При поступлении на обучение в АНО «НИИДПО» каждый Слушатель получает доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 9000 отзывов от реальных выпускников.
Желаете работать в hr-сфере? Разработанный экспертами-практиками курс профессиональной подготовки поможет вам стать квалифицированным специалистом по подбору персонала.
Исследовать и проанализировать актуальное состояние рынка труда.
Научиться вести отбор кандидатов на должности в соответствии с требованиями работодателя.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 7 недель (340 часов).
Вы узнаете и научитесь
Программа по обучению специалистов в области рекрутинга, предполагает изучение ряда вопросов, непосредственно связанных с будущей деятельностью Слушателей:
Основные направления в рекрутменте.
Рекрутинг и хедхантинг: отличия.
Информационно-телекоммуникационные технологии, используемые на различных этапах подбора персонала
Законодательство о защите персональных данных и трудовое законодательство.
Вы умеете использовать информационные и телекоммуникационные технологии в практической деятельности.
Вы понимаете роль процесса адаптации новых сотрудников и владеете соответствующими методами.
Применение результатов обучения
Правильный подбор сотрудников может помочь в увеличении производительности и прибыли компании. Неверный выбор, наоборот, способствует «текучести» кадров, появлению конфликтов в коллективе, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы компании.
Последствием может стать снижение качества производимой продукции или услуг, потеря репутации компании на рынке. Именно поэтому квалифицированные специалисты в сфере подбора персонала высоко востребованы на рынке труда. Пройдя обучение на специалиста по подбору персонала, вы сможете работать в специализированных кадровых агентствах, устроиться штатным рекрутером в компании или заниматься профессиональной деятельностью на аутсорсинге.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Практикум: Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество практических заданий: 3
2
Законодательство о защите персональных данных
56
Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации.
Проверка организаций на соблюдение законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Практикум: Заполнение таблицы с содержанием документа «политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Определение ответственности и алгоритма возложения ответственности на должностных лиц.
Общее количество практических заданий: 3
3
Рынок труда
56
Рынок труда.
Трудовая деятельность населения.
Регулирование рынка труда в России. Практические вопросы анализа рынка труда.
Практикум: Анализ и сопоставление элементов трудовой деятельности населения. Решение практических заданий по:- анализу статистических данных основных характеристик региональных и других сегментов рынка труда;- оценке динамики уровня заработной платы через зарплатные индексы;- анализу результатов исследований средних рыночных цен (заработных плат) по видам труда и категориям работников для дальнейшего использования в кадровой политике и управлении человеческими ресурсами.
Общее количество практических заданий: 3
4
Основные направления и технологии рекрутмента
56
Основные этапы и базовые технологии рекрутмента.
Практические примеры оценки кандидатов различными способами.
Технологии углубленной оценки кандидатов в процесс рекрутмента.
Практикум: Анализ понятий «резюме» и «анкета». Анализ профиля должности.Решение ситуационных задач методом кейс-интервью.
Общее количество практических заданий: 4
5
Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
56
Автоматизация рекрутмента.
Инструменты интернет-поиска и оценки кандидатов.
Современные коммуникационные технологии.
Практикум: Выполнение практических заданий на решение теста «Предприниматель». Анализ каналов коммуникации. Анализ социальных сетей кандидата.Практическое занятие по использованию социальных сетей в рекрутменте. Составление плана разговора. Анализ сайтов по поиску работы.
Общее количество практических заданий: 3
6
Документационное сопровождение рекрутмента
56
Документы, регламентирующие бизнес-процессы по подбору и адаптации персонала.
Документы, регламентирующие работу с кандидатами.
Документы, регламентирующие работу с внешним рекрутером и кадровым агентством.
Практикум: Составление медийного плана. Анализ HR-воронки и разработка мероприятий по снижению издержек в процессе рекрутмента. Регламент согласования Положения о подборе персонала со смежными подразделениями и генеральным директором. Разработка бланка согласия на тестирование и анкетирование кандидатов. Формирование Job Offer кандидату. Разработка плана работ сотрудника на период испытательного срока. Разработка регламента работы с внешним рекрутером или кадровым агентством.
Общее количество практических заданий: 3
Итоговая аттестация
4
ИТОГО
340
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
Срок обучения: 7 недель.
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практические занятия и тестирование
1.
Основы трудового законодательства
56
28
28
ДЗ
2.
Законодательство о защите персональных данных
56
28
28
З
3.
Рынок труда
56
28
28
ДЗ
4.
Основные направления и технологии рекрутмента
56
28
28
ДЗ
5.
Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
56
28
28
З
6.
Документационное сопровождение рекрутмента
56
28
28
З
Итоговая аттестация
4
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
340
Смотреть учебный планСкрыть учебный план
Отзывы о программе
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
Добавить отзыв
Михалева Елена Степановна
21.10.2020
Очень удобное и прекрасное обучение.
Москва
Суськова Надежда Ивановна
22.07.2020
Закончила обучение по курсу «Менеджер по подбору персонала». Курс очень понравился. Особенно порадовали практические задания, которые проверяются преподавателями. Действительно отрабатываешь на практике все полученные знания, разбираешься в каждой детали самостоятельно, а не просто делаешь что-то для «галочки». Сделать для \"галочки\" здесь не получится. Для меня было это важно, так как теорию могут прочитать все, а вот на практике её применить не у всех получается. Преподаватели на связи 24/7, любой вопрос можно разобрать. Приятный бонус - 3 месяца доступа к онлайн вебинарам после окончания учебы.
Москва
Волкова Екатерина Александровна
06.03.2020
Бухгалтер
Понравилось. Удобно, эффективно. Качественная информация, удобный формат. Можно смотреть вебинары и читать лекции в любое время и не только с компьютера, но и с мобильного телефона.
Пермь, Пермский край
Еремеева Юлиана Валерьевна
03.03.2020
Зав. УМК кафедры ПРиО
Понравился формат дистанционного образования, довольно комфортный интерфейс, личный кабинет понятен для пользователя.
Санкт-Петербург
Мальцева Дарья Александровна
19.01.2020
Обучение очень понравилось, я искала именно курс для получения знаний, а не просто получить диплом. Лекции очень хороши, актуальны. Было интересно и содержательно! Спасибо!
Новосибирск, Новосибирская область
Судьина Елена Анатольевна
06.12.2019
Спасибо. Понравилось обучение по графику. Отличная обратная связь. Материал доходчивый.
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Уважаемые пользователи, данные о новой лицензии АНО «НИИДПО» доступны на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите «Поиск». Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1157700006683
Серия, номер бланка: 77Л01 0012172
ИНН: 7724318601
Обратите внимание!
Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия от 30 декабря 2020 г. опубликована на сайте Рособрнадзора.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек
-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Правильный подбор сотрудников может помочь в увеличении производительности и прибыли компании. Неверный выбор, наоборот, способствует «текучести» кадров, появлению конфликтов в коллективе, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы компании.
