Заявка на консультацию

Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Как оценивают деловые качества и навыки воспитателя детского сада

20.08.2020

Как оценивают деловые качества и навыки воспитателя детского садаВоспитателя оценивают постоянно и всесторонне. От результатов такой оценки зависит и его карьера, и зарплата, и в целом отношение к нему как к специалисту. Рассмотрим, кто, когда и по каким критериям оценивает навыки и профессиональные качества воспитателя детского сада.

Оценка при трудоустройстве

Устраиваясь в ДОО на должность воспитателя, будьте готовы пройти собеседование.

Обычно его проводит заведующий детским садом. Руководителя чаще всего интересует, есть ли у кандидата:

Вам могут предложить решить несколько педагогических ситуаций. При этом оцениваются ваши личностные качества, скорость принятия решения и подход к воспитанию детей в целом.

Педагогов без опыта или с небольшим опытом берут на испытательный срок — так руководство может оценить кандидата «в бою». Воспитатель выполняет все обязанности на рабочем месте, а заведующий ДОО решает, принять его на постоянную работу или нет.

Какими качествами и навыками должен обладать детский воспитатель, чтобы успешно пройти испытательный срок и получить право заниматься профессиональной деятельностью?

Если кандидат не справляется со своими обязанностями, не владеет методиками воспитания и образования, не учитывает особенности детской психологии, он не может быть допущен к работе с детьми. Он должен развивать личностные и деловые качества, если хочет в дальнейшем стать педагогом.

Если воспитатель успешно решает несложные задачи — планирует свою деятельность, организует режимные моменты, поддерживает дисциплину в группе — а также с уважением относится к детям, его возьмут на работу с условием, что он будет продолжать развиваться. Это обычный уровень молодого специалиста без опыта, который со временем может подняться на более высокую ступеньку и стать профессионалом.

Профессиональный уровень означает, что у воспитателя есть деловые качества и навыки для решения сложных задач (включая анализ и отбор приемов и технологий, разработку собственных методик, помощь начинающим специалистам и пр.), понимание долгосрочных результатов своей деятельности. Педагог учитывает индивидуальные способности детей, справедливо решает конфликтные ситуации, находит общий язык с родителями. Таких воспитателей охотно берут на работу и без испытательного срока.

Оценка текущей деятельности воспитателя

Как оценивают деловые качества и навыки воспитателя детского садаОценка текущей деятельности бывает внутренней и внешней. Внутренняя оценка проводится руководством ДОО (заведующим и старшим воспитателем или методистом) и наиболее квалифицированными педагогами детского образовательного учреждения. Внешнюю оценку дают родители, общественность и представители департамента образования.

Результаты оценки влияют на размер ежемесячных стимулирующих выплат, которые педагог получает вместе с зарплатой. Оценка нужна и для получения квалификационной категории, для чего воспитатель каждые пять лет проходит обязательную аттестацию, причем первый раз молодой специалист должен аттестоваться через два года после начала работы.

Аттестация может быть и добровольной. По заявлению специалист может аттестоваться на одну из двух категорий: первую или высшую. Подтвердить соответствие категории нужно через 5 лет.

Цель аттестации — не только оценить педагога, но и стимулировать его развиваться, совершенствоваться и повышать уровень профессионализма.

Критерии оценки работы воспитателя

Оценку деловых качеств воспитателя детского сада проводят по четким и понятным критериям.

Как оценивают деловые качества и навыки воспитателя детского сада
  1. Достижения воспитанников: в обучении, физическом развитии, творчестве.
  2. Снижение заболеваемости в группе.
  3. Самообразование воспитателя, участие в методической деятельности ДОО, культурно-досуговых мероприятиях, передача педагогического опыта.
  4. Стабильное ведение и высокое качество оформления документации.
  5. Инновационная деятельность: разработка и реализация творческих или социальных проектов, авторских программ, технологий, методик, которые помогают повысить качество работы ДОО.
  6. Взаимодействие с родителями и опекунами воспитанников: отсутствие конфликтов и жалоб, долгов по оплате ежемесячных квитанций.
От результатов оценки напрямую зависит заработная плата воспитателя. Чем выше оценка, тем больше вероятность того, что специалист будет восприниматься как успешный, и тем выше будет его оплата труда. Успешный воспитатель быстрее продвигается по карьерной лестнице.

Где получить необходимые знания

Хороший специалист постоянно развивается, повышает квалификацию. Он набирается опыта не только в практической работе, но и проходит курсы повышения квалификации. 

Для прохождения курсов дополнительный отпуск не положен. Если вам жаль тратить время отдыха на учебу, рассмотрите вариант дистанционного* обучения в АНО «НИИДПО».

Здесь около 40 программ повышения квалификации для работников дошкольных учреждений. Как выбрать подходящую? Подумайте, каких знаний вам не хватает, и ищите программу, которая поможет вам их получить. Например, выбирайте одно из популярных направлений.

Детская психология:

Организация творческой деятельности и досуга:

Развитие и обучение:

Преимущества дистанционных* курсов повышения квалификации в АНО «НИИДПО»

  1. Набор в группы проводится в течение всего года. Вы всегда подберете удобное время.
  2. Обучение происходит на специальной платформе, где вы получаете доступ к учебным материалам и изучаете их, когда захотите. Не нужно тратить время на дорогу в учебное заведение.
  3. Вы можете задавать вопросы преподавателям, как только они у вас появились, также через интернет.
  4. После окончания обучения и успешной сдачи итогового теста вы получите удостоверение о повышении квалификации, которое вам пригодится во время аттестации или при трудоустройстве. Удостоверение вы можете забрать лично или получить почтовой службой.

Учитесь в свое удовольствие и получайте заслуженные высокие оценки своих профессиональных качеств от детей, родителей, коллег и начальства.

*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. 

Спасибо! Ваша заявка отправлена

Наш специалист свяжется с Вами

  • Практикующий логопед первой квалификационной категории, разработчик и преподаватель дисциплин и модулей психолого-педагогической и коррекционной направленности, специалист в области дошкольной педагогики и детской психологии, член Профессиональной психотерапевтической лиги, член Регионального общественного объединения г. Тулы «Ассоциация независимых судебных экспертов», Председатель Тульской Региональной общественной организации «Объединение практических психологов и логопедов».

Поделитесь этой новостью в социальной сети!

Другие новости и статьи >>

Задать вопрос

Политика в области обработки и защиты персональных данныx
* С документом о политике обработки и защиты персональных данных ознакомлен (-а)
наверх