Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

Рассрочка, скидки и льготы
  • Оплата профпереподготовки в рассрочку без переплат и участия банка.
  • При поступлении группами - 3 человека – скидка 3%, 5 человек – 5% и т.д.
  • При повторном обучении и для некоторых льготных категорий граждан скидка на обучение - 5%!
  • Подготовка документов для получения 13% налогового вычета.
Доступ к biblioclub.ru каждому Слушателю
При поступлении на обучение в АНО "НИИДПО" каждый Слушатель получает бессрочный доступ к 130000+ книг и 16000+ дисциплин, энциклопедиям и книжным коллекциям электронной библиотеки biblioclub.ru.
Помощь в процессе обучения
Более 130 экспертов-практиков всегда на связи в системе дистанционного обучения. Работает служба технической поддержки.
Бессрочный доступ к учебным материалам
В системе дистанционного обучения Вы получите бессрочный доступ к лекциям пройденного курса. Также Слушатели получают доступ к записям более 4000 вебинаров и возможность онлайн-участия – на весь период обучения плюс три месяца после. Более 5800 отзывов от реальных выпускников.

К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА СКИДКА  8%

Описание Учебный план Отзывы (12) Диплом Скидки Вопросы

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 29 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • 14 книг по экономике труда, заработной плате, бюджету управления персоналом, оптимизации затрат и другим темам.
  • Практикум по составлению детализированного бюджета расходов на персонал, включающий 9 тем и 3 задания.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

 

Заявка на обучение или консультацию

Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Комментарий/вопрос
или Skype (если Вы находитесь не в России)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку

 

Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду»Экономист по труду работает на крупных предприятиях, в производственных компаниях с большим количеством сотрудников. Он рассчитывает заработную плату, анализирует трудозатраты и сопоставляет их с производительностью, выводит данные по необходимой численности рабочей силы и потребность в персонале на перспективу. По сути, он управляет всеми трудо-ресурсными вопросами в организации. Без правильного расчёта оплаты труда повысится стоимость конечного продукта и компания станет неконкурентоспособной, поэтому экономист по труду должен всегда держать руку на пульсе. Также он занимается распределением дополнительных доходов, разрабатывает механизм материального стимулирования сотрудников для повышения эффективности работы. Экономист по труду должен не только быть компетентным в расчётах, но и проявлять управленческие качества, уметь анализировать ситуацию и делать кадровые прогнозы. Если вы чувствуете призвание к экономической деятельности и взаимодействию с людьми, то изучить трудовое законодательство в сфере начисления заработной платы и получить специальность экономиста по труду можно на курсе переподготовки.

Эта программа для вас, если вы…

  • Интересуетесь вопросами организации и нормирования труда.
  • Занимаетесь экономическим анализом эффективности сотрудников.
  • Хотите освоить планирование расходов на персонал.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 16 недель (620 часов).

Цели и задачи курса

На занятиях вы изучите экономические основы организации трудовой деятельности, познакомитесь с нормативной базой, регулирующей вопросы начисления заработной платы, социальных гарантий и компенсаций работникам. Сможете проводить экономический анализ эффективности персонала, обучитесь планированию потребности в трудовых ресурсах. Также программа включает практикум по составлению детализированного бюджета расходов на оплату работы специалистов.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Из чего исходит нормирование труда?
  • Как проводить экономический анализ результатов работы?
  • Как рассчитать текущую и перспективную потребность в персонале?
  • Как стимулировать сотрудников?
  • Как повышать производительность труда?
  • Какие существуют виды и формы оплаты труда?
  • Как составить бюджет расходов на зарплатный фонд?
  • Какими знаниями должен обладать экономист по труду?
  • Какими полномочиями обладает специалист в сфере развития предприятия?
  • Как оформлять отчётность?

Методы обучения

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. За очное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке

Результаты и перспективы:

  • Экономика и нормирование труда Вы можете работать экономистом по труду в промышленной компании или на другом крупном производстве с большим количеством сотрудников.
  • Вы умеете применять методики прогнозирования потребности в рабочей силе, это поможет организации избежать перерасхода средств и выйти на новый уровень развития.
  • Вы компетентны в вопросах мотивации персонала, знаете, как повысить производительность труда. Это делает из вас ценного специалиста для предприятия любого профиля.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 
Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время.
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Посмотреть диплом
Ознакомиться с учебным планом

© 2016-2020, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Обзор программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду»

Срок обучения: 16 недель.


п/п
Наименование разделов и дисциплин Всего часов
1 Экономика организации 60
  • Экономические основы функционирования субъектов хозяйствования.
  • Сущность предприятия (организации) в юридическом, экономическом и отраслевом аспектах.
  • Основы организации производственного процесса.
  • Издержки производства и себестоимость продукции.
  • Ресурсы организации: основные фонды, оборотный капитал, трудовые ресурсы.
  • Экономический механизм функционирования организации (предприятия).
  • Оценка эффективности хозяйственной деятельности.
  •  

Практикум: 3 практических задания, в том числе расчётная задача на определение полной себестоимости продукции и расчёт изменения себестоимости по заданным параметрам.

Общее количество практических заданий: 3
2 Экономика труда 60
  • Труд как фактор производства.
  • Методы определения производительности труда.
  • Факторы и резервы производительности труда.
  • Рынок труда и его модели.        
  • Ресурсы для труда. Трудовые ресурсы.
  • Корпоративное управление трудом.
  • Формы трудового потенциала организации.
  • Социальное партнерство в сфере труда.
  •  

Практикум: Анализа управления трудовыми процессами в избранной организации, решение практических задач на определение способа анализа рынка труда.

Общее количество практических заданий: 3
3 Рынок труда. 60
  • Рынок труда, его элементы, функции, объём.
  • Спрос и предложение на рынке труда.
  • Труд и рабочая сила – объекты продажи на рынке труда.
  • Занятость и безработица в России.
  • Мобильность трудовых ресурсов и миграция населения.
  • Заработная плата работников в рыночных условиях.
  • Анализ заработных плат по сегментам рынка.
  • Исследование рынка труда.
  •  

Практикум: Задачи по анализу статистических данных основных характеристик региональных и других сегментов рынка труда, оценке динамики уровня заработной платы через зарплатные индексы, анализу результатов исследований средних рыночных цен (заработных плат) по видам труда и категориям работников для дальнейшего использования в кадровой политике и управлении человеческими ресурсами.

Общее количество практических заданий: 3
4   Организация и нормирование труда 60
  • Основные принципы и понятия организации труда.
  • Содержание и задачи нормирования труда.
  • Рабочее время и его классификация.
  • Методы изучения затрат рабочего времени.
  • Понятие и виды нормирования труда.
  • Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
  • Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
  • Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
  • Нормирование различного вида производственных работ.
  •  

Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи на расчёт норм выработки, определение новой нормы выработки, составление самофотографии рабочего дня.

Общее количество практических заданий: 3
5 Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда 60
  • Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
  • Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда, о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
  • Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
  • Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
  • Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
  • Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
  • Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
  • Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
  • Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
  •  

Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.

Общее количество практических заданий: 3
6 Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам 60
  • Понятия «гарантии» и «компенсации» в трудовом законодательстве.
  • Общие гарантии при заключении трудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
  • Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
  • Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата.
  • Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателе и при совмещении работы с обучением.
  • Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
  •  

Практикум: 3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров.

Общее количество практических заданий: 3
7 Экономический анализ показателей по труду 60
  • Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь.
  • Основные разделы плана по труду.
  • Планирование фонда заработной платы и показателей производительности труда.
  • Анализ рабочей силы.
  • Анализ рабочего времени.
  • Анализ производительности труда.
  • Анализ расходов на рабочую силу.
  • Анализ материального стимулирования персонала.
  • Анализ социального стимулирования персонала.
  •  

Практикум: Решение задач на определение среднего разряда работ и рабочих, показателей движения кадров на предприятии, фактической среднегодовой выработки продукции.

Общее количество практических заданий: 3
8 Оплата труда: виды и формы. 60
  • Заработная плата как экономическая категория.
  • Организация оплаты труда.
  • Формы и системы оплаты труда.
  • Бестарифная форма организации заработной платы.
  • Основные виды оплаты труда.
  • Дополнительные виды оплаты труда.
  • Оплата труда отдельных категорий работников предприятия.
  • Оплата труда в отраслях бюджетной сферы.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии.
  •  

Практикум: Решение задач на определение заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, определение возможностей применения KPI, определение размера минимальной доплаты работнику и перерывов для работников.

Общее количество практических заданий: 3
9 Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал 70
  • Теоретические основы бюджетирования.
  • Основы составлению общего бюджета организации и бюджета управления персоналом.
  • Расходы на персонал.
  • Планирование персонала.
  • Составление бюджета расходов на оплату труда.
  • Составление бюджета расходов на корпоративные льготы.
  • Разработка бюджета на обучение и развитие персонала.
  • Формирование бюджета на подбор и адаптацию персонала, прочие расходы.
  • Защита бюджета расходов на персонал, его корректировка и исполнение.
  •  

Практикум: Решение задач на расчёт среднесписочной численности (ССЧ) не полностью занятых работников за месяц, расчёт фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом, планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.

Общее количество практических заданий: 3
10 Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал. 60
  • Разработка плана работы с персоналом.
  • Определение статей расходов на персонал.
  • Планирование численности персонала.
  • Планирование фонда заработной платы.
  • Планирование расходов на корпоративные льготы.
  • Планирование расходов на подбор персонала.
  • Расходы на обучение персонала.
  • Формирование общего бюджета и управление затратами на персонал.
  • Подготовка к защите бюджета расходов на персонал.
  •  

Практикум: Решение задач на составление варианта бюджета расходов на персонал на год с поквартальной разбивкой.

Общее количество практических заданий: 3
Итоговая аттестация 10
ИТОГО 620

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду»

Срок обучения: 16 недель.

№ п/п

Наименование разделов и дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Экономика организации

60

25

35

ДЗ

2.

Экономика труда

60

25

35

З

3.

Рынок труда

60

25

35

ДЗ

4.

Организация и нормирование труда

60

25

35

З

Общепрофессиональные дисциплины

5.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

60

25

35

З

6.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

60

25

35

ДЗ

7.

Экономический анализ показателей по труду

60

25

35

ДЗ

8.

Оплата труда: виды и формы

60

25

35

ДЗ

9.

Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал

70

35

35

З

10.

Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал

60

0

60

З

Итоговая аттестация

10

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

620

Смотреть учебный план Скрыть учебный план

Отзывы о программе

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Гайдар Екатерина Валериевна
07.07.2020
Начальник планово-экономического отдела
Очень удобно и доступно.
Челябинск, Челябинская область
Павлюк Елена Васильевна
03.07.2020
В процессе обучения все понравилось. Пожелание к содержанию программы: желательно включить в данный курс информацию о страховых взносах во внебюджетные фонды, так как данная статья расходов в бюджете достаточно значительна и учитываются при расчете (планировании) налога на прибыль организации. В некоторых организациях планирование данной статьи расходов возлагается на специалистов (экономистов) ОТиЗ.
Красноярск, Красноярский край
Леканова Наталья Владимировна
24.05.2020
Обучение понравилось, доступно и просто для понимания. Особенно понравилось наличие вебинаров. Дистанционно проходила обучение впервые. Если будет необходимость в обучении других курсов, буду обращаться в данное учреждение.
Москва
Садикова Анна Михайловна
30.01.2020
Старший экономист по труду
Выражаю огромную благодарность преподавательскому составу, за подготовленный грамотно и доступно к восприятию методический материал.
Ржев, Тверская область
Куликова Ирина Андреевна
02.01.2020
Достойно.
Москва
Назарова Ирина Сергеевна
30.12.2019
Очень познавательная программа. Спасибо.
Москва
Санкова Ольга Борисовна
13.12.2019
Очень познавательный курс. Освежила уже имевшиеся знания и получила массу новой информации, которая пригодилась в работе. Рекомендую всем желающим пройти профессиональную переподготовку.
Москва
Сафронова Светлана Валерьевна
09.12.2019
Старший специалист по кадровому делопроизводству
Обучаюсь второй раз. В общем и целом впечатления об обучении положительные: отличные преподаватели, доступная и интересная подача материала, готовность пойти навстречу, поддержать позицию обучающегося.
Москва
Раченкова Людмила Владимировна
29.10.2019
Главный экономист
Спасибо за обучение! Материал обучения объемный, информативный и понятный. Проверка работ проходила оперативно (без задержек).
Барнаул, Алтайский край
Головина Елена Александровна
26.09.2019
Начальник отдела аналитической работы и нормативно-правового сопровождения
Обучение познавательное, старались отразить практические вопросы.
Новосибирск, Новосибирская область
Ермошкина Ольга Васильевна
17.05.2019
Обучение в в АНО «НИИДПО» по программе дополнительного профессионального образования «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессоворганизации труда и оплаты персонала» мне очень понравилось. Хочу выразить благодарность всему составу сотрудников данной организации, кто был задействован в процессе обучения, особенно преподавательскому составу за высокий профессионализм, творческие достижения. Желаю благополучия и успехов во всех делах и начинаниях! 
Москва
Шевцевленко Алина Евгеньевна
17.08.2018
Начальник отдела кадров
Программа обучения насыщенная. Учиться интересно. Уверена, что полученные знания пригодятся мне в дальнейшей трудовой деятельности. Большое спасибо!
Москва
1 1 2 3

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 7724318601 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1157700006683

Серия, номер бланка: 77Л01 0011299

ИНН: 7724318601

Обратите внимание!

Название учебного центра, существовавшее с 28 декабря 2016 года, было изменено в 2019 году. Обновленная лицензия опубликована на сайте Рособрнадзора.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы об Институте

Вы государственное образовательное учреждение?

АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на право оказания образовательных услуг (Приказ № 114Л от 10.02.2017). Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.

Где я могу ознакомиться с документами на право ведения образовательной деятельности?

Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.  

Где можно прочитать отзывы об учебном центре?

Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.

Вопросы по реализуемым программам

Зачем мне проходить профессиональную переподготовку?

Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.

Какова длительность программ?

Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:

  • для повышения квалификации минимум 16 ч.
  • для профпереподготовки минимум 250 ч.

Вопросы по оплате

Предусмотрена ли оплата обучения по частям?

Да, есть беспроцентная рассрочка(без участия банка) для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у работника приёмной комиссии, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.

Как оформить налоговый вычет?

Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.

Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в отделе по организации учебного процесса. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.

Вопросы по поступлению

Какие документы требуются?

Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в приемной комиссии. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста приёмной комиссии или работника ФГБУ Главэкспертцентр.

Когда можно начать обучение?

Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников приёмной комиссии. Программы стартуют в течение всего года.

Можно ли поступить в АНО «НИИДПО» с незаконченным высшим образованием (например, если я учусь на четвёртом курсе вуза)?

Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).

Могу ли я обучаться по программе, не соответствующей моей основной специальности?

При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у сотрудника приёмной комиссии.

Можно ли одновременно поступить на очное отделение в вуз и на курс профессиональной переподготовки?

Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.

Вопросы по обучению

Мне потребуется какие-то специальное оборудование, приложения для обучения?

Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.

Можно ли продлить сроки обучения?

Данный вопрос рассматривается в индивидуальном порядке. Продлением сроков обучения занимаются специалисты отдела организации учебного процесса.

Могу ли я прекратить дистанционное* обучение?

Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.

Как восстановиться после отчисления?

Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в отдел по организации учебного процесса.

Вопросы по выдаваемым документам

Какой документ я получу после завершения образовательной программы?

Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.

Расскажите более подробно о выдаваемых документах.

Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).

В дипломе будет написано, что обучение было дистанционным*?

Нет, это не предусмотрено законом. Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) прописывается только в вашем договоре с АНО «НИИДПО», а также в справке из образовательной организации.

Сколько дней проходит с момента окончания обучения до вручения документа?

Документ подготавливается в течение 10 рабочих дней.

Я должен явиться на защиту итоговой работы и за документом о квалификации?

Нет, итоговая работа выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте, но при желании вы можете забрать его лично.

Выдаваемые документы о квалификации соответствуют закону?

Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».

Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.

Смогу ли я предъявлять полученный диплом при устройстве на работу?

Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку(без участия банка) на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА СКИДКА  8%

  • До 2 октября! Идёт набор!
  • Доступ к biblioclub.ru в подарок!
  • Рассрочка 0%
Заявка на обучение или консультацию

Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Комментарий/вопрос
или Skype (если Вы находитесь не в России)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты

117556, город Москва, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V, офис 1

8 (800) 707-52-87, 8 (495) 150-17-11

Карта сайта


наверх