Помочь Слушателю освоить вопросы управления кадрами и кадровой службой. Научить разрабатывать системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников, составлять эффективные системы оплаты труда и внедрять их в компанию.
Диплом АНО «НИИДПО» принимают и работодатели, и аттестационная комиссия.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н).
Ответим на все вопросы по программе
Где и кем вы сможете работать
В коммерческих компаниях различного профиля деятельности и в государственных учреждениях:
начальником отдела кадров;
руководителем отдела кадрового администрирования;
HR-generalist;
руководителем отдела персонала.
Что входит в стоимость программы
Практические задания и кейсы
30 практических заданий, в том числе:
Составление и анализ документации по оформлению трудовых отношений.
Выявление основных рисков при документировании трудовых отношений с лицами, имеющими семейные обязательства.
Проектирование состава и функционала подразделения по управлению персоналом организации условиям, заданным в кейсе.
Анализ эффективности работы кадровой службы предприятия.
Подготовка форм отчетности для госорганов.
Подготовка бюджета расходов кадровой службы предприятия.
Анализ производственных конфликтов.
Лекции от экспертов-практиков (текстовые и видеолекции)
Общение с экспертами, консультации по дисциплинам программы
Тестирование по каждой дисциплине
Полезные материалы для работы
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
Управление персоналом в условиях инновационного развития экономики.
Электронный документооборот организации. Переводы, увольнения, формирование прочих кадровых документов в программе «Зарплата и управление персоналом».
Основы конфликтологии для руководителей.
Бонус:
Онлайн-вебинары, которые вы можете
посетить во время обучения и получить
сертификат за каждый посещенный вебинар
Бессрочный доступ к лекциям и пособиям после успешного завершения курса
Начните учиться и получите доступ к бонусному архиву из вебинаров
Чему вы научитесь
Управлять кадровой службой:
Формировать структуру кадровой службы и внедрять ее в организацию с нуля.
Распределять задачи и функции сотрудников кадровой службы, регулировать и контролировать их деятельность.
Применять лидерские навыки в управлении персоналом кадровой службы.
Разрабатывать ключевые показатели эффективности и оценивать деятельность сотрудников.
Разрабатывать систему мотивации и оплаты труда сотрудников:
Понимать особенности регулирования труда с учетом пола и возраста сотрудника, региона деятельности компании, сферы деятельности и формы осуществления трудового процесса.
Разбираться в основных мотивационных теориях управления персоналом.
Разрабатывать системы материального и нематериального стимулирования сотрудников, оценивать их эффективность.
Формировать и регулировать выплаты компенсаций и гарантий сотрудникам.
Формировать систему оплаты труда с учетом стратегии бизнеса.
Формировать документооборот и контролировать регулирование трудовых отношений:
Знать и применять трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда, выделять преимущества и недостатки различных систем труда.
Готовить документы и учетные формы при приеме, переводе, увольнении сотрудника и т. д., в том числе иностранных граждан.
Знать принципы подготовки и применения профессиональных стандартов для разных категорий сотрудников и должностей.
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговый экзамен, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в институт
1
Изучайте теоретический материал
Текстовые лекции в электронном формате.
2
Смотрите онлайн-вебинары
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
3
Выполняйте практические задания
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
4
Общайтесь с преподавателями
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
5
Проходите тестирования по каждому учебному модулю
Тесты и практические задания
6
Сдавайте итоговый экзамен
В виде тестирования по всей программе обучения.
7
Получите
диплом о профпереподготовке
по почте после успешного прохождения итогового тестирования
Остались вопросы по процессу обучения?
Специалист приемной комиссии ответит на все вопросы
Кто будет вас обучать?
Наши эксперты-практики — кандидаты наук, практикующие специалисты.
Они будут помогать вам на протяжении всей программы.
Обзор профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
Срок обучения: 18 недель
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Всего часов
1
Операционное управление персоналом и подразделением организации
54
Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции.
Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная).
Планирование и отчётность в отделе кадров.
Способы распределения обязанностей между сотрудниками. Как правильно рассчитать оптимальную численность сотрудников отдела кадров. Индекс численности менеджеров по персоналу в зависимости от отрасли предприятия.
Практикум: Провести анализ организационной структуры отдела кадров. Решить задачу на проектирование структуры и штатного расписания кадровой службы.
Общее количество заданий:3
2
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
54
Труд руководителей предприятий.
Труд совместителей.
Особенности труда несовершеннолетних работников.
Женский труд. Труд граждан, имеющих семейные обязанности.
Труд лиц, работающих удалённо.
Особенности труда в регионах Крайнего Севера.
Труд на сезонных работах. Вахтовая работа.
Труд работников в сфере транспорта.
Труд педагогов и иных лиц, работающих в сфере образования.
Практикум: Сделать расчёт рабочего времени для женщин (работниц различных категорий). Выполнить задание по оформлению трудового договора с дистанционными работниками. Рассчитать процентную надбавку для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Рассчитать объем рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников.
Общее количество заданий:3
3
Современные методы управления мотивацией персонала
54
Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом.
Особенности трудовой мотивации.
Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.
Материальное вознаграждение. Разработка должностных окладов. Постоянная и временная части заработной платы.
Оценка должностей. Балльно-факторная матрица.
Пакет дополнительных выплат: особенности формирования.
Корпоративные льготы.
Повышение результативности через KPI (ключевые показатели эффективности).
Связь трудовой мотивации и стратегии развития бизнеса.
Схема разработки системы мотивации и оплаты труда.
Практикум: Рассчитать размер дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу. Рассчитать ежемесячный пакет корпоративных льгот для работников. Предложить способ совершенствования системы оплата труда и мотивации сотрудников.
Общее количество заданий:4
4
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
54
Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики.
Оценка качества работы менеджеров по персоналу.
Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.
Процесс адаптации персонала: способы оценки эффективности.
Оценка работы менеджеров по персоналу в области мотивации сотрудников.
KPI системы управления персоналом.
KPI как инструмент управления: преимущества и недостатки.
Практикум: Определить коэффициент текучести персонала. Определить условия, при которых процесс адаптации работников будет наиболее эффективен. Выбрать методы аудита системы адаптации.
Общее количество заданий:3
5
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
Положение об оплате труда. Образцы документов. Рекомендуемые формулировки.
Требования к положению о внутреннем трудовом распорядке.
Коллективные соглашения об оплате труда. Отраслевые соглашения.
Правовое регулирование заработной платы. Государственные гарантии. Нормы труда. Определение расценок при сдельной оплате труда.
Индексация заработной платы.
Системы оплаты труда: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
Практикум: Назвать особенности повременной и сдельной оплаты труда. Описать преимущества и недостатки каждой системы труда согласно условиям, приведённым в задании.
Общее количество заданий:3
6
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам.
Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора.
Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.
Компенсации при командировках, переездах, совмещении работы с получением образования.
Гарантии при исполнении сотрудниками общественных обязанностей.
Практикум: Пройти тест по теме гарантий и компенсаций работникам. Решить задачу по выплатам компенсаций донорам.
Общее количество заданий:3
7
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
54
Законодательная регуляция труда иностранных работников.
Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу.
Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.
Трудоустройство иностранцев, временно находящихся на территории РФ.
Порядок использования труда иностранных работников. Меры ответственности.
Практикум: Определить полноту пакета документов, представленного иностранцами для трудоустройства в компанию. Найти основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего миграционное законодательство.
Общее количество заданий: 4
8
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
54
Профессиональные стандарты: история разработки, законодательная база, цель создания, структура.
Необходимость использования профстандартов.
Профстандарты в коммерческой организации.
Правила обновления трудовых договоров с учётом профессиональных стандартов.
Практикум: Выполнить задание на проверку усвоения профессиональной терминологии. Провести анализ трудовых функций и уровня квалификации.
Общее количество заданий:3
9
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
54
Профстандарт профессии «Бухгалтер».
Профессиональный стандарт профессии «Сварщик». Профессиональные стандарты специалистов в области охраны труда.
Особенности применения профстандартов профессий «Программист», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
Профессиональные стандарты в педагогической деятельности. Профессия «Педагог-психолог».
Практикум: Решить задачу на использование алгоритма внедрения профстандартов. Определить правомерность присвоения квалификации в соответствии с профстандартом.
Общее количество заданий:2
10
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок
54
Внутренняя отчётность отдела кадров.
Ведение кадрового учёта: структура, регламенты.
Отчётность отдела кадров. Внешнее взаимодействие.
Проверки государственной инспекцией труда. Проверочные листы ГИТ.
Практикум: Проанализировать результаты проверки ГИТ. Составить отчётность для центра занятости.
Общее количество заданий: 3
11
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
70
Составить номенклатуру дел отдела кадров на предприятии. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТ.
Описать способы ознакомления с локальными нормативными актами.
Провести анализ требований к составлению штатного расписания. Разработать проект документа по заданным параметрам.
Составить трудовой договор по заданным параметрам. Оформить приказ о переводе сотрудника.
Составить алгоритм по процессу увольнения сотрудника (соглашение сторон, сокращение штата). Провести анализ обязанностей работников кадровой службы с применением профессионального стандарта.
Составить Положение о кадровой службе организации по заданным параметрам. Составить проект должностной инструкции.
Составить форму квартального управленческого отчета по показателям, связанным с управлением персоналом.
Общее количество заданий: 9
Итоговая аттестация
10
ИТОГО
620
Учебный план профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
Условные обозначения: ДЗ - дифференцированный зачет, З - зачет, СДО - система дистанционного обучения.
Срок обучения: 18 недель
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Операционное управление персоналом и подразделением организации
54
22
32
ДЗ
2.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
54
22
32
З
3.
Современные методы управления мотивацией персонала
54
22
32
ДЗ
4.
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
54
22
32
З
Общепрофессиональные дисциплины
5.
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
22
32
З
6.
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
22
32
ДЗ
7.
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
54
22
32
ДЗ
8.
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
54
22
32
ДЗ
9.
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
54
22
32
З
10.
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
54
22
32
З
11.
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
70
10
60
ДЗ
Итоговая аттестация
10
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
620
Документы
Диплом о профпереподготовке московского института
Документ отправляем бесплатно «Почтой России»
Диплом имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сертификат компетенций
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Сертификаты об участии в онлайн-вебинарах
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
Документ выдается только Слушателям принявшим непосредственное участие в вебинарах, и просмотревшим их полностью. Выдача сертификата не зависит от типа выбранной Вами программы и уровня образования.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Срок действия: бессрочнаяРегистрационный номер лицензии: № 041231Дата предоставления лицензии: 30.12.2020Скачать выписку из реестра лицензий: СкачатьСамостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора*: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic *Уважаемые посетители сайта!Оповещаем о том, что в связи с проведением технических работ на сайте Рособрнадзора реестр лицензий временно недоступен.Просьба осуществлять проверку статуса лицензии на сайте ФНС по выписке, сформированной в ЕГРЮЛ, по ссылке: https://egrul.nalog.ru/, введя в поиске ИНН организацииОГРН: 1157700006683ИНН организации: 7724318601
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору
в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН»
укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей,
прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Копылова Татьяна Анатольевна
Превосходно!!!
Москва
07.12.2021
Говорова Ольга Юрьевна
Специалист по кадрам
В целом обучение мне понравилось, очень удобно использование приложения Академии. Много полезной информации. Отдельное спасибо педагогу - Демешко Марине Анатольевне- материалы её лекций и вебинаров оказались полезны в работе. Буду рекомендовать знакомым и друзьям обучение именно в НИИ ДПО.
Москва
22.03.2021
Павлова Елена Вячеславовна
Начальник ОУП
Все хорошо!
Москва
31.01.2021
Малыгина Марина Васильевна
Преподаватель РКИ
Все хорошо.
Ангарск,Иркутская область
25.08.2020
Анохин Илья Евгеньевич
Начальник отдела кадрового администрирования
Прекрасно организован процесс обучения: профессионально подобран методический материал, интересные практические задания, достаточно понятная и не сложная система отчётности. Большое спасибо педагогическому составу!!!
Вольгинский,Владимирская область
25.06.2020
Исакова Светлана Анатольевна
Начальник отдела по работе с персоналом
Все понравилось.
Йошкар-Ола,Марий Эл
25.05.2020
Виговская Юлия Владимировна
Заместитель начальника юридического отдела
Очень качественное обучение. Великолепная подача материала, Ценные замечания преподавателей при оценке работ. И самое главное - возможность обучаться дистанционно, в удобное время, вне зависимости от места проживания и часового пояса.
Южно-Сахалинск,Сахалинская область
21.04.2020
Галимов Денис Игоревич
Генеральный директор
Все отлично, учиться можно!
Иркутск,Иркутская область
06.04.2020
Лелейкина Вероника Викторовна
Начальник отдела
Очень грамотный материал. Спасибо.
Ростов-на-Дону,Ростовская область
25.01.2020
Карлова Любовь Викторовна
Начальник ОПЗД
Вся информация даётся в полном объёме и мне было удобно заниматься. Спасибо большое преподавателям за данный курс.
Чита,Забайкальский край
16.01.2020
Курдакова Изабелла Борисовна
Спасибо. Все материалы курса будут полезны в моей повседневной работе. Большое спасибо преподавателям курса за внимательное отношение к выполненным мной работам.
Москва
10.01.2020
Алексеев Николай Павлович
Психолог
Мне очень понравилось обучение. Неожиданно объемно, сложно, удобно и интересно. Хороший лекционный материал, который можно использовать как практическое руководство, где нет ни одного лишнего слова.
Югорск,Ханты-Мансийский АО — Югра
29.12.2019
Житняк Сергей Анатольевич
Специалист 1 категории службы развития персонала
Программа обучения составлена хорошо, обучение понравилось. Рекомендую для переподготовки и повышения квалификации.
Москва
26.12.2019
Нестерова Марина Мурадовна
Хочу оставить поожительный отзыв о дистанционном обучении в АНО «НИИДПО» (курс «Руководитель кадрогового делопроизводства»). Очень содержательная,действительно необходимая информация для работы, большое количество доступных вебинаров, бибилиотека материалов, раскрытые и оперативные ответы/замечания преподавателей дисциплин. Могу рекомендовать. Если возникнет еобходимость в обучении-в данной ОО. Благодарю руководителей и преподавателей дисциплин!Желаю здоровья, успехов в деятельности и процветиния!
Москва
22.11.2019
Шерстова Юлия Николаевна
Начальник отдела кадров
Очень порадовала возможность прохождения обучения дистанционно. Это удобно и позволяет уделить прохождению конкретных тем столько внимания, сколько требуется. Практические работы проверялись быстро, рекомендации, которые давали преподаватели, пригодились в практической работе. Библиотека дополнительных материалов позволила более глубоко изучить тематику лекций. Вебинар и лекции по профстандартам дали более четкое представление о порядке перехода на них, чем лекции Кадрового центра департамента культуры города Москвы. Спасибо за совместную плодотворную работу. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Москва
29.10.2019
Лебедева Елена Владимировна
Ведущий специалист по управлению персоналом
Спасибо преподавателям за быстрые проверки и комментарии к практическим работам. Особая благодарность Демешко Марине Анатольевне. Спасибо Вам, Марина Анатольевна, за интересные практические ситуации, и IT-программистам за быстрое реагирование.
Пятигорск,Ставропольский край
19.10.2019
Морозова Ирина Евгеньевна
Все понравилось! Учебные материалы и работа всех преподавателей, а так же работа отдела организации учебного процесса!
Москва
30.08.2018
Капаева Надежда Петровна
Специалист отдела кадров
Все вполне доступно изложено для понимания. Хороший лекционный и практический материал.
Новый Уренгой,Ямало-Ненецкий АО
28.08.2018
Волдаева Элла Александровна
Начальник отдела управления персоналом
Все понравилось, сложностей в обучении не было, все довольно просто и понятно! Для меня это был лучший способ за короткое время пройти полный курс переподготовки без отрыва от рабочего процесса! Всем советую!
п. Усть-Нера
22.07.2018
Тормышова Людмила Михайловна
Хочу выразить большую благодарность за предоставленный материал. Все лекции были изложены простым доступным языком, что повышает их значимость и успешное уяснение. Спасибо за внимание всему коллективу!
Москва
31.05.2018
Надирашвили Тамара Александровна
Большое спасибо. Отличный курс, много полезной и интересной информации.
Москва
12.04.2018
Рязанцева Оксана Сергеевна
Диспетчер
Процесс обучения очень понравился, все очень доступно и удобно!
Москва
16.03.2018
Брагина Екатерина Николаевна
Очень здорово. Все сделано для удобства обучающегося. Я очень довольна.
Москва
05.03.2018
Шилинцева Светлана Равилевна
Обучение понравилось, особенно интересна была тема оценки трудовой деятельности работников и расчет мотиваций; актуальна была тема профессиональных стандартов, раскрыта в полом объеме;хотелось бы получать больше знаний от преподавателей, практикующих кадровую работу, особенно кадровика и юриста в одном лице, разбирать примеры сложившейся практики и последние изменения трудового законодательства;имея стаж работы в кадровой службе более 15 лет и получив диплом о профессиональной переподготовке, я готова к изменениям в трудовом законодательстве в связи с введением профессиональных стандартов. Спасибо!
Москва
13.02.2018
Сапинская Елена Петровна
Мне очень понравилось обучение, подчерпнула много знаний.
Москва
12.02.2018
Шевченко Екатерина Олеговна
Начальник отдела кадров
Мне обучение понравилось!
Москва
25.01.2018
Степанюк Елена Васильевна
Обучение понравилось, очень доступная для понимания программа, очень информативная подача материала. Очень приятно что результаты тестирования узнаешь сразу. Спасибо!
Москва
20.12.2017
Сергеева Людмила Анатольевна
Спасибо огромное всем преподавателям! В некоторых лекциях, правда, не учтены изменения в Законодательстве. Но, в целом, интересно было выполнять практические задания, а также порадовал доступ к очень любопытным вебинарам, которые можно просмотреть в библиотеке. Еще раз спасибо! И, думаю, до встречи!
Москва
05.12.2017
Сергеева Оксана Александровна
Руководитель направления по работе с персоналом
Впечатление позитивное. Много нового и интересного, то, что пригодится на практике. Поэтому все материалы лекций я распечатала для рабочей библиотеки.
Москва
12.10.2017
Дружкова Ксения Сергеевна
Понравилось, преподаватели конкретны, объективны.
Москва
01.09.2017
Бирюкова Елена Владимировна
Специалист отдела кадров
Не жалею, что остановила свой выбор на данном институте. Оплатив обучение, я не купила корочку, а действительно изучила материал по данной теме. Хотя встретились блоки с уже известным материалом, но было забавно увольнять или выносить дисциплинарные взыскания своим сотрудникам. Зачетно продуманы практические работы.... не скачаешь с интернета. Спасибо Вам (всему коллективу) большое за интересное и познавательное обучение. Особую благодарность хочу выразить преподавателю Хоменко Наталье Викторовне.
Санкт-Петербург
06.08.2017
Сафронова Ирина Викторовна
Менеджер по персоналу
Серьезная образовательная организация, диплом в которой (как и оценки за дисциплины) можно получить только приобретаемыми в процессе обучения знаниями. Так что, если хотите получить знания - Вам сюда, если хотите купить диплом - Вы ошиблись адресом.
Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Оставить вопрос по программе
Заявка на обучение или консультанцию
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования,
мы проконсультируем вас по вопросу дистанционного обучения в колледже-партнёре.
Стоимость курса
31 890 P36 960 P
- 14%
до 19.05.2022
Еще -3189 ₽ при единовременной оплате
Рассрочка 0% от 2660 руб./мес.
без первого платежа
Возможна оплата от юр.лица
Оставьте заявку, а в разговоре с менеджером уточните, как вы хотите оплатить обучение
Здравствуйте!
Спасибо за регистрацию на программу "Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)"
Номер вашей заявки
Бессрочный доступ
к материалам программы: лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов курса после успешного завершения обучения.
Записи 5000+ вебинаров
и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
Доступ к biblioclub.ru
Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru на период обучения каждому Слушателю.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы
реализуются с применением электронного обучения,
дистанционных образовательных технологий.
