профессии «Сварщик». Профессиональные стандарты специалистов в области охраны труда.
  • Особенности применения профстандартов профессий «Программист», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
  • Профессиональные стандарты в педагогической деятельности. Профессия «Педагог-психолог».
  •  

Практикум: Решить задачу на использование алгоритма внедрения профстандартов. Определить правомерность присвоения квалификации в соответствии с профстандартом.

Общее количество заданий: 2
10 Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок 54
  • Внутренняя отчётность отдела кадров.
  • Ведение кадрового учёта: структура, регламенты.
  • Отчётность отдела кадров. Внешнее взаимодействие.
  • Проверки государственной инспекцией труда. Проверочные листы ГИТ.
  • Распространенные ошибки, выявляемые трудовой инспекцией. Способы устранения ошибок.
  • Отчётные формы для ПФР РФ.
  •  

Практикум: Проанализировать результаты проверки ГИТ. Составить отчётность для центра занятости.

Общее количество заданий: 3
11 Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений 70
  • Составить номенклатуру дел отдела кадров на предприятии. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТ.
  • Описать способы ознакомления с локальными нормативными актами.
  • Провести анализ требований к составлению штатного расписания. Разработать проект документа по заданным параметрам.
  • Составить трудовой договор по заданным параметрам. Оформить приказ о переводе сотрудника.
  • Составить алгоритм по процессу увольнения сотрудника (соглашение сторон, сокращение штата). Провести анализ обязанностей работников кадровой службы с применением профессионального стандарта.
  • Составить Положение о кадровой службе организации по заданным параметрам. Составить проект должностной инструкции.
  • Составить форму квартального управленческого отчета по показателям, связанным с управлением персоналом.
  •  



Общее количество заданий: 9
Итоговая аттестация 10
ИТОГО 620

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Срок обучения: 18 недель

№ п/п

Наименование разделов и дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Операционное управление персоналом и подразделением организации

54

22

32

ДЗ

2.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

54

22

32

З

3.

Современные методы управления мотивацией персонала

54

22

32

ДЗ

4.

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

54

22

32

З

Общепрофессиональные дисциплины

5.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

54

22

32

З

6.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

54

22

32

ДЗ

7.

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

54

22

32

ДЗ

8.

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

54

22

32

ДЗ

9.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

54

22

32

З

10.

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

54

22

32

З

11.

Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений

70

10

60

ДЗ

Итоговая аттестация

10

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

620

Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Говорова Ольга Юрьевна
22.03.2021
Специалист по кадрам
В целом обучение мне понравилось, очень удобно использование приложения Академии. Много полезной информации. Отдельное спасибо педагогу - Демешко Марине Анатольевне- материалы её лекций и вебинаров оказались полезны в работе. Буду рекомендовать знакомым и друзьям обучение именно в НИИ ДПО.
Москва
Павлова Елена Вячеславовна
31.01.2021
Начальник ОУП
Все хорошо!
Москва
Малыгина Марина Васильевна
25.08.2020
Преподаватель РКИ
Все хорошо.
Ангарск, Иркутская область
Анохин Илья Евгеньевич
25.06.2020
Начальник отдела кадрового администрирования
Прекрасно организован процесс обучения: профессионально подобран методический материал, интересные практические задания, достаточно понятная и не сложная система отчётности. Большое спасибо педагогическому составу!!!
Вольгинский, Владимирская область
Исакова Светлана Анатольевна
25.05.2020
Начальник отдела по работе с персоналом
Все понравилось.
Йошкар-Ола, Марий Эл
Виговская Юлия Владимировна
21.04.2020
Заместитель начальника юридического отдела
Очень качественное обучение. Великолепная подача материала, Ценные замечания преподавателей при оценке работ. И самое главное - возможность обучаться дистанционно, в удобное время, вне зависимости от места проживания и часового пояса.
Южно-Сахалинск, Сахалинская область
Галимов Денис Игоревич
06.04.2020
Генеральный директор
Все отлично, учиться можно!
Иркутск, Иркутская область
Лелейкина Вероника Викторовна
25.01.2020
Начальник отдела
Очень грамотный материал. Спасибо.
Ростов-на-Дону, Ростовская область
Карлова Любовь Викторовна
16.01.2020
Начальник ОПЗД
Вся информация даётся в полном объёме и мне было удобно заниматься. Спасибо большое преподавателям за данный курс.
Чита, Забайкальский край
Курдакова Изабелла Борисовна
10.01.2020
Спасибо. Все материалы курса будут полезны в моей повседневной работе. Большое спасибо преподавателям курса за внимательное отношение к выполненным мной работам.
Москва
Алексеев Николай Павлович
29.12.2019
Психолог
Мне очень понравилось обучение. Неожиданно объемно, сложно, удобно и интересно. Хороший лекционный материал, который можно использовать как практическое руководство, где нет ни одного лишнего слова.
Югорск, Ханты-Мансийский АО — Югра
Житняк Сергей Анатольевич
26.12.2019
Специалист 1 категории службы развития персонала
Программа обучения составлена хорошо, обучение понравилось. Рекомендую для переподготовки и повышения квалификации.
Москва
Нестерова Марина Мурадовна
22.11.2019
Хочу оставить поожительный отзыв о дистанционном обучении в АНО «НИИДПО» (курс «Руководитель кадрогового делопроизводства»). Очень содержательная,действительно необходимая информация для работы, большое количество доступных вебинаров, бибилиотека материалов, раскрытые и оперативные ответы/замечания преподавателей дисциплин. Могу рекомендовать. Если возникнет еобходимость в обучении-в данной ОО. Благодарю руководителей и преподавателей дисциплин!Желаю здоровья, успехов в деятельности и процветиния!
Москва
Шерстова Юлия Николаевна
29.10.2019
Начальник отдела кадров
Очень порадовала возможность прохождения обучения дистанционно. Это удобно и позволяет уделить прохождению конкретных тем столько внимания, сколько требуется. Практические работы проверялись быстро, рекомендации, которые давали преподаватели, пригодились в практической работе. Библиотека дополнительных материалов позволила более глубоко изучить тематику лекций. Вебинар и лекции по профстандартам дали более четкое представление о порядке перехода на них, чем лекции Кадрового центра департамента культуры города Москвы. Спасибо за совместную плодотворную работу. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Москва
Лебедева Елена Владимировна
19.10.2019
Ведущий специалист по управлению персоналом
Спасибо преподавателям за быстрые проверки и комментарии к практическим работам. Особая благодарность Демешко Марине Анатольевне. Спасибо Вам, Марина Анатольевна, за интересные практические ситуации, и IT-программистам за быстрое реагирование.
Пятигорск, Ставропольский край
Морозова Ирина Евгеньевна
30.08.2018
Все понравилось! Учебные материалы и работа всех преподавателей, а так же работа отдела организации учебного процесса!
Москва
Капаева Надежда Петровна
28.08.2018
Специалист отдела кадров
Все вполне доступно изложено для понимания. Хороший лекционный и практический материал.
Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО
Волдаева Элла Александровна
22.07.2018
Начальник отдела управления персоналом
Все понравилось, сложностей в обучении не было, все довольно просто и понятно! Для меня это был лучший способ за короткое время пройти полный курс переподготовки без отрыва от рабочего процесса! Всем советую! 
п. Усть-Нера
Тормышова Людмила Михайловна
31.05.2018
Хочу выразить большую благодарность за предоставленный материал. Все лекции были изложены простым доступным языком, что повышает их значимость и успешное уяснение. Спасибо за внимание всему коллективу!
Москва
Надирашвили Тамара Александровна
12.04.2018
Большое спасибо. Отличный курс, много полезной и интересной информации.
Москва
Рязанцева Оксана Сергеевна
16.03.2018
Диспетчер
Процесс обучения очень понравился, все очень доступно и удобно!
Москва
Брагина Екатерина Николаевна
05.03.2018
Очень здорово. Все сделано для удобства обучающегося. Я очень довольна.
Москва
Шилинцева Светлана Равилевна
13.02.2018
Обучение понравилось, особенно интересна была тема оценки трудовой деятельности работников и расчет мотиваций; актуальна была тема профессиональных стандартов, раскрыта в полом объеме;хотелось бы получать больше знаний от преподавателей, практикующих кадровую работу, особенно кадровика и юриста в одном лице, разбирать примеры сложившейся практики и последние изменения трудового законодательства;имея стаж работы в кадровой службе более 15 лет и получив диплом о профессиональной переподготовке, я готова к изменениям в трудовом законодательстве в связи с введением профессиональных стандартов. Спасибо! 
Москва
Сапинская Елена Петровна
12.02.2018
Мне очень понравилось обучение, подчерпнула много знаний.
Москва
Шевченко Екатерина Олеговна
25.01.2018
Начальник отдела кадров
Мне обучение понравилось!
Москва
Степанюк Елена Васильевна
20.12.2017
Обучение понравилось, очень доступная для понимания программа, очень информативная подача материала. Очень приятно что результаты тестирования узнаешь сразу. Спасибо!
Москва
Сергеева Людмила Анатольевна
05.12.2017
Спасибо огромное всем преподавателям! В некоторых лекциях, правда, не учтены изменения в Законодательстве. Но, в целом, интересно было выполнять практические задания, а также порадовал доступ к очень любопытным вебинарам, которые можно просмотреть в библиотеке. Еще раз спасибо! И, думаю, до встречи!
Москва
Сергеева Оксана Александровна
12.10.2017
Руководитель направления по работе с персоналом

Впечатление позитивное. Много нового и интересного, то, что пригодится на практике. Поэтому все материалы лекций я распечатала для рабочей библиотеки.

Москва
Дружкова Ксения Сергеевна
01.09.2017
Понравилось, преподаватели конкретны, объективны.
Москва
Бирюкова Елена Владимировна
06.08.2017
Специалист отдела кадров
Не жалею, что остановила свой выбор на данном институте. Оплатив обучение, я не купила корочку, а действительно изучила материал по данной теме. Хотя встретились блоки с уже известным материалом, но было забавно увольнять или выносить дисциплинарные взыскания своим сотрудникам. Зачетно продуманы практические работы.... не скачаешь с интернета. Спасибо Вам (всему коллективу) большое за интересное и познавательное обучение. Особую благодарность хочу выразить преподавателю Хоменко Наталье Викторовне.
Санкт-Петербург
Сафронова Ирина Викторовна
03.08.2017
Менеджер по персоналу
Серьезная образовательная организация, диплом в которой (как и оценки за дисциплины) можно получить только приобретаемыми в процессе обучения знаниями. Так что, если хотите получить знания - Вам сюда, если хотите купить диплом - Вы ошиблись адресом.
Москва
1 1 2 3 4 5 6 7

В результате обучения по программе вы получите диплом

Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.

**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).

Срок: бессрочный

ОГРН: 1157700006683

Серия, номер бланка: 77Л01 0012172

ИНН: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на право оказания образовательных услуг (Приказ № 114Л от 10.02.2017). Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем мне проходить профессиональную переподготовку?

Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка(без участия банка) для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Что делать, если у меня нет среднего профессионального или высшего образования?

Вы можете поступить в наш партнерский колледж на похожую специальность. Обучение будет проходить дистанционно. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас.

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Можно ли одновременно поступить на очное отделение в вуз и на курс профессиональной переподготовки?

Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Можно ли продлить сроки обучения?

Данный вопрос рассматривается в индивидуальном порядке. Продлением сроков обучения занимаются специалисты отдела организации учебного процесса.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В дипломе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО», а также в справке из образовательной организации.

Сколько дней проходит с момента окончания обучения до вручения документа?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте, но при желании вы можете забрать его лично.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученный диплом при устройстве на работу?

Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Весенняя скидка на обучение  14%

  • До 23 апреля!
  • Рассрочка 0%
  • Максимум практики
  • Обратная связь от экспертов
  • Онлайн вебинары
Ваши бонусы при поступлении
  • Бессрочный доступ к лекциям и пособиям программы.
  • Записи более 4000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 3 месяца после окончания.
  • Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru.
  • Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
35 200 ₽
30 371 ₽
до 23 апреля
-14%
Рассрочка 0%
от 2535 руб./мес.
Заявка на обучение или консультацию
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования,
мы проконсультируем вас по вопросу дистанционного обучения в колледже-партнёре.
Укажите ваше образование*
Возможно вас заинтересуют программы

620 часов / 4 мес.

Квалификация: Менеджер по операционному и стратегическому управлению

35 200 руб. 30 371 руб.

108 часов / 1 мес.

27 000 руб. 19 734 руб.
1 2
Контакты

117556, город Москва, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V, офис 1

8 (800) 707-52-87, 8 (495) 150-17-11

Карта сайта


наверх