Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)
При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.
Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов.
15 книг по оценке и мотивации персонала, экономике труда, оформлению трудовых отношений, подготовке к встрече инспектора и другим темам.
Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.
Главная задача специалиста по кадровому администрированию – обеспечение функционирования кадрового состава предприятия. Менеджер отвечает за приём и увольнение сотрудников, командировки, дополнительное обучение согласно трудовому праву Российской Федерации. Также этот специалист составляет расписание работы и отпусков, должностных инструкций, проверяет записи в трудовых книжках сотрудников.
Чтобы справляться со своими обязанностями, менеджер должен знать нормы Трудового кодекса России и особенности применения профессиональных стандартов, уметь взаимодействовать с вышестоящими государственными инстанциями. Программа поможет овладеть всеми навыками и знаниями, которые необходимы для кадрового администрирования и управления документооборотом на предприятии.
Планируете занять руководящую должность в отделе кадров;
Интересуетесь вопросами операционного управления персоналом, кадрового аудита, управления конфликтами, регулирования труда;
Стремитесь организовать работу кадровой службы в соответствии с действующими нормами и стандартами.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 18 недель (620 часов).
Цели и задачи курса
Программа обучения состоит из двух частей, первая из которых посвящена общим вопросам управления кадрами, методами управления мотивацией персонала и изучению профессиональных стандартов. Специальные дисциплины во второй половине курса рассматривают конкретные вопросы регулирования работы определённых сотрудников, распределения бюджета службы по персоналу и взаимодействия с государственными органами. Такой комплексный подход в сочетании с занятиями теоретического и практического характера позволяет получить полное представление об обязанностях менеджера и способах их исполнения.
Программа даст ответы на вопросы
Что входит в обязанности управляющего персоналом?
Какую документацию необходимо вести менеджеру?
Что такое профстандарт и зачем он нужен?
Как управлять мотивацией сотрудников?
Какие способы регулирования труда разных категорий работников существуют?
Как управлять бюджетом отдела кадров?
Какое место кадровый аудит занимает в системе управления рисками организации?
Какая отчётность нужна для успешного прохождения проверок со стороны органов государственной власти?
Что служит показателем качества работы службы по персоналу?
Как управлять конфликтами на предприятии?
Результаты и перспективы
Вы можете работать менеджером по управлению кадрами на предприятии любой формы собственности и сферы деятельности;
Вы знакомы с основными способами и приёмами управления персоналом и способны регулировать труд сотрудников;
Вы обладаете навыками по распределению бюджета и подготовке к проверкам, способны оценить эффективность работы кадровой службы и компетентны в вопросах кадрового аудита в системе риск-менеджмента.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
Операционное управление персоналом и подразделением организации
54
Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции.
Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная).
Планирование и отчётность в отделе кадров.
Способы распределения обязанностей между сотрудниками. Как правильно рассчитать оптимальную численность сотрудников отдела кадров. Индекс численности менеджеров по персоналу в зависимости от отрасли предприятия.
Практикум: Провести анализ организационной структуры отдела кадров. Решить задачу на проектирование структуры и штатного расписания кадровой службы.
Общее количество заданий:3
2
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
54
Труд руководителей предприятий.
Труд совместителей.
Особенности труда несовершеннолетних работников.
Женский труд. Труд граждан, имеющих семейные обязанности.
Труд лиц, работающих удалённо.
Особенности труда в регионах Крайнего Севера.
Труд на сезонных работах. Вахтовая работа.
Труд работников в сфере транспорта.
Труд педагогов и иных лиц, работающих в сфере образования.
Практикум: Сделать расчёт рабочего времени для женщин (работниц различных категорий). Выполнить задание по оформлению трудового договора с дистанционными работниками. Рассчитать процентную надбавку для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера. Рассчитать объем рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников.
Общее количество заданий:3
3
Современные методы управления мотивацией персонала
54
Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом.
Особенности трудовой мотивации.
Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.
Материальное вознаграждение. Разработка должностных окладов. Постоянная и временная части заработной платы.
Оценка должностей. Балльно-факторная матрица.
Пакет дополнительных выплат: особенности формирования.
Корпоративные льготы.
Повышение результативности через KPI (ключевые показатели эффективности).
Связь трудовой мотивации и стратегии развития бизнеса.
Схема разработки системы мотивации и оплаты труда.
Практикум: Рассчитать размер дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу. Рассчитать ежемесячный пакет корпоративных льгот для работников. Предложить способ совершенствования системы оплата труда и мотивации сотрудников.
Общее количество заданий:4
4
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
54
Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики.
Оценка качества работы менеджеров по персоналу.
Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.
Процесс адаптации персонала: способы оценки эффективности.
Оценка работы менеджеров по персоналу в области мотивации сотрудников.
KPI системы управления персоналом.
KPI как инструмент управления: преимущества и недостатки.
Практикум: Определить коэффициент текучести персонала. Определить условия, при которых процесс адаптации работников будет наиболее эффективен. Выбрать методы аудита системы адаптации.
Общее количество заданий:3
5
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
Положение об оплате труда. Образцы документов. Рекомендуемые формулировки.
Требования к положению о внутреннем трудовом распорядке.
Коллективные соглашения об оплате труда. Отраслевые соглашения.
Правовое регулирование заработной платы. Государственные гарантии. Нормы труда. Определение расценок при сдельной оплате труда.
Индексация заработной платы.
Системы оплаты труда: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
Практикум: Назвать особенности повременной и сдельной оплаты труда. Описать преимущества и недостатки каждой системы труда согласно условиям, приведённым в задании.
Общее количество заданий:3
6
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам.
Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора.
Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.
Компенсации при командировках, переездах, совмещении работы с получением образования.
Гарантии при исполнении сотрудниками общественных обязанностей.
Практикум: Пройти тест по теме гарантий и компенсаций работникам. Решить задачу по выплатам компенсаций донорам.
Общее количество заданий:3
7
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
54
Законодательная регуляция труда иностранных работников.
Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу.
Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.
Трудоустройство иностранцев, временно находящихся на территории РФ.
Порядок использования труда иностранных работников. Меры ответственности.
Практикум: Определить полноту пакета документов, представленного иностранцами для трудоустройства в компанию. Найти основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего миграционное законодательство.
Общее количество заданий: 4
8
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
54
Профессиональные стандарты: история разработки, законодательная база, цель создания, структура.
Необходимость использования профстандартов.
Профстандарты в коммерческой организации.
Правила обновления трудовых договоров с учётом профессиональных стандартов.
Практикум: Выполнить задание на проверку усвоения профессиональной терминологии. Провести анализ трудовых функций и уровня квалификации.
Общее количество заданий:3
9
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
54
Профстандарт профессии «Бухгалтер».
Профессиональный стандарт профессии «Сварщик». Профессиональные стандарты специалистов в области охраны труда.
Особенности применения профстандартов профессий «Программист», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
Профессиональные стандарты в педагогической деятельности. Профессия «Педагог-психолог».
Практикум: Решить задачу на использование алгоритма внедрения профстандартов. Определить правомерность присвоения квалификации в соответствии с профстандартом.
Общее количество заданий:2
10
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок
54
Внутренняя отчётность отдела кадров.
Ведение кадрового учёта: структура, регламенты.
Отчётность отдела кадров. Внешнее взаимодействие.
Проверки государственной инспекцией труда. Проверочные листы ГИТ.
Практикум: Проанализировать результаты проверки ГИТ. Составить отчётность для центра занятости.
Общее количество заданий: 3
11
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
70
Составить номенклатуру дел отдела кадров на предприятии. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТ.
Описать способы ознакомления с локальными нормативными актами.
Провести анализ требований к составлению штатного расписания. Разработать проект документа по заданным параметрам.
Составить трудовой договор по заданным параметрам. Оформить приказ о переводе сотрудника.
Составить алгоритм по процессу увольнения сотрудника (соглашение сторон, сокращение штата). Провести анализ обязанностей работников кадровой службы с применением профессионального стандарта.
Составить Положение о кадровой службе организации по заданным параметрам. Составить проект должностной инструкции.
Составить форму квартального управленческого отчета по показателям, связанным с управлением персоналом.
Общее количество заданий: 9
Итоговая аттестация
10
ИТОГО
620
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
Срок обучения: 18 недель.
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Операционное управление персоналом и подразделением организации
54
22
32
ДЗ
2.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
54
22
32
З
3.
Современные методы управления мотивацией персонала
54
22
32
ДЗ
4.
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
54
22
32
З
Общепрофессиональные дисциплины
5.
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
54
22
32
З
6.
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
54
22
32
ДЗ
7.
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
54
22
32
ДЗ
8.
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
54
22
32
ДЗ
9.
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
54
22
32
З
10.
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
54
22
32
З
11.
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
70
10
60
ДЗ
Итоговая аттестация
10
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
620
Смотреть учебный планСкрыть учебный план
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Малыгина Марина Васильевна
25.08.2020
Преподаватель РКИ
Все хорошо.
Ангарск, Иркутская область
Анохин Илья Евгеньевич
25.06.2020
Начальник отдела кадрового администрирования
Прекрасно организован процесс обучения: профессионально подобран методический материал, интересные практические задания, достаточно понятная и не сложная система отчётности. Большое спасибо педагогическому составу!!!
Вольгинский, Владимирская область
Исакова Светлана Анатольевна
25.05.2020
Начальник отдела по работе с персоналом
Все понравилось.
Йошкар-Ола, Марий Эл
Виговская Юлия Владимировна
21.04.2020
Заместитель начальника юридического отдела
Очень качественное обучение. Великолепная подача материала, Ценные замечания преподавателей при оценке работ. И самое главное - возможность обучаться дистанционно, в удобное время, вне зависимости от места проживания и часового пояса.
Южно-Сахалинск, Сахалинская область
Галимов Денис Игоревич
06.04.2020
Генеральный директор
Все отлично, учиться можно!
Иркутск, Иркутская область
Лелейкина Вероника Викторовна
25.01.2020
Начальник отдела
Очень грамотный материал. Спасибо.
Ростов-на-Дону, Ростовская область
Карлова Любовь Викторовна
16.01.2020
Начальник ОПЗД
Вся информация даётся в полном объёме и мне было удобно заниматься. Спасибо большое преподавателям за данный курс.
Чита, Забайкальский край
Курдакова Изабелла Борисовна
10.01.2020
Спасибо. Все материалы курса будут полезны в моей повседневной работе. Большое спасибо преподавателям курса за внимательное отношение к выполненным мной работам.
Москва
Алексеев Николай Павлович
29.12.2019
Психолог
Мне очень понравилось обучение. Неожиданно объемно, сложно, удобно и интересно. Хороший лекционный материал, который можно использовать как практическое руководство, где нет ни одного лишнего слова.
Югорск, Ханты-Мансийский АО — Югра
Житняк Сергей Анатольевич
26.12.2019
Специалист 1 категории службы развития персонала
Программа обучения составлена хорошо, обучение понравилось. Рекомендую для переподготовки и повышения квалификации.
Москва
Нестерова Марина Мурадовна
22.11.2019
Хочу оставить поожительный отзыв о дистанционном обучении в АНО «НИИДПО» (курс «Руководитель кадрогового делопроизводства»). Очень содержательная,действительно необходимая информация для работы, большое количество доступных вебинаров, бибилиотека материалов, раскрытые и оперативные ответы/замечания преподавателей дисциплин. Могу рекомендовать. Если возникнет еобходимость в обучении-в данной ОО. Благодарю руководителей и преподавателей дисциплин!Желаю здоровья, успехов в деятельности и процветиния!
Москва
Шерстова Юлия Николаевна
29.10.2019
Начальник отдела кадров
Очень порадовала возможность прохождения обучения дистанционно. Это удобно и позволяет уделить прохождению конкретных тем столько внимания, сколько требуется. Практические работы проверялись быстро, рекомендации, которые давали преподаватели, пригодились в практической работе. Библиотека дополнительных материалов позволила более глубоко изучить тематику лекций. Вебинар и лекции по профстандартам дали более четкое представление о порядке перехода на них, чем лекции Кадрового центра департамента культуры города Москвы. Спасибо за совместную плодотворную работу. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Москва
Лебедева Елена Владимировна
19.10.2019
Ведущий специалист по управлению персоналом
Спасибо преподавателям за быстрые проверки и комментарии к практическим работам. Особая благодарность Демешко Марине Анатольевне. Спасибо Вам, Марина Анатольевна, за интересные практические ситуации, и IT-программистам за быстрое реагирование.
Пятигорск, Ставропольский край
Морозова Ирина Евгеньевна
30.08.2018
Все понравилось! Учебные материалы и работа всех преподавателей, а так же работа отдела организации учебного процесса!
Москва
Капаева Надежда Петровна
28.08.2018
Специалист отдела кадров
Все вполне доступно изложено для понимания. Хороший лекционный и практический материал.
Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО
Волдаева Элла Александровна
22.07.2018
Начальник отдела управления персоналом
Все понравилось, сложностей в обучении не было, все довольно просто и понятно! Для меня это был лучший способ за короткое время пройти полный курс переподготовки без отрыва от рабочего процесса! Всем советую!
п. Усть-Нера
Тормышова Людмила Михайловна
31.05.2018
Хочу выразить большую благодарность за предоставленный материал. Все лекции были изложены простым доступным языком, что повышает их значимость и успешное уяснение. Спасибо за внимание всему коллективу!
Москва
Надирашвили Тамара Александровна
12.04.2018
Большое спасибо. Отличный курс, много полезной и интересной информации.
Москва
Рязанцева Оксана Сергеевна
16.03.2018
Диспетчер
Процесс обучения очень понравился, все очень доступно и удобно!
Москва
Брагина Екатерина Николаевна
05.03.2018
Очень здорово. Все сделано для удобства обучающегося. Я очень довольна.
Москва
Шилинцева Светлана Равилевна
13.02.2018
Обучение понравилось, особенно интересна была тема оценки трудовой деятельности работников и расчет мотиваций; актуальна была тема профессиональных стандартов, раскрыта в полом объеме;хотелось бы получать больше знаний от преподавателей, практикующих кадровую работу, особенно кадровика и юриста в одном лице, разбирать примеры сложившейся практики и последние изменения трудового законодательства;имея стаж работы в кадровой службе более 15 лет и получив диплом о профессиональной переподготовке, я готова к изменениям в трудовом законодательстве в связи с введением профессиональных стандартов. Спасибо!
Москва
Сапинская Елена Петровна
12.02.2018
Мне очень понравилось обучение, подчерпнула много знаний.
Москва
Шевченко Екатерина Олеговна
25.01.2018
Начальник отдела кадров
Мне обучение понравилось!
Москва
Степанюк Елена Васильевна
20.12.2017
Обучение понравилось, очень доступная для понимания программа, очень информативная подача материала. Очень приятно что результаты тестирования узнаешь сразу. Спасибо!
Москва
Сергеева Людмила Анатольевна
05.12.2017
Спасибо огромное всем преподавателям! В некоторых лекциях, правда, не учтены изменения в Законодательстве. Но, в целом, интересно было выполнять практические задания, а также порадовал доступ к очень любопытным вебинарам, которые можно просмотреть в библиотеке. Еще раз спасибо! И, думаю, до встречи!
Москва
Сергеева Оксана Александровна
12.10.2017
Руководитель направления по работе с персоналом
Впечатление позитивное. Много нового и интересного, то, что пригодится на практике. Поэтому все материалы лекций я распечатала для рабочей библиотеки.
Москва
Дружкова Ксения Сергеевна
01.09.2017
Понравилось, преподаватели конкретны, объективны.
Москва
Бирюкова Елена Владимировна
06.08.2017
Специалист отдела кадров
Не жалею, что остановила свой выбор на данном институте. Оплатив обучение, я не купила корочку, а действительно изучила материал по данной теме. Хотя встретились блоки с уже известным материалом, но было забавно увольнять или выносить дисциплинарные взыскания своим сотрудникам. Зачетно продуманы практические работы.... не скачаешь с интернета. Спасибо Вам (всему коллективу) большое за интересное и познавательное обучение. Особую благодарность хочу выразить преподавателю Хоменко Наталье Викторовне.
Санкт-Петербург
Сафронова Ирина Викторовна
03.08.2017
Менеджер по персоналу
Серьезная образовательная организация, диплом в которой (как и оценки за дисциплины) можно получить только приобретаемыми в процессе обучения знаниями. Так что, если хотите получить знания - Вам сюда, если хотите купить диплом - Вы ошиблись адресом.
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите «Поиск». Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0012172
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Главная задача специалиста по кадровому администрированию – обеспечение функционирования кадрового состава предприятия. Менеджер отвечает за приём и увольнение сотрудников, командировки, дополнительное обучение согласно трудовому праву Российской Федерации. Также этот специалист составляет расписание работы и отпусков, должностных инструкций, проверяет записи в трудовых книжках сотрудников.
