При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель на период обучения получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения. Также Слушатели получают доступ к записям более 5000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс 90 дней после. Более 13800 отзывов от реальных выпускников.
Федеральные и муниципальные структуры, отвечающие за законодательные или исполнительные функции власти, нуждаются в грамотных сотрудниках с управленческими навыками. Специалистам по государственному и муниципальному управлению следует разбираться в финансах, экономике и юриспруденции, знать и следовать этическим нормам служебного поведения. Тогда профессионалы смогут успешно организовать деятельность госучреждений и наладить работу людей, занимающих государственные должности. Специалисты по государственному и муниципальному управлению также способны помочь в разработке проектов нормативно-правовых актов, подготовке различных программ социально-экономического развития, участии в планировании бюджета, оценки бюджетных расходов, организации делопроизводства и документооборота, формировании и продвижении положительного имиджа госслужбы.
Хотите работать в федеральных или муниципальных учреждениях РФ;
Планируете разобраться с общепрофессиональными и специальными дисциплинами, помогающими получить управленческие навыки;
Собираетесь внедрить в госорганизации эффективную систему стратегического и оперативного менеджмента.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 23 недели (620 часов).
Цели и задачи курса
Целью данного дистанционного курса является обучение специалистов, способных грамотно осуществлять государственное и муниципальное управление. При просмотре видеолекций и выполнении практических занятий можно познакомиться с общей теорией управления, основами экономики, правовым обеспечением госслужбы. Слушатели узнают о системе федеральных учреждений и органов местного самоуправления, изучат принципы, приёмы, методы эффективного управления различными сферами.
Программа даст ответы на вопросы
Какова структура органов государственной власти и местного самоуправления?
Что представляет собой статус госслужащего?
Каких этических норм должны придерживаться федеральные и муниципальные служащие в своей работе?
Как управлять социальной сферой?
Что следует учитывать при управлении земельными участками?
Какие принципы управления необходимо соблюдать?
Как управлять госимуществом?
Как организовано делопроизводство в госучреждениях?
Результаты и перспективы
Вы можете трудоустроиться в законодательные структуры, надзорные органы , территориальные подразделения Пенсионного фонда, учреждения социальной защиты населения, систему исполнительной власти любого уровня. Также ваши знания и навыки могут пригодиться для работы в частном консалтинговом агентстве или коммерческом предприятии;
Вы разбираетесь в делопроизводстве, основах экономики и юриспруденции, знаете, как управлять персоналом, социальной сферой, земельными ресурсами, федеральным и муниципальным имуществом;
Вы готовы использовать инновационные технологии менеджмента и создать в госучреждениях благоприятные условия труда, способствующие слаженной работе всех сотрудников организации.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление» с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению»
Сущность, объект, методология теории управления. Важнейшие элементы управленческого процесса.
Основные научные теории управления: административная теория А. Файоля, бюрократическая теория М. Вебера, теория человеческих отношений.
Основные научные школы управления: школа поведенческих наук, социальных систем, новая (количественная) школа.
Сущность и формы управленческой деятельности, стили и методы управления.
Мотивация труда и активизация человеческого ресурса. Сущность мотивации как функции управления. Теории мотивации.
Стратегическое планирование, SWOT-анализ, метод профиля среды организации.
Управление нововведениями. Сущность инновационного менеджмента, субъекты и объекты управленческих инноваций.
Управленческие инновации в административно-управленческой деятельности. Процесс и принципы организации управленческих инноваций.
Практикум: Решение задачи на применение адекватных инструментов и технологий регулирующего воздействия при реализации управленческого решения.
2
Основы управления персоналом в государственных и муниципальных органах
50
Основные подходы к управлению персоналом. Концепции, выделяемые в теории и практике управления персоналом. Экономический подход.
Организационный контекст управления персоналом. Функции менеджера по персоналу в современной организации. Регламентация управления, информационное и документационное обеспечение системы управления персоналом. Особенности управления персоналом в организациях разных организационно-правовых форм. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
Стратегия управления человеческими ресурсами. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Основные элементы системы: субъект и объект управления, состав функциональных блоков.
Технологии управления персоналом.
Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
Мотивация персонала, формы и методы стимулирования трудовой деятельности. Разработка системы мотивации персонала, оплата труда, премирование, «социальный пакет», оценка эффективности систем мотивации.
Практикум: Определение правильности заданных процедур в системе формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы.
3
Основы экономики, финансового обеспечения и участия государственных и муниципальных органов в имущественных правоотношениях
50
Инвестиции как форма обновления и воспроизводства основных фондов. Нормативные акты, регулирующие инвестиционную деятельность в форме капитальных вложений. Оценка состояния основных фондов и порядок их переоценки. Необходимость обновления и формы воспроизводства основных фондов на базе капитальных вложений.
Источники финансовых ресурсов, направленных на капитальные вложения. Финансирование и его формы.
Финансирование государственных централизованных капитальных вложений за счет собственных средств инвесторов, при подрядном способе ведения работ, при хозяйственном способе строительства.
Методики оценки эффективности инвестиционного проекта.
Оценка эффективности инвестиционного проекта по методам рентабельности, аннуитетов, накопленного эффекта за расчетный период использования инвестиционного проекта, приведенных затрат, сравнения прибыли.
Определение экономической эффективности инвестиций в форме капитальных вложений.
Приобретение прав на имущество государственными и муниципальными органами.
Прекращение прав на имущество государственных и муниципальных органов: основания и правовой механизм.
Учет и государственная регистрация государственного и муниципального имущества. Порядок ведения реестров.
Практикум: Решение задач по применению методики оценки эффективности инвестиционного проекта.
Специальные дисциплины
4
Система, структура и компетенция органов государственной власти и местного самоуправления
50
Природа и сущность органов государственной власти и местного самоуправления, их признаки, структура и порядок учреждения.
Конституционные основы структуры органов государственной власти и местного самоуправления.
Особенности правового статуса выборных органов государственной власти и местного самоуправления, высшей выборной должности в РФ, Федерального Собрания, Совета Федерации, высшего должностного лица субъекта РФ, представительного (законодательного) органа государственной власти субъекта РФ и должностных лиц местного самоуправления.
Разграничение компетенций федеральных органов государственной власти, Президента, Федерального Собрания России (Совета Федерации и Государственной Думы), Правительства, Конституционного Суда, Верховного Суда и федеральных судов обшей юрисдикции, Высшего Арбитражного Суда и иных арбитражных судов, Центрального банка, Счетной палаты, Уполномоченного по правам человека, прокуратуры, Конституционного Собрания, ЦИК.
Система и компетенции органов государственной власти субъектов федерации.
Проблемы разграничения компетенций между органами федеральной государственной власти, государственной власти субъектов федерации и органами местного самоуправления.
Система органов местного самоуправления и их роль в обществе.
Компетенция органов местного самоуправления, принципы ее определения, общие и особенные вопросы местного значения.
Практикум: Решение задач о разграничении компетенций и взаимодействии различных ветвей государственной власти и местного самоуправления в системе.
5
Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы в РФ и статус гражданского служащего
50
Виды, научное понятие и принципы государственной и муниципальной службы.
Источники правового регулирования государственной и муниципальной службы и борьбы с коррупцией. Иерархия источников.
Правовое регулирование и виды надзора за исполнением законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе и общественного контроля. Прокуратура РФ как надзорный орган. Виды проверок, организуемых прокуратурой в отношении государственных и муниципальных органов. Полномочия прокурора по результатам проверок, акты прокурорского реагирования на нарушения закона о государственной и муниципальной службе.
Ограничения и запреты, установленные для государственных и муниципальных служащих.
Технологии отбора на государственную и муниципальную службу и квалификационные требования к служащим. Принципы формирования кадрового состава гражданской службы, требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Организация поступления на гражданскую службу и конкурсный отбор. Основания для отказа в принятии на государственную гражданскую и муниципальную службу.
Основы этики и служебного поведения государственного и муниципального служащего.
Практикум: Определение соблюдения требований, ограничений и запретов, установленных к государственным и муниципальным служащим. Определение видов и размеров социальных гарантий.
6
Этика служебного поведения и делового общения государственного и муниципального служащего
60
Этические принципы и нормы служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Психология общения и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Урегулирование конфликта интересов в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Этические основы построения деловых коммуникаций в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Этика делового общения в учении Конфуция. Особенности этики делового общения в западноевропейской культурной традиции, современные взгляды на место этики в деловом общении.
Конфликтное взаимодействие в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Поведение личности в конфликте, стратегии конфликтного взаимодействия, динамика конфликта и содержание управления им.
Деловая беседа как основная форма делового общения. Деловая переписка.
Проведение переговоров и совещаний, их подготовка, предварительные договоренности.
Практикум: Определение линии поведения в деловых переговорах, деловом общении и переписке.
7
Управление социальной сферой
60
Основы государственной и муниципальной социальной политики. Экономические и финансовые основы функционирования социальной политики РФ. Этапы развития социальной политики, финансирование социальных программ.
Государственное регулирование развития отраслей социальной сферы, управление социальными процессами. Мероприятия по внедрению социальных программ. Концепция доступности социальной помощи и поддержки населения, рынка социальных услуг.
Социальная защита и обеспечение населения. Анализ факторов социальной среды, эффективности социальных программ.
Управление социальной поддержкой отдельных групп населения, регулирование занятости и трудовых отношений, жилищная политика.
Комплексные меры и специальные программы в области социальной защиты населения.
Практикум: Выявление причин недостижения поставленных программных задач.
8
Управление земельными ресурсами
60
Методы и механизмы управления земельными ресурсами в РФ. Законодательство в сфере земельных ресурсов, государственное регулирование рынка городских земель.
Городские земли как объект управления. Категории городских земель в законодательстве РФ. Система государственного регулирования инвестиций в земельно-имущественный комплекс городских поселений.
Земельный контроль и мониторинг: понятие, источники, процедуры. Особенности формирования регионального (местного) рынка недвижимости.
Организационно-правовой механизм управления земельными ресурсами. Кадастровый учет и порядок ведения земельного кадастра.
Экономический механизм управления земельными ресурсами. Финансирование управления земельными ресурсами. Земельные отношения на современном этапе развития экономических отношений в России.
Применение данных землеустройства, кадастра недвижимости и мониторинга земель при управлении земельными ресурсами, кадастровом делении территории Российской Федерации.
Порядок и процедуры ведения государственного земельного кадастра. Оценка эффективности использования государственного (муниципального) земельного фонда.
Практикум: Оценка работы системы градостроительного и территориального зонирования территории административного образования.
9
Управление государственным и муниципальным развитием
60
Правила развития внутреннего потенциала государственного системного управления. Преимущества и недостатки системного управления. Потенциал государства и региона.
Принципы развития государственных систем управления и функционирования нововведений в управлении государством.
Развитие территорий. Принятие решений на уровне государства. Новые подходы в разработке управленческих решений.
Системные модели процесса производства государственных управленческих решений. Ответственность сторон, управление развитием муниципалитета, зависимость принятия решений от Правительства РФ.
Развитие внешнего потенциала государственного системного управления. Взаимная зависимость внешних и внутренних преимуществ управления.
Методы государственного регулирования в инновационной сфере. Актуальность инновационных технологий, понятие государственных и муниципальных инноваций.
Практикум: Решение задач по реализации государственных проектов с использованием элементов современных инновационных технологий.
10
Управление государственным и муниципальным имуществом
60
Сущность, функции и задачах управления государственным и муниципальным имуществом в Российской Федерации. Собственность как экономическая категория. Принципы управления собственностью. Нормативное закрепление пообъектного состава государственной и муниципальной собственности, организация взаимодействия с частной и другими видами негосударственной собственности.
Система управления государственным имуществом и собственностью: понятие, основные элементы, функции.
Система управления муниципальным имуществом и собственностью: понятие, основные элементы, функции.
Управление государственными и муниципальными унитарными предприятиями, их организационно-правовые формы, особенности создания, взаимоотношения с публично-правовым образованием-собственником.
Управление государственными и муниципальными казенными учреждениями, особенности их создания и финансирования.
Приватизация и продажа объектов государственной и муниципальной собственности.
Практикум: Оценка эффективности управления государственной собственностью и бюджетными средствами. Решение задач по принятию программ развития муниципальных образований.
11
Организация делопроизводства в государственных и муниципальных органах
60
Нормативно-правовая основа и субъектный состав организации делопроизводства в государственных и муниципальных органах. Виды организационных структур службы ДОУ. Нормативное регулирование делопроизводства. Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Унифицированные системы документации.
Требования к организации документооборота в государственных и муниципальных органах. Порядок регистрации документов, номенклатура дел, порядок передачи документов для хранения в архив, определение сроков хранения и организация уничтожения документов.
Общие требования к созданию документов государственных и муниципальных органов и их реквизитам, к бланкам документов. Основные реквизиты документов и порядок их оформления;
Классификация документов, используемых в государственных и муниципальных органах: организационно-правовые, плановые, организационно- распорядительные, информационно-справочные, отчетные, финансово-бухгалтерские документы.
Организационно-распорядительные и информационно-справочные документы государственных и муниципальных органов.
Разработка и исполнение административных регламентов государственных и муниципальных органов. Процедура разработки и содержание регламента, особенности организации документооборота по исполнению регламента.
Организация работы с электронными документами государственных и муниципальных органов. Электронная цифровая подпись.
Практикум: Решение задач по организации и ведению документооборота по обращениям граждан и организаций в государственные и муниципальные органы.Итоговый экзамен 10
ИТОГО
620
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление» с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению»
Срок обучения: 23 недели
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
Общепрофессиональные дисциплины
1.
Теория управления
50
20
30
ДЗ
2.
Основы управления персоналом в государственных и муниципальных органах
50
20
30
З
3.
Основы экономики, финансового обеспечения и участия государственных и муниципальных органов в имущественных правоотношениях
50
20
30
ДЗ
Специальные дисциплины
4.
Система, структура и компетенция органов государственной власти и местного самоуправления
50
20
30
ДЗ
5.
Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы в РФ и статус гражданского служащего
50
20
30
З
6.
Этика служебного поведения и делового общения государственного и муниципального служащего
60
20
40
ДЗ
7.
Управление социальной сферой
60
20
40
З
8.
Управление земельными ресурсами
60
20
40
З
9.
Управление государственным и муниципальным развитием
60
20
40
ДЗ
10.
Управление государственным и муниципальным имуществом
60
20
40
З
11.
Организация делопроизводства в государственных и муниципальных органах
60
20
40
З
Итоговая аттестация
10
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
620
Смотреть учебный планСкрыть учебный план
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Швыркин Сергей Алексеевич
11.03.2022
Главный специалист
Все потрясающе, благодарю за возможность развиваться и изучать новое.
Москва
Бирюкова Татьяна Валерьевна
01.07.2021
Артистка балета
В целом преподавателям удалось сфокусировать внимание обучающегося на самых важных элементах в каждой дисциплине. Преподаватели помогают в выполнении практических заданий, оперативно и исчерпывающе отвечают на вопросы, гибко корректируют задания исходя из реальных условий, в которых находится слушатель, применяют индивидуальный подход в обучении. Очень жаль, что не было реальных занятий по ряду предметов, например, по основам экономики, делопроизводству и др., поскольку возникли вопросы, которые лучше задавать и получать на них ответ в живой беседе. Мне понравились лекции М. В. Чудиновских. Пожалуй, её предмет - один из немногих, можно сказать, единственный из всего пройденного курса программы по гос. управлению, материалы по которому подготовлены ясно, лаконично, конкретно, без досадных ошибок и опечаток. Одним словом - пример для подражания.
В результате обучения по программе вы получите диплом
Диплом имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 дней с даты выдачи соответствующего документа. Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 20 дней.
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Федеральные и муниципальные структуры, отвечающие за законодательные или исполнительные функции власти, нуждаются в грамотных сотрудниках с управленческими навыками. Специалистам по государственному и муниципальному управлению следует разбираться в финансах, экономике и юриспруденции, знать и следовать этическим нормам служебного поведения. Тогда профессионалы смогут успешно организовать деятельность госучреждений и наладить работу людей, занимающих государственные должности. Специалисты по государственному и муниципальному управлению также способны помочь в разработке проектов нормативно-правовых актов, подготовке различных программ социально-экономического развития, участии в планировании бюджета, оценки бюджетных расходов, организации делопроизводства и документооборота, формировании и продвижении положительного имиджа госслужбы.
